今回は前回に引き続き、「採用計画の立て方って？」と疑問をお持ちの方でも、順を追って採用計画の立て方をお伝えしていきます！

採用計画の立て方ステップ④：採用職種や採用人数を決定する

人物像の明確化ができたら、そこから採用人数を決めます。
採用人数を明確化する際は社内の人事異動も検討しつつ行いましょう！

【採用人数を決定する3つの方法】　
採用人数の決定には以下の3つの方法があります。
採用人数も採用職種同様に社内完結できる部署があれば人事異動を検討しつつ、部署ごとのヒアリングや、人員不足を申し出る書類の作成を行うことで決定することが可能です。

次回からは具体的に算出する計算方法のご紹介をします！
自社の状況に合わせた算出方法を選択して採用人数の決定を行ってください。

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