【仕事概要】　　 全国3万現場！急拡大中の不動産管理サービスCOSOJI。 全国の不動産（アパート、戸建て、オフィス、商業、倉庫等）での「清掃や小修繕、電気工事、原状回復、除草など各種現場作業」について、『現場作業員の募集・獲得業務』を担っていただきます。 ①：各種採用媒体を活用して現場業員を募集 ②：各種SNSを活用して現場業員を募集 ※①若しくは②、または両方について、ご希望に合わせてになっていただきます。 例： ①採用媒体を使ってアパート清掃員募集（主に投稿業務） 　※どの媒体がいいかなども検証いただきます ②インスタグラムを使ってアパート清掃員募集 　※企画やデザインもになっていただきます。 基本的には、在宅やオフィスからオンラインにて業務推進することがメインとなります。 昇給・昇格ご希望の方は全体の統括や業務設計などもお任せ可能です。 ▶提供するサービス内容（COSOJIとは）： https://cosoji.jp/owner/ ※COSOJIは不動産の現場管理業務における「実働（BM業務）：清掃や消防点検、原状回復等」の提供と「現場管理システム：報告書の自動作成やスケジュール管理システム」の提供をしています。 ▶会社概要： https://cosoji.jp/crew/company/ ※ジモティ出資の企業 ▶COSOJIで働いている方： https://cosoji.jp/news/ ※元学校の先生、工場勤務、現場作業者、業界経験者、銀行グループ企業の社長など老若男女問わず様々な経歴の方が、フルタイム、パート・アルバイト等を通じ、チャレンジ、活躍されています。 【必須スキル】 ①：原則不問 ②：SNSに慣れている、知見のある方（フォロワー増加のご経験がある方） 【歓迎スキル】 ▶業務の特徴 ①決まったルールに沿ってスピーディ＆的確にさばける力 　各種媒体の比較検証ができる方 ②SNSの運用実績がある方 ▶会社全体の特徴 ・PM（プロパティマネジメント）、BM（ビルマネジメント）業務のご経験 ・不動産管理業界、建設業界のご経験 【求める人物像】 ▶業務の特徴 ・新しいことに積極的に取り組める方 ・ルール通りに決まったことをコツコツと継続できる方 ・進捗管理を最後までやり切れる継続力 ・問題、課題への気づきや社内へ共有できる方 ▶会社全体の特徴 ・積極的でコミュニケーション能力に優れ、チームと協力して業務を遂行できる方 ・変化する環境に柔軟に対応し、問題解決に取り組む意欲を持っている方 ・継続的なスキルアップを重視し、向上心を持ち続ける方 ・積極的な問題解決能力とチームワーク ・柔軟性と迅速な対応力 【不動産管理業界が詳しい方へ】 COSOJIのビジネスモデルは『実務（BM業務）』と『自社独自の管理システム』の提供という新しカタチで業界をリードし、ハード面から不動産の資産価値向上を実現しています。 また、『多種多様な不動産タイプ（マンション、オフィス、商業、店舗、空きや）』×『全国＆全現場作業』を提供する周りにないサービスとなります。 ※最先端の不動産管理のカタチをリードしているからこそ、不動産管理業界の各種平均より高い設計が可能となっています。 【その他ご参考】 勤務時間 • フレックスタイム制 諸手当 • 通勤手当 福利厚生 • 携帯電話支給（業務内容による） • COSOJI図書館（会社費用で書籍購入可能） • 資格保持費用の会社負担（士業など） • 勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など） 雇用条件 • 全社共通 • フレキシブルタイム • 申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ） • 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること • 本ポジション • リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります） • そのほか詳細 • 所属組織によって詳細が異なります。詳細はCOSOJIへご相談ください

