ここまで、採用のミスマッチの原因と対策についてご紹介しました。

【採用ミスマッチの対策】
・採用するターゲットの明確化を行う
・適性検査を実施し、人材を見極める
・メリット、デメリットなど企業のリアルを伝える
・現場社員との連携体制をとる
・面談実施などで求職者との相互理解を深める
・内定後の手厚いフォローを行う

これらの対策を実施することにより、入社後のギャップや早期離職を防ぐことができるでしょう。
今回紹介した内容を参考にし、自社にマッチした人材獲得と早期離職軽減を目指しましょう。

株式会社bサーチは、これまでの実績、ノウハウを駆使し課題解決までサポートします。
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