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【ツナガルで働く人#4】ツナガルにマーケティングのチームを作れば絶対にもっと強い組織になる

皆さんこんにちは! ツナガル人事の山﨑琴実です! 今回は業界未経験で入社し、ツナガルにとって初の領域である広告運用の案件を担当、マーケティングチームを作ったマネージャーに話を聞きました。 【自分の成長=会社の成長】という言葉はよく聞きますが、今回はその言葉を痛感したインタビュー内容になっております! それでは早速...

【ツナガルで働く人#5】始めたばかりの「旅行業」。新規事業のその先を見据えて・・・!

皆さんこんにちは! ツナガル人事の山﨑琴実です! 今回は、香港、日本、タイの3各国での社会人経験、また旅行業界で得たスキルやノウハウを生かし、ツナガルにとってはじめてだらけの旅行業×中東市場で大活躍中のセールスマネージャーに話を聞きました。 改めて、ツナガルはチャレンジ精神や好奇心の塊のようなメンバーが集まるなと...

【クロストーク#5】「共創」による次世代ビジネスモデルとは。熱量を資源化するツナガル流の価値創出

資本主義の成立から300年を経て、今まさに経済のパラダイムシフトが起こっている。 作ることと繁栄することがイコールではない時代において、企業活動は独占・競争から共存・共創に変遷しつつある。 ツナガルの考える共創事業とは。そのスタイルや社会的な価値を、ボードメンバーの竹林とディレクターの森村に聞いた。 竹林 謙 ...

【クロストーク#4】関係を核にした旅、ツナガルのビジョンと実践

「人生を変える出会いをつくる」 2022年に誕生したツナガルの旅行事業。 「人生を変える出会いをつくる」というビジョンを実現するため、旅行事業では人と人が出会うきっかけを作り、さらにつながりを強固にする体験を提供している。 立ち上げのきっかけを作った劉と、マネジャーとしてビジネスグロースを推し進める赤尾に、ツナガ...

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【人生を変えた出会い#1】あの出会いがなかったら、私は人事になってない

皆さんこんにちは! ツナガル人事の山﨑琴実です! 突然ですが、、、 【人生を変える出会い】 皆さんはそんな経験をしたことがあるでしょうか? あの日、あの人と出会っていなかったら、あの経験をしていなかったら、あの風景を見ていなかったら、、、など、人は何かしらの出会いや経験の積み重ねで意思決定をし、自らの選択で自分の...

【ツナガルで働く人#3】組織で働くことの意味、仲間を感じるチームマネジメント。~後編~

皆さんこんにちは! ツナガル人事の山﨑琴実です! 今回は前回に引き続き、ツナガル史上最速でマネージャーになったプロデューサーの坂口さんに、チームマネジメントに関するインタビューの後編をお届けします! 本日は「次期リーダーの育成」「圧倒的リーダーの存在」「直近の目標とこの先やりたいこと」について。 それでは早速!!...

【ツナガルで働く人#3】組織で働くことの意味、仲間を感じるチームマネジメント。~前編~

皆さんこんにちは! ツナガル人事の山﨑琴実です! 10月も下旬に差し掛かりましたが、東京はようやく秋めいて過ごしやすい季節になってきました。皆様いかがお過ごしでしょうか?? 今回は、ツナガル史上最速でマネージャーになったプロデューサーに、チームマネジメントについて根掘り葉掘り聞いてきました。ツナガルの中でも団結力...

【ツナガルで働く人#2】新卒2年目のツナガルメンバーが描く、自分のやりたいこと×ツナガルだからできること

皆さんこんにちは! ツナガル人事の山﨑琴実です! 今回は入社2年目のディレクターに、ツナガルで成し遂げたいことを語ってもらいました。社会人/学生問わず、ツナガルはどのような想いを持った人が集まる会社なのか、この記事を通してお伝えできればと思います! そして、文字だけではお伝えするのが難しいかもしれませんが、今回イ...

【ツナガルで働く人#1】今月入社の新プロデューサーが語る、ツナガルに決めた理由

皆さんこんにちは! 先日、自宅近くにめちゃくちゃ広くて温泉/サウナ/アカスリ/レストラン等すべてにおいて満足度高めの穴場健康ランドを発見し、年パスなるものの購入を検討している、ツナガル人事の山﨑琴実です! さて、今回は8月1日に入社したツナガルの新プロデューサーに、面談や面接を通して感じたことやツナガルへの入社の...

【人事ブログ#11】社長に聞いた!「ツナガルの始まり」「社長ってどんな人?」「ツナガルのこれから」

皆さんこんにちは!ツナガル 人事の山﨑琴実です! フルネームでの自己紹介、なかなかないですよね。。。 これまでの記事を読んでくださっている方は何となくお気づきかと思いますが、ツナガルには人事が2名おり、その2名ともが「山﨑」。正確には「やまさき」と「やまざき」ですが、とにかく「山﨑」です。 紛らわしいので、社内で...

【クロストーク#3】関係デザインはなぜ必要か?ツナガルが植える社会変革の種

ツナガル株式会社のミッションは、つながりによる価値を生むこと。 偶発的な出会いを必然に変え、体験に強度をもたらし、その後の人生にポジティブな影響を与える、そんなつながりをデザインすることである。ツナガルのR&D部門であり、価値創造を行うチームはいま、ENdemicと呼ぶ活動でその実践を始めている。 竹林 謙 ツナ...

【クロストーク#2】ビジョンはいかにしてビジネスになるか。新天地・札幌で掴んだ手応え

社名の通りツナガル株式会社のミッションは、人と人や、地域と地域とのつながりを創出し、関係をデザインすることにある。 機会を生み出し、出会いの輪を広げ続けるには、それをビジネスとして成立させ継続させる必要がある。ツナガルが志向する、ビジョンドリブンなビジネス。札幌支社の3名が、これまでの実践からその展望を語ってくれ...

【クロストーク#1】若手リーダー2人が体現する、ツナガルの倍速キャリア術

スピード感を持った事業展開は、個人の成長をも加速させる。 今期、グローバル事業部の部長に抜擢された木村晃久は、入社6年目。そして、木村の後を追いチームを率いる前村花菜子は、入社4年目。2人のキャリアとこれからの目標を聞いてみると、ツナガルという会社の強みと特異性が見えてきた。 木村 晃久 2017年新卒入社。入社...

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Tsunagaru People
ツナガルで働くメンバーの紹介。 メンバーがどんな思いで入社したのか、またその思いをどのようにツナガルで実現しているのかをインタビューしたストーリーをまとめています!
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