求人広告には、表現や記載に注意しなければならないポイントがあります。
知らないままに記載してしまうと労働基準法に違反する可能性もあるため、しっかりと確認しておきましょう！

ポイント1：必須条件と歓迎条件を明確にする
「MUST要件」と呼ばれる「必須条件」と、「WANT要件」と呼ばれる「歓迎条件」は明確に書き分けるようにしましょう。
必須条件は、求職者が応募する際に必ず必要な条件です。
「一般事務経験1年以上」や「業界経験○年以上」と明確な区切りを設けているパターンが多く、歓迎条件は、応募に必須ではないものの、持っていると優遇される、または好ましい条件のことです。
書類選考の際に応募者のスキルを見極めることのできる項目になるので、歓迎条件において「業界経験の有無」はあらかじめ設定しておくとよいでしょう。

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