昨日に続き、アルバイトの採用コストを下げる方法をご紹介します。
▼前回の内容の記事はこちらをご覧ください。

②アルバイトの定着率を高める
せっかくアルバイトの募集を行い採用をしたとしても、 定着率が低くすぐに新人が退職する職場では、採用コストを下げにくいです。
逆にアルバイトの定着率を高め、雇った人が長く働いてくれる職場を作れば、 採用活動自体を減らせるので採用コストも下がります。
アルバイトの定着率を高める方法はいくつかありますので、一例を確認していきましょう。
・求人条件を改善する
・職場の雰囲気を求人広告でも伝える
・アルバイトの採用基準を見直す
・勤務初日の働きやすさを工夫する

アルバイトの定着率を高める上で特に重要なのは、勤務条件です。
求人条件を設定する時には、自社の人件費も重要視すべきですが、 競合他社や地域のアルバイト求人もよく確認し、著しく条件が悪いことがないようにしておきましょう。

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