今回も、採用代行（RPO）サービス導入のデメリットと、依頼時の注意点を1つずつご紹介します！

【応募者との関係構築不足に繋がる、場合にあわせて自社社員の同席も必要】
4つ目のデメリットは、応募者との接点が減り関係を構築しづらくなることです。
入社後のミスマッチに繋がらないよう、採用代行サービス会社に任せきりにせず応募者と積極的にコミュニケーションをとりたいという旨を依頼時に伝えていきましょう。

採用代行サービス会社は自社の社員ではありません。
対応力はあるものの、会社の雰囲気や社員の人柄などが応募者に伝わらない可能性があります。
選考がある程度進んだ場合は、自社の人事担当者と関わる機会もつくるなど、信頼関係を構築していくことも重要となります。

【無料プランニングも実施中】 お気軽にお問い合わせ下さい◎