前回に引き続き、実際に採用活動において課題があり、採用代行（RPO）業務を依頼した結果、劇的に採用率が改善された事例を3つ紹介していきます！

【事例2】母集団形成・求人媒体の運用（転職サイト等の求人媒体の選定と出稿）代行を依頼して応募数が約3倍に！

【採用代行（RPO)サービス導入背景・課題】
欠員補充のために急遽、中途採用を行うことになり求人媒体を利用して掲載していましたが採用に至らず、早急に埋めたい穴を埋めることができずに非常に苦しい状況でした。

応募者数も１回の掲載で十数名と母集団形成に苦戦。面接を設定しても当日キャンセルや選考辞退も多く、結果面接できた方が数名という危機的状況の中で、採用ノウハウも溜まらず何が採用課題なのかも分からない状況でした。

【採用代行導入の結果】
まずは改めて採用ターゲットの設定から始まり、採用計画をもとに打ち合わせを実施。求める人材を採用していく上で、どの程度の応募を集める必要があるのか、予算に対してどの媒体での掲載が効果として期待できるのか提案をいただき戦略を練ったうえでスタートしました。

原稿の制作一つとっても原稿内で使用する画像やアピールポイントの打出し方や求人原稿上では見えないようなコードの設定部分についても見直していただき、掲載後はスカウトの文面や応募者へお送りするメッセージの作成・確認などもサポートしていただきました。

結果として応募数は約３倍に増加、面接数も倍になり結果として2名の採用に繋がっています。

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