▍概要 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「夢を掴む」ために。 入社して最初の課題は、”3つの夢”を書き出すこと。それは仕事に限りません。そして会社はその夢を実現できるように、家族と仲間を大切にできるようなライフワークバランスとフェアでクリアな実力主義が両立する組織づくりを行っています。そんな、入社年数に関わらず活躍できるオンテックスの25卒の企画営業（総合職）の募集です！ ▍募集職種 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＜企画営業＞ 〜リフォーム事業の住まいのプロデューサーとして、戸建住宅のリフォームを企画・提案！〜 木造からRC造、鉄骨造にいたるまであらゆる戸建住宅の塗装・防水工事・オール電化・増改築工事・エコリフォームなどの提案を行います。ヒアリングから商談、現場確認、お引き渡しまで、一貫してお客様の担当として寄り添い、思いをカタチにしていきます。 住宅は人生の中で大きな買い物の一つです。私たちの仕事はリフォームを行なうだけではなく、暮らしに感動も届けます。そのような場で提供できた満足度、得られた信頼は、一生のお付き合いにも繋がります。また自分の努力・成果次第で主任や係長と社歴や年齢に関係なくステップアップすることも可能です。 ※基本は個人ですが、法人（マンション・工場・倉庫など）への営業もあります。 ▍当社で働く魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ □実力主義のインセンティブ制度 ・ベース給に加え、成果に合わせたインセンティブがあります。上限がなく頑張り次第でどんどん上がっていく点が魅力です。 □ワークライフバランスが整った労働環境 ・当社は、従業員に心地よく働いて欲しいという思いから、この数年労働環境の改革を行っています。「平均残業時間20時間以内」「完全週休2日制」「年間休日120日以上」などを実現し、以前と比べて働く環境は大きく変化しました。「実力主義で収入を安定させつつ、自分の時間も大切にしたい」を両立できる環境を用意しています！ □徹底された基盤で「受注しやすい営業」 ・自社で開発している塗装ブランドがあり、他社が真似できない工法・商材なので差別化が図りやすい。 ・塗装(外壁・屋根)部門で10年以上リフォーム売上高No.1という圧倒的な実績。 (住宅リフォーム市場データブック2021 リフォーム産業新聞社) ・営業から管理、アフターフォローまで自社で行う「ワンストップ体制」を導入しているため、部分的な提案しかできずに失注するというケースが少ない。 ▍応募資格 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 2024年卒業予定の方 ▍こんな方におすすめ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・頑張りを正当に評価してほしい方 ・誠実な態度でお客様に向き合いたい方 ・お客様との距離が近く、”ありがとう”という言葉がやりがいに感じる方 ・ワークライフバランスも大切にしたい方 ▍選考の特徴 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ オンテックスは”正直採用”。 『私たちは、「すべてをぶつけてがんばれる！」と思ってもらえるアナタに出会うためにすべてをお話しする。そしてアナタの夢を聞かせてもらい、とことん語り合いたい。』と考えています。そして、内定者には、実際の業務を体験できる「体験入社制度」を利用いただけます。実際の社内の雰囲気や仕事の流れ、先輩や上司など、ご自身の目でオンテックスを確かめてください。 ▍勤務時間 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 10：00〜19：00 ※実働7時間／休憩2時間 ▍当社のことがもっとわかる記事！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ □【新卒1年目インタビュー】「輝く女性がオンテックスにはたくさんいる」アパレル業界を志望していた私がオンテックスを選んだのは、年齢も性別も関係なく活躍できる環境があったから https://www.wantedly.com/companies/company_636271/post_articles/456727 □「性別や年齢に関係なく活躍できる」入社4年目の女性マネージャーが語る、オンテックスの平等な評価環境 https://www.wantedly.com/companies/company_636271/post_articles/456722 □「平均残業時間20時間、年間休日数120日の働きやすい会社へ。」業界No.1と労働環境の両立を果たしたオンテックスの働き方改革の真実に迫る。 https://www.wantedly.com/companies/company_636271/post_articles/458529 これからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか？ 是非お気軽に「話を聞きに行きたい」ボタンよりエントリーしてください！

設備保全を起点として、製造現場の売上拡大、コスト削減、生産性の向上に寄与するデータプラットフォーム「SUKKHA(スッカ)」の、CSを担当して頂きます。 業務フローの構築から、トライアルの実施検証、そして運用実施、その後は定例会議で振り返りと業務改善・効率化に向けた提案などを行います。 決まったルーティンや手順を守るだけでなく、顧客分析や施策のPDCAを、一緒に考えて実践し、学んでいくことができる環境です。 【プロダクトの特徴】 ・設備の稼働監視、異常時の対応自動化、製造業の監視を行う設備保全特化SaaS ・現場が入力したデータを経営にまで活かす一貫性を保持 ・DXの進捗度合いに応じて提供が可能 ・年間50億円規模の工場で期待効果は3ヵ年25.71百万円 【業務内容】 ・SUKKHA契約後の導入実務(要件定義、システム設定、運用に至るまでのPM) ・導入後の成果最大化に向けた伴走支援 ・導入後の顧客に対するアップセル ▼必須要件 ・カスタマーサポート業務の経験 ▼歓迎要件 ・製造業のドメイン知識 ・SaaSのサポート経験 ▼こんな方を求めています！ ・BPMの会社理念に強く共感し、それに基づいて行動できる方 ・納期や数字に対する強いこだわりをもって仕事に取り組める方 ・様々なステークホルダーと協力しながら粘り強く交渉する強靭さとコミュニケーション力がある方 ・ゼロベースで物事を考え抜き、迅速かつ柔軟に動ける方 まずは一度、カジュアル面談でお話しできればと思いますので、ぜひご応募ください。

