前回に引き続き、職場に定着し、長く活躍してもらうために必要なフォローについてご紹介します！

定期的な面談を実施し、不安や悩みを細かくヒアリングしフォローする。

2つ目は入社後のサポート上司と部下で、定期的にミーティングを実施することで採用ミスマッチを防止します。

面談の目的は、社員の現状や仕事に対する思いを確認することです。

下記内容の確認を行いましょう。
・モチベーションを感じながら仕事ができているか
・ストレスを感じていることはないか
・職場で気になっていることはないか
・今後の目標や課題はあるか

仕事や職場に関する不安、悩みなどを細かくヒアリングすることで業務負担の経験や精神的なストレスの低減を図ることができます。

もちろん社員の現状を把握することが重要ですが、ただ「話を聞いて終わり」ではありません。
課題があれば、その原因を掘り下げ改善策を考案し共有を行いましょう。

定期的に面談を実施することにより、社員との信頼関係を築くこともでき、離職を防ぐことができますよ。

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