今回からは、採用の目的に応じて新卒、中途を決める3パターンを紹介していきます。

採用の目的に応じて採用を新卒採用でいくか、中途採用でいくかを決める形になります。
大きく分けて3つのパターンがあります。

自社にないノウハウや経験が欲しい場合は中途採用

自社が今までに実施したことのないノウハウが欲しい場合や、経験が欲しい場合は中途採用を選択するケースが多いです。

この場合中途採用者に求めるものは、自社にない「ノウハウ」や「経験」になります。

例えば「上場準備のための管理部門での経験COO」や「マーケティングを駆使して集客を最大化させたい」など、採用することで自社を変革をもたらす人の採用になります。

利用する採用手法としては、求人広告（スカウト型）、ダイレクトリクルーティング、人材紹介、ヘッドハンティングなどの採用手法を導入していくパターンが多いです。

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