「採用ペルソナって設定する必要があるの」
「採用ペルソナをどうやって作れば良いかさっぱりわからない」
このようにお悩みなのではないでしょうか。

結論、採用ペルソナは質の高い人材を獲得するために必ず立てた方が良いです。
なぜならペルソナの設定は、採用活動において以下のメリットをもたらしてくれるからです。

人事や社員間での認識のズレを防ぐ事で、ミスマッチを防ぐ採用活動を行える、求職者のニーズに合った情報発信に繋がり、応募率が上がる採用活動の効率化、採用プロセス短縮改善ができるつまり、会社全体における採用活動の質を上げ、低コストで求める人材を確保できる事ができるのです。
そこで今回は初心者でもすぐに作成出来るテンプレートを用いながら、 採用の質を上げるための採用ペルソナ設定方法を、現場のプロが分かりやすく徹底解説していきます。

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