今回も、採用コンセプトの設定が重要な4つの理由をお伝えいたします！

【採用コンセプトの設定が重要な4つの理由】
②採用過程でブレが起きない。

採用コンセプトは「終始一貫した考え方」です。

つまり、採用でも面接でも、採用、面接過程で起こりえる「ブレや迷い」が発生しにくくなります。
採用コンセプトがあると、「どんな人を採用すればいいのか」がはっきりとしてきます。

例えば、さきほどの飲食店の採用コンセプト「子供が好きで仕事にすることを諦めていた方」が日々楽しく接客をし、お客様と喜びを分かち合い『多くの子育て家族に利用してもらえる繁盛店を目指す』。
採用キャッチコピー「人が子供が好き、優しい空間を共に作り成長する」の場合、求人原稿の写真に、子供の写真や子育て主婦（夫）の写真を使ったりした方がいいですよね。

採用コンセプトがあると、子供が好きな人が原稿を閲覧してもらえる可能性が高くなるように求人原稿を作ることができます。

つまり、求人原稿、採用戦略を考える段階から、「子供が好き」という前提で考えて、作り込みをするため、後戻りをすることが少なくなります。

このように企業が採用を行う上で、発生する様々な物事に関して、「終始一貫した考え方」を導入することで、余計なブレを回避することができるようになります。

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