今回も前回に引き続き、採用代行で違法になってしまう、それぞれのリスクをご紹介いたします！

【求職者側のリスク】
・選考の取り消し
・実態とのミスマッチ
・個人情報の流出

上記のようなことが挙げられます。
内定や進んでいた選考が取り消しとなり、求職者の就職活動に支障が出ることは避けられないでしょう。

また、実際に認識していた業務イメージや社内の雰囲気などにミスマッチが起こり早期退職などにつながる可能性が高いでしょう。
さらには、一番重要なことは個人情報の流出をしてしまう恐れがあるということです。

このようなリスクは通常の就職活動においても十分に注意すべき問題ではありますが、責任問題を問われる可能性もあるため、多方面に向けてリスクがあることを認識して取り扱いましょう。

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