テクノロジーを活用して人事業務を最適化をすることがHRテックの考え方です。
採用、人材育成、労務勤怠管理など人事の業務は多岐に渡るため、HRテックがカバーする範囲も広くなっています。

【HRテックを構成する3つの要素】
HRテックを構成する要素は大きく分けて以下の3つになります。
・ビッグデータ
・AI技術
・クラウド

①ビッグデータ
言葉通り大量のデータのことを指しますが、単に量が多いことだけを意味するものではありません。
データの種類やデータの形というように、より細分化されたデータのことをビッグデータと呼びます。
ビッグデータを解析することであらゆる物事の効率化を実現することができます。
HRテックにとってビッグデータは必要不可欠な要素となります。

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