今回も、HRテックの導入でどのように採用の悩みを解決できるのかお伝えしていきます！

【採用管理の基本的なプロセス】
①企画
企画は今後の採用管理の根幹となるプロセスです。
企画段階で採用の方針が明確になっていない場合、採用全体にブレが起きてしまいます。
採用の方針を決めるために求める人物像を言語化することが重要です。

解像度の高い人物像の設定が採用管理の基盤となり、解像度の高い人物像の設定を行うためには、自社で活躍している従業員を分析する必要があります。
HRテックを活用すると、従業員のデータをあらゆる角度から客観的に分析し、自社とマッチしている人物像を明確にできます。

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