前回に引き続き、採用代行サービスの5つのメリットについてご紹介します！
採用業務におけるコア業務の一例は以下のとおりです。

【採用業務におけるコア業務！】
・選考基準の設定
・説明会や研修の計画立案、運営
・内定者のフォロー
・採用HPやパンフレットをはじめてとした制作物の企画

これらを遂行するには企業の歴史やビジョン、社風、魅力などの多様な情報が必要です。
さらに専門的な判断も重要となってくるため、企業をよく知る人事担当者でなければ対応が難しい場合が多いです。

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