採用計画は企業の採用を行う時になくてはならない計画です。

採用計画を立てる際の工程を怠ると、実際に採用してから自社にマッチしない人材であるということに気が付いたり、現状余剰人員となる部署で採用してしまったりと問題が発生する可能性があります。

そのような問題が発生する前に採用計画を立案する時点で具体的に検討できる部分は検討しましょう。
また、採用計画を途中修正することも大いにあり得ることです。
修正する際も具体的な検討を基に行いましょう！

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