今回も、採用代行（RPO）サービス導入のデメリットと、依頼時の注意点を1つずつご紹介します！

【自社ノウハウが蓄積されづらい、全体的な方針は自社で決める必要性あり】
3つ目のデメリットは、採用代行（RPO）業務を任せきりにしてしまうと自社内のノウハウが残らなくなってしまうことです。
依頼を行うときには、全体的な方針は自社で計画・決定し、丸投げではなくあくまでサポートの面で採用代行サービスに依頼をすることをおすすめします。

採用代行（RPO）のプロフェッショナルが業務を代行するため、成果も出やすく時間や工数を削減することができますが業務をすべて任せきりにしていると、委託した業務のノウハウを得ることができません。採用代行の利用を辞め、自社で採用活動をすることになった場合にこれまでどおりのクオリティを保てなくなる可能性があります。

採用代行会社がどんなフローで業務を行い、どんな成果を得ているのかなど把握しアドバイスをもらうなどしながら、ノウハウを蓄積していくことが大切です。

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