本日まで、『欲しい人材を確実に採るための採用ぺルソナ設定方法』をお伝えしてまいりました。

採用ペルソナを設定せず、採用ターゲット採用条件だけだと、具体的な人物像が見えてきません。
具体的な人物像が見えないと会社概要のみ、仕事内容のみの求人票が出来上がることが多々あります。
募集広告は求人票の延長ではありません。

自社の宣伝、広告です。

採用ペルソナを作成して、その方が自社に入社したくなるような、キーワードや写真、伝えるべきことをしっかり宣伝、広告として活用しましょう。

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