企画の立案～ビジュアルの制作まで、Web・紙媒体・ツールを問わず幅広いジャンルでのデザインに関わっていただき、ゆくゆくはディレクターとしてディレクションにも携わっていただきます。 案件は代理店を挟まない直クライアントの仕事が多く、制作物は映画の公式サイト、イベントキービジュアル、地域ブランディング、コーポレートサイトやパンフレットの制作など、多岐に渡ります。

ChatGPTやOpenAIを含む大規模言語モデルLarge Language Models（LLM）を用いた最新のAI技術に関する業務に注力しています。次世代の自社プロダクト開発に貢献してくれるLLMエンジニアインターンを募集しています。 ※代表をはじめ、先輩社員も詳しいメンバーがおりますので、Slackなどで気軽に質問できる環境です。 最新情報の交換を通じて、定期的なインプットも可能です。 ▍当社の特徴 ￣￣￣￣￣￣ ■リーン開発 必要最低限の開発を繰り返すことで「ユーザーエンゲージメント」が高いサービス開発ができます。 ■ビジネスの0→1を経験できる 計画や仕様が決まり切っていない段階での案件など、新規事業の案件や新規開発案感ばかりです。クライアントと一緒に事業をつくる喜びを感じられます。 ■直接案件ばかり お客様との距離も近いので、やりがいを持ち働けます。 ■幅広いキャリア 正社員登用後は、事業責任者やテックリード、CTOを目指せます。また、将来的に自ら起業したい場合、予算策定・業務設計など事業企画の段階から携わる案件も多いため、ノウハウとしてキャリアへ活かすことも可能です。 ▍採用にかける想い ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 代表の青木がまだ若手の頃は「フルスタックエンジニア」として最初から最後まで一人で全て開発することが当たり前でした。一方、現代のエンジニアは、フロントエンド、サーバーエンドなど各部門のスペシャリストは多いのに対し、一人で完結してプロダクトを生み出せるクリエイターが少ない・・・。事業を牽引する開発をすることで『自由』に『自分ならではの価値』を生み出せるエンジニアとしての本来の楽しさを知ってほしいと考えています。 私たちの想いに共感していただけたなら、まずはお話してみませんか？ ▍働き方について ￣￣￣￣￣￣￣￣ ●完全リモートワーク ※2024年5月から原宿駅近くの新オフィスへ移転予定です。好きなタイミングで活用ください。 ================================= ▍必須条件 ●LLM領域でのシステム構築経験がある方 ●週12時間程度の勤務ができる方 ▍歓迎スキル ●AWS、GCPなどのクラウドサービス使用経験 ▍求める人物像 ・技術とビジネスの両方に興味がある方 ・経営者の役に立ちたいという想いのある方 ・チームの力を大事にしながら業務できる方 ・技術への情熱を持ち、常に学び続ける意欲がある方 ・リモートワーク環境でも自己管理がしっかりとできる方 私たちの事業に興味を持っていただけたなら、まずはお話してみませんか？ 「話を聞きにいきたい」ボタンからのエントリーをお待ちしています！

