経営幹部候補採用（Next Leader Program）

新卒

【就活生必見！】5期生インタビュー～ぶっちゃけ今のお仕事どうですか？～

今回の記事はメディクルードに新卒入社を検討している方必見！今年の4月に入社した新卒5期生の4人が入社3か月でどんな仕事をしてきたか、今後どんな仕事をしていくのかをお伝えする記事です。入社して以来、数多くのプロジェクトを推進してきた5期生ですが、ぶっちゃけどうだったのか？？を赤裸々に語ってもらいました。～...

「経営幹部候補育成プログラム」がどう活きているのか？新卒1期生に聞いてみました！

今回の記事は「経営幹部候補育成プログラムがどう活きているのか？新卒1期生に聞いてみました！」です！採用イベントでお伝えしている経営幹部候補の育成プログラムである「Next Leader Program（以下、NLP）」で得た経験が、経営者に近いポジションで働く際にどのように活きているのかをお伝えする記事となって...

経営幹部候補生の2期生にインタビュー！3年目の業務について聞いてみました。～角中編～

今回の記事は『経営幹部候補生の2期生にインタビュー！3年目の業務について聞いてみました。～角中編～』です！西日本でGenki Groupの介護領域を牽引している株式会社サンガジャパン西日本支社支社長室角中さんにインタビューをしていきます！メディクルードの経営幹部候補生として入社した新卒社員は、社会課題解...

【令和5年度内定式】幼少期にタイムスリップ！？ユニークな内定式の様子をお届け！

こんにちは！メディクルードの小西です。 10月といえば？そう、内定式の季節！ということで、今回の記事は「【令和5年度内定式】幼少期にタイムスリップ！？ユニークな内定式の様子をお届け！」です！✨ 本日、来年メディクルードに入社する内定者の皆さんをお迎えし、内定式を執り行いました！🎉 毎年、型にはまらないユニークな...

【就活生必見】24卒内定承諾者によるメディクルードの選考体験談✨「メディクルードの選考で印象に残っていることは？」「内定承諾した決め手は？」

メディクルードの選考に進んでいただいている皆さん、ありがとうございます！今回は、“24卒内定承諾者によるメディクルードの選考体験談”を皆さんにお届けしたいと思います！ 24卒の内定承諾者4名に協力してもらい、「メディクルードの選考で印象に残ったことは？」「2Daysインターンシップはどうだった？」「なぜメディク...

【就活生必見】経営幹部候補生のキャリアプラン～新卒1年目からプロジェクト責任者に至るまで～

今回の記事は「【就活生必見】経営幹部候補を目指すためのキャリアプラン～新卒1年目からプロジェクト責任者に至るまで～」です！メディクルードの新卒は経営幹部候補生として、社会課題解決のために「未来の会社経営を担う幹部候補」としての役割が期待されています。そのための助走期間として、入社後は『Next Leader ...

「自分が他の人のためにできることは何か？」経営幹部候補の新卒が語る、入社2か月の軌跡。【社員インタビュー】

経営幹部候補としてメディクルードに入社した小西さん。彼が社会人になってからどんなことを経験してきたのか、初プロジェクトの中で何を感じて取り組んでいたのか、皆様にお届けいたします！ 👆社長室新卒3期生（22卒）　小西健治さん～もくじ～ ********************************** ①　入...

入社1年目の挑戦！新卒研修システムの作成秘話と今後の発展性

こんにちは。株式会社メディクルード星加です。今回の記事では社長室エピソードを紹介します！メディクルードとGenki Groupとの繋がりも感じていただけたら嬉しいです(*‘ω‘ *) 先日メディクルードの社長室メンバーが講師となり、Genki Groupの介護施設の一つである「かわぐち翔裕館」にて5日間の研...

T字型人材になるために～ジョブローテーションで新卒は何を学んだのか～

こんにちは、株式会社メディクルード社長室の廣松です。入社して1年が経ちましたが、社会人になってからの変化として商業作品への捉え方が変わってきたなと感じます。人を感動させるような作品を見るたびに、「誰かが誰かを喜ばせるために、こんなに技術を駆使したんだな」というところに目が行きます。わかりやすい変化としては以前よ...

学生からの質問に新卒1期生が答えます！～「仕事のやりがいは？」「1日のスケジュールは？」「就活終盤に向けたアドバイスは？」

こんにちは。株式会社メディクルード星加です。少し過ぎてしまいましたが、2月14日はバレンタインでしたね！美味しいチョコは食べられましたか？メディクルードでは、日頃の感謝を込めてお菓子を用意させていただきました❤ 2月に入り、22卒の新卒採用選考が進んでまいりました。選考状況は人それぞれですが、面接に向けてリ...

幹部候補生の横断的キャリア。その醍醐味と難しさは？

こんにちは。メディクルードの廣松です。僕は今年の目標を「アソビを作ること」としています。時間的・精神的な余裕を作ることという意味のほか、誰かを楽しませることに全力を尽くしたいという意味を込めています。昨年を通して、自分が一番モチベーション高く仕事ができるときは誰かのために何かをして喜んでもらえたときである、と...