採用の現場から、キャリアにつながる情報を。

採用現場から

“要件定義経験あり”が、要件定義とは限らない

採用をさせていただいている中で「要件定義経験あります」という職務経歴書をよく見ます。面談や面接で詳しくお話を聞いていくと、実態はかなり違うことがあります。例えば、・既存仕様の修正・項目追加・画面文言変更・API項目定義・設計書更新これらも、現場によっては「要件定義」と表現されることがあり...

API設計の中身、どこまで言えますか？

「API設計を担当しました」この表現もよく見かけます。ただ、ここも基本設計と同じで、 👉 中身の解像度で伝わり方が変わる領域です今回は、API設計の実務をできるだけ具体的に分解してみます。 API設計で考えていること ① エンドポイント設計 URL構造（/users, /orders など）リソースの...

「基本設計やりました」の解像度を分解してみました

職務経歴書でよく見る一文。「基本設計を担当しました」一見、上流工程に見えます。この言葉、間違いではないのですが、これだけだと少しもったいないです。なぜなら、 👉 中身の解像度で伝わり方が大きく変わるから今回は「基本設計って実際に何をやっているのか」を実務ベースで分解してみました。そもそも基本設計...

「この人、できる」と感じる職務経歴書。“できる人”はここが違う

今回は、採用側が思わず前のめりになる「この人、できる」と感じる職務経歴書の特徴を整理します。 ① 「役割」と「意思決定」が明確できる人の職務経歴書は、単なる作業報告ではありません。 API設計において、認証方式をJWTに統一 DB設計でインデックス設計を見直し、性能改善 “何を任され、何を判断したのか”が書か...

スキルあるのに、もったいないです🐕

評価されない職務経歴書あるあるエンジニア採用をしていると、毎日のように職務経歴書を見ます。その中で正直に言うと「もったいない」と感じるケースがかなり多いです。スキルがないわけではない。でも、“伝わっていない”。今回は、採用側の視点で「評価されない職務経歴書あるある」を整理します。 ① 「要件定義やりました」...

「評価されない職務経歴書あるある７選」まとめてみました🐈

評価されない職務経歴書、実は“よくある型”があります採用に関わっていると「経験はあるはずなのに、判断材料が足りない」そんな職務経歴書に出会うことが少なくありません。書き方で損をしているケースがほとんどです。ここでは、採用側から見て「これは評価しづらい…」となりがちな職務経歴書あるあるを整理してみます✨ ...

面接で「技術力」より先に見ているもの― エンジニア採用担当者目線での面接ポイントとは？

「技術は面接じゃわからないから、ポートフォリオで判断しますよね？」応募いただく方から、そう言われることもありますが、私たちが面接で見ているのは、実は“技術力”そのものよりも、“技術に向き合う姿勢”や“仕事の進め方”だったりします。 ■ 面接で見ているのは「コード」ではなく「向き合い方」確かに、実務経験が何...

スキルがあるのに選ばれない？“なぜか採用されないエンジニア”に共通する3つの落とし穴とは？

「開発経験10年以上」「設計から保守までやってきた」それなのに、書類が通らない。面接で落ちる。手応えがない。もしかすると、スキルではなく伝え方や向き合いかたに、つまずきの原因があるのかもしれません【落とし穴①】ただの“経験の羅列”になっていないか？「何をやったか」だけじゃ、伝わらない。大事なのは“どう関...

“経験豊富”なはずなのに、選考で残らないのは、なんで？

「開発経験10年以上」「基本設計やレビューも経験あり」それだけ見れば“経験豊富”なはず。でも、なぜか一次選考で落ちてしまう。面接にすら進まない。そんなケース、実は少なくありません。現場目線で見ると「なぜ選ばれなかったのか」の理由は案外明確だったりします。今日は、“経験豊富なのに残れない人”の共通点を整理...

技術力だけでは測れない、今の採用基準とは？

近年の中途採用市場では、かつての「できることが多い＝即戦力」という価値観から、大きな変化が起きています。それは―― 「できること」より「任せられること」で選ばれる時代が来ている、ということですなぜ「できること」だけでは評価されないのか？面接で「こんな技術が使えます」「こういう開発をやっていました」と語られ...

「関わった」と「設計した」はまったく違う―職務経歴書における“主語”の重み

――職務経歴書における“主語”の重み、見直してみませんか？日々、たくさんの職務経歴書を拝見する中で感じることがありますそれは―― 「やっていた」と書かれている業務が、実は“やっていた風”のことが多いということたとえば「基本設計経験あり」と書かれている方でも、よくよく話を聞くと「先輩が作った資料をもとに入力フ...

「要件定義や設計」経験のあるスキルシート。採用担当が見ているのは「関与度」

職務経歴書によく書かれている「要件定義を担当」。採用の現場では「どのレベルまで関与していたのか」「どんな情報を整理して、誰とすり合わせたのか」といった“中身”まで見ています🐈 要件定義という言葉には幅があります。ビジネス要件のヒアリング、業務フローの整理、機能要件の抽出、非機能要件の取りまとめ、そしてそれらを関...

「職務経歴書」は“工程名”ではなく“中身”で評価される～採用担当が見ているポイント7選～

採用側は「工程における思考・判断・実行の中身」を見ています。今回、選考通過率を上げるために必要な書くべき各ポイント7つを、実務ベースでまとめてみました✨ ① 工程ごとに「何をしたか」ではなく「何を考えたか」を書くただ「要件定義しました」「基本設計やりました」では、具体的内容が把握しにくいので、どういう情報...

基本設計やったことがあります！それ、本当に基本設計？よくある認識の違い

スキルシートでよく見かける「基本設計経験あり」の言葉しかし、実際に話を聞いてみると「それ、基本設計というより詳細設計では？」と思うケースが少なくありません💦 たとえば、ある教育業界のプロジェクトでの話学生の情報管理、授業の出欠登録、保護者向け通知の仕組みを構築する案件でしたあるエンジニアは「画面の入力項目を...

採用担当からみる視点—PM（プロジェクトマネージャー）・PL（プロジェクトリーダー）を目指すなら押さえるべきポイント

上流工程では技術よりもプロジェクト管理が重要プロジェクトリーダー（PL）やプロジェクトマネージャー（PM）を目指すエンジニアにとって、技術力はもちろん重要なことはみなさんご存じのとおりです。でも、上流工程に関わるならば、それ以上にプロジェクト管理能力が求められることを理解しておく必要がありますので、面接の場...