今回も、前回に引き続き採用戦略を実際に立てるためのステップを細かくご紹介します。

【採用戦略を立てるための5ステップ】
④魅力や強みを把握する

アピールポイントを明確にして採用活動を行うことで、自社にマッチした人材からの応募が期待できます。
職場の人間関係が嫌になってしまって転職活動をしている第二新卒を採用するために、自社のみんなで楽しく休憩時間に話せる職場であるという魅力をアピールする。
プライベートと仕事を両立させたい方を採用するために、競合他社は残業が多い中、自社は残業が月平均10時間以内であることをアピールする。
自社のどの部分を打ち出していくかによって、採用できる人材は変わっていきます。

【無料プランニングも実施中】 お気軽にお問い合わせ下さい◎