今回も、採用コンセプトの設定が重要な4つの理由をお伝えいたします！

【採用コンセプトの設定が重要な4つの理由】
③採用コンセプトが強力なキャッチコピーになることがある。

「私たちの採用コンセプトは●●です！」と社外に明示する必要はありません。
また、採用コンセプトは社内の人（関係者）でしっかりと理解、共有され、行動に移せるものであることが理想です。

つまり、「キャッチコピー」にする必要はありません。キャッチコピーとは別物になります。
しかし、採用コンセプトがあれば、企業の「強み」が見えてきますので、それは、採用時の強みにつながります。

採用キャッチコピー：求職者に向けた記憶に残りやすいフレーズ、引き付けるインパクトを持たせた言葉
採用コンセプト：社内（関係者）に向けたものであり、方向性を示しつつアイデアを広げるもの。

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