前回に引き続き、コンピューターによって人事を行うHRテックについてお伝えしていきます！

【HRテックについて】
◆AI
AIの強みはビッグデータの客観的な分析です。
HRテックで活用時、AIは以下のような事項を分析することができます。

・どのような人が社風とマッチしているのか
・どんな人材が社内で成果を残せるか
・どのような人の離職率が低いのか

多くの企業では、上記のような重要な指標が人の感覚や経験によって定められており、曖昧となっています。
曖昧な指標は、ミスマッチや余計な採用コストの発生を誘引させることになります。
しかし、AIによってこれまでの採用データの分析を行うことで、一貫性のある採用戦略の基盤が作られます。
結果的にミスマッチや無駄な採用コストの削減に期待ができます。

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