前回に引き続き、HRテックサービスの活用領域についてお伝えしていきます！

【採用管理におけるHRテック導入のメリット】
■一貫性のある評価基準の確立と自社とマッチした人材の選別
従来、面接や選考では人の感覚や独自の経験に頼っていました。
そういった属人的であった部分をHRテックに置き換えることで、データを基にした最適化が可能となり、その結果、ミスマッチを減らし理想的な人材の獲得につながります。

■データに基づく求人広告の最適化
求人広告ではデータの解析と改善が重要になります。
HRテックの導入により効率的な広告運用が可能になり、特に、AIによる正確で客観的なデータ解析は広告運用において大きなメリットをもたらします。
データに基づく改善を行うことで、応募者数の増加と広告費用の削減が期待できます。

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