▍業務内容 赴任先のクライアント企業で各種開発業務を行うITエンジニアを募集します。 プロジェクト先のチームで、担当業務に携わり、実際の開発経験を積んでいただきます。 業務内容はアサインする案件によって異なります。 ▼研修終了後にご参画いただく業務例 ・サーバーやネットワークに関する問い合わせ対応 ・各種プログラムの修繕 ・RPAを活用した社内業務の自動化　など ご入社後に作成していただくキャリアマップを基に、まずは研修期間中に習得した知識や技術を活かせる業務からスタートしていただきます。 ▍応募資格 ・エンジニアを本気で目指したい方 　└IT業界やエンジニアについて調べた経験がある方を想定しています。 ・資格を取得し、スキルアップをしていきたい意欲のある方 ♦︎求める人物像 ・素直な方 ・弊社の理念に共感してくれる方 ・ITエンジニアとして成長したいという意欲/熱意をお持ちの方 ・定めた目標に向かって成長するための努力ができる方 ・新しいことにチャレンジしたい方 ♦︎求める経験・スキル 経験やスキルは一切必要ありません。 未経験者であっても、明確な目的を設定し、自主的に資格を取得するなど、目標に向かって努力できる方であれば弊社も全力でサポートいたしますのでご安心ください！ ※求める人材について、詳しくは社長インタビューをご覧ください！ ▍今後の活躍の場 弊社では未経験であっても基礎的な経験や研修を経て、着実にキャリアを積み重ねられます。また、定期的に管理者との面談を実施しているので、1on1のヒアリングを通して、会社と相談しながらキャリアプランを決めたり、案件のアサインを調整したり、追加研修を行い次のステップに進むためのサポートも充実しております。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✉️ 採用担当からメッセージ 最後までお読みいただき、ありがとうございました！ 現在NSP-Techに在籍するエンジニアのほとんどが元々IT未経験者です。 前職に飲食やアパレル店員・美容師・フリーター・営業など、さまざまな経歴を持つ先輩たちが20代のうちに完全未経験で入社し、現在エンジニアとして第一線で活躍しています！ NSP-Techと他社が異なる点は、 ＼未経験からでもハイスキルのエンジニアになれる環境があること／ 実際に、未経験から当グループに入社した社員の中には、入社前の思い描いていた期待以上にQOLが大幅に向上した社員も多数おります✨ エンジニアとして、本気でキャリアアップしていきたいと考えているあなた！ 少しでも気になる点や共感できる部分がありましたら、是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください！ また、5月2日(木)13時よりMeetupも初開催！ カジュアル面談もまだ緊張する... でも気になる... そんなあなたは是非ご参加ください！ご応募お待ちしております。 皆さまにお会いできること楽しみにしております！

TechBowl代表の小澤と申します。弊社求人をご覧いただきありがとうございます！ TechBowlは、本気で、キャリアを伸ばすエンジニア塾「TechTrain（テックトレイン）」を運営しているスタートアップ企業です。 2019年5月にリリースし、現在8,000名を超える方にご利用いただいております。 https://techbowl.co.jp/techtrain 「業界のプロエンジニアが次世代のエンジニアを会社の垣根を超えて育てる」というコンセプトのもと、60社130名以上のCTO、TechLeadエンジニア達がメンターとして次世代エンジニアのスキルアップ、キャリアアップをサポートしています。 今回、その中で鍛えられ育ったユーザー一人ひとりの人生を考え抜き、200を超える企業の中でマッチしそうな企業に紹介支援をするエンジニアRA（リクルーティングアドバイザー）を募集します！ 【こんなお仕事お任せします。】 ・TechTrainユーザー8,000名の中で就職・転職を考えている方の相談相手 ・1人ひとりの要望、スキルレベル、志向に応じた企業候補の選定、足りない部分へのアドバイス ・企業様への紹介、候補者への感想ヒアリング ・選考企業を想定した模擬面接相手、フィードバック ・より多く、よりスピーディに紹介するための仕組み作り、運用改善の提案、実践 紹介して入社したユーザーがメンターとして戻ってきたり、企業のエンジニア採用として再開したり...活躍できるエンジニアと企業をつなぐやりがいのある業務です。 ▼直近のニュース一覧 https://prtimes.jp/topics/keywords/TechTrain ▼実際にTechTrainを利用して内定を獲得したユーザーのインタビューnote https://note.com/techbowl/m/m981914a7fa80 【こんな方に来て欲しい】 ■必須の条件 ・エンジニア人材紹介経験者、またはエンジニア採用担当経験者、またはエンジニア経験のあるビジネス寄りの方 ・知らないこと、わからないことはすぐに調べたり、詳しい人に聞ける方（知ったかぶりをしない、抱え込まない） ■＋αの条件 ・自分のことよりも人のことの方が気になってしまう自分がちょっと嫌いな人 ・エンジニアと何かしら関わりを持ったことがある方（元エンジニア、現エンジニアでキャリアチェンジしたい、エンジニアの採用育成広報などに関わっていた、技術勉強会の企画開催に関わっていたなど） 【働く環境】 ・雇用形態は相談可能（正社員） ・リモートワーク可能（現在は状況に応じて出社もありますが、基本は在宅です。） ・副業からの開始歓迎 ※エージェントで活躍された後、人事に転職された方もの副業joinも大歓迎です！ まずはお気軽にご応募ください！よろしくお願いいたします。

