今回も、HRテックの導入でどのように採用の悩みを解決できるのかお伝えしていきます！

【選考】
面接で得られた応募者の情報を元に、本当に自社とマッチしているのかを確認していきます。
選考で気をつけるべきことは、選考する側の人間によって応募者への印象にばらつきがあるということです。
全員が同じ目線で応募者を見ることはできないため、人によって応募者への評価も変化します。
属人的な選考をしてしまうと採用にブレが生じます。
ブレない採用をするためには明確な選考基準が必要となり、明確な選考基準を定めるために、自社で活躍している従業員がどんな人材であるか分析する必要があります。

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