前回に引き続き、コンピューターによって人事を行うHRテックについてお伝えしていきます！

【HRテックについて】
◆データの活用でリソースの削減

人の代わりに、HRテックがデータを使って人材の選考を行います。
すると、今まで求人募集や書類選考を行なっていた人事担当者は、
人事活動を最小限にすることが可能になり、人手不足を気にする必要がなくなります。

さらに、今までは経営幹部の人間が、感覚や経験に頼って行なっていた人材の見極めも、
HRテックによって瞬時に最適化します。

よって、採用によって企業上層部の人の時間が無駄になることがなくなります。

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