【仕事概要】 人事メンバーとしてこれから急成長する組織を創造する業務に関わっていただきます。 採用活動を中心としながら、コーポレートブランディングや人材開発や組織開発、タレントマネジメントなど、この後の組織成長を目的とした様々な人事施策の構築に携わっていただきます。 自ら課題を見つけて、社内外のステークホルダーを巻き込みながらオーナーシップを持ち問題解決してくれる方を募集しています。 【具体的な仕事内容】 ・経営方針に基づき全社に関わる採用戦略の立案から実行までの推進 ・採用業務における、ダイレクトスカウト、エージェントリレーション、リファラル推進 ・候補者クロージングへ向けて関係者とすり合わせながらの綿密な準備とクロージングプランの設計実行 以下、適性とご希望を参考に、採用以外の人事業務領域にも関与いただく予定です。 ・経営方針に基づいた組織課題や人材課題の解決に向けた提案、解決策の提示、実行 ・育成や組織開発、制度設計も含む人事施策の刷新や人事業務の型化 ＜本ポジションのやりがい＞ ・これからの急成長を目標にした事業フェーズで、人事領域による事業インパクトをダイレクトに感じながら仕事ができる点 ・経営陣と仕事をすることが多く経営目線を肌で感じながら仕事ができる点 ・組織を作っていく自らの手で作っていくフェーズに関われる点 【必須スキル】 ・事業会社での人事業務5年以上、採用業務経験3年以上 ・人事施策の立案経験 ・複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験 【歓迎スキル】 ・EC領域、物流領域での採用活動のご経験 【求める人物像】 ・オープンロジの解決したい社会課題に関心を持てる方 ・オーナーシップを持ち高い視点で、事業部門や経営に問題提起や施策提案ができる方 ・フットワーク軽くコミュニケーションしながらステークホルダーを巻き込める方 ・目的のために、自らを変えていける柔軟性をお持ちの方

※TopEyesは現在東京と京都の2拠点で活動しており、本募集は【京都勤務】です。 ●「プライベートを搾取されずに働きたい！」 ●「働くのは平日だけで、土日祝日は自分の時間に使いたい！」 ●「自分のペースで仕事を進められるような職場で働きたい！」 そんなあなた 仕事とプライベートのメリハリをつけて、生産的かつ効率的に働いてみませんか？ 弊社は知識や経験、スキルは重視しておらず、社員全員が経験ゼロからのスタートしています。 また、働きやすい職場を実現するためにも ・フレックスタイム制(時差出勤) ・土日祝日は完全休暇 ・服装や髪型など自由 こんな環境を整えています！ 家族の急な体調不良など、さまざまなケースに柔軟に対応可能です。 子育て中の社員も多数在籍中で、 普段から無理なくできる範囲内でのお仕事をお願いしております！ 【具体的な業務内容】 アフターマーケティング部署ではお客様との関係構築による売上の最大化、運用コストの削減による利益率の最大化が大きなミッションになります。 主な実務としては、 ・リピートを増やすための施策の立案/実装/数値分析/改善 ・カスタマーサポートの一部（外部からのエスカレーションがメイン） ・受発注業務、OEM・倉庫との連携 ・業務効率化による生産性の向上 など、運用の核を担っている部署のため、個人の成長だけでなく会社の成長 との関わりも深いとてもやりがいのあるポジションとなります。 生産的かつ効率的に業務に取り組み、会社の核として共に成長してくれる方を募集します。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 最後まで目を通していただきありがとうございます。 少しでも弊社についてご興味が湧きましたら、お気軽にご応募ください！ 面談はオンラインでも対応可能ですので、 まずはカジュアルにお互いについてお話しさせてください。 「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーお待ちしております！

顧客企業が生み出す商品の魅力を消費者へと伝える。そのためのプロモーション戦略設計・実行に興味のある方を募集します！ 商品の特徴を知り、消費者のターゲット像を考え、プロモーションを成功させるためのアイデアを出し、社内のクリエイターを巻き込んで店頭内・店頭外の施策を実行。 PDCAを回してプロジェクトを成功へと導くことで問題解決力が、顧客の課題を紐解き徹底的に伴走支援することでコミュニケーション力・信頼関係構築力が磨かれます💪🏻 チームで協力して課題解決することが好き！ お客様と密にコミュニケーションをとる仕事に魅力を感じる！ そんなあなた、まずはぜひ一度TANAXのオンライン説明会に参加してみませんか？