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経営陣直下で働く|キャリアアドバイザー部門のプレイングマネージャー募集!

キャリアアドバイザー
Mid-career

on 2025-10-19

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経営陣直下で働く|キャリアアドバイザー部門のプレイングマネージャー募集!

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Dai Yukawa

株式会社レクリー 代表取締役 1997年生まれ。和歌山県出身。法政大学卒。 教育系ベンチャーに1年半にて勤務した後、ボードゲームの開発&販売を手がけ、後にアプリ化。エンタメ系ベンチャーの株式会社アカツキで半年勤務。2019年末、株式会社レクリーを創業。レクリーではマーケティング、採用、セールス、キャリアアドバイザー等の各部門の戦略および新規事業立ち上げを行っている。

「最大の遊びは、自分で遊びを作り出すこと」-27歳社長が語るレクリー

Dai Yukawa's story

充 中村

1997年生まれ。群馬県前橋市出身 群馬高専電子メディア工学科卒業後、九州大学経済学部に編入学。学生時代にはスモールビジネス・スタートアップの2社起業。 その後2020年に株式会社アトラエに新卒で入社し、完全未経験からエンジニアとして従事。 現在は、株式会社レクリーにてCTO兼人事責任者を担当。 プライベートでは、フットサルやボードゲームを楽しんでおります。 【一言】 信じる未来を誇りをもって描きつづけることを大切にしています。共にワクワクする未来を創りましょう!!

南里 翔平

1990年生まれ、長崎県出身、神奈川育ち 2013年に新卒で株式会社LITALICOに入社、発達支援領域の事業とIT×モノづくりの教育事業において、関西エリアの立ち上げや、エリアマネジメント・HR部署のマネジメントに従事 現在は株式会社レクリーにて建設特化人材紹介の事業に従事 【一言】 「自分が何かを成し遂げる」とうよりも、事業やチーム、人、そして自分が「成し遂げ続けられる・後世に紡がれる」ような組織であり事業でありたいと思っています。All for joyと課題の解決を両輪でしていきたいです!

岸田 貴斗

【自己紹介】 1994年生まれ、福岡県出身、愛知県在住 2019年に新卒で株式会社MTGに入社。Styleブランドの商品企画を中心にブランド運営、中期経営計画の策定、PLの管理に携わる 2024年1月より株式会社レクリーにて建設特化人材紹介事業でマネージャーとしてチームマネジメントおよび施策推進に従事 【一言】 誰かの光になることを自身の座右の銘としており、All for joyを体現しながら、関わる事業やサービスもそれを叶えられる存在であるようにしていけたらと思っています!

株式会社レクリー's members

株式会社レクリー 代表取締役 1997年生まれ。和歌山県出身。法政大学卒。 教育系ベンチャーに1年半にて勤務した後、ボードゲームの開発&販売を手がけ、後にアプリ化。エンタメ系ベンチャーの株式会社アカツキで半年勤務。2019年末、株式会社レクリーを創業。レクリーではマーケティング、採用、セールス、キャリアアドバイザー等の各部門の戦略および新規事業立ち上げを行っている。

What we do

【事業内容】 私たちレクリーは、インフラ業界の「人」に関わる課題をテクノロジーで解決するHRスタートアップです。 建設・物流といった社会を支える産業に特化し、AIやマーケティングを活用して、人と企業の新しいつながり方をつくっています。 現在、以下の3つの事業を展開中です。 ①建設業界特化のマッチングサービス(https://jobree.co.jp/)  AIを活用し、建設業界の人材と企業をスピーディかつ最適にマッチングするプラットフォームを運営。 ②建設業界特化の人材派遣サービス  現場に最適な人材を配置することで、建設プロジェクトの効率化と品質向上を支援。 ③物流業界のエッセンシャルワーカー向けマッチングサービス  社会インフラを支える物流業界で、人手不足に悩む企業と求職者をつなぐ新しい雇用のかたちを創出。 今後はHR領域にとどまらず、“テクノロジー×人材” の力で他業界への事業展開も予定しています。 『次の成長産業をつくる』前期比2倍以上の急成長中スタートアップ企業です。 【成長性の高い事業領域への挑戦】 ・HRテック×建設・物流という成長市場で、社会的意義の高い課題解決に挑戦 ・AIによる最適マッチングで、業界構造をアップデート ・新規事業・新市場の開拓にも積極投資し、年齢に関係なく裁量を持って挑戦できる環境 【レクリーのこれから】 2030年までに売上100億円超を目指し、テクノロジーとマーケティングの力で社会に新しい価値を生み出します。私たちが向き合うのは、市場規模100兆円を超える「インフラ産業の人材不足」という社会課題。 AIやデジタルの力で、働く人の可能性を広げ、業界そのものを進化させていきます。 【大切にしていること】 レクリーの理念は、「楽しさを追求し、人生を豊かにする」 事業も、自分自身のキャリアも、本気で楽しめる環境を。 そんな想いに共感し、自分の手で事業を動かしたい仲間を募集しています。

What we do

【事業内容】 私たちレクリーは、インフラ業界の「人」に関わる課題をテクノロジーで解決するHRスタートアップです。 建設・物流といった社会を支える産業に特化し、AIやマーケティングを活用して、人と企業の新しいつながり方をつくっています。 現在、以下の3つの事業を展開中です。 ①建設業界特化のマッチングサービス(https://jobree.co.jp/)  AIを活用し、建設業界の人材と企業をスピーディかつ最適にマッチングするプラットフォームを運営。 ②建設業界特化の人材派遣サービス  現場に最適な人材を配置することで、建設プロジェクトの効率化と品質向上を支援。 ③物流業界のエッセンシャルワーカー向けマッチングサービス  社会インフラを支える物流業界で、人手不足に悩む企業と求職者をつなぐ新しい雇用のかたちを創出。 今後はHR領域にとどまらず、“テクノロジー×人材” の力で他業界への事業展開も予定しています。 『次の成長産業をつくる』前期比2倍以上の急成長中スタートアップ企業です。 【成長性の高い事業領域への挑戦】 ・HRテック×建設・物流という成長市場で、社会的意義の高い課題解決に挑戦 ・AIによる最適マッチングで、業界構造をアップデート ・新規事業・新市場の開拓にも積極投資し、年齢に関係なく裁量を持って挑戦できる環境 【レクリーのこれから】 2030年までに売上100億円超を目指し、テクノロジーとマーケティングの力で社会に新しい価値を生み出します。私たちが向き合うのは、市場規模100兆円を超える「インフラ産業の人材不足」という社会課題。 AIやデジタルの力で、働く人の可能性を広げ、業界そのものを進化させていきます。 【大切にしていること】 レクリーの理念は、「楽しさを追求し、人生を豊かにする」 事業も、自分自身のキャリアも、本気で楽しめる環境を。 そんな想いに共感し、自分の手で事業を動かしたい仲間を募集しています。

Why we do

【私たちは、“楽しさ”を追求する会社】 「楽しそうだから始めてみたら、いつの間にか夢中になっていた。 気づけば想像を超える結果になっていた。」 そんな瞬間が、人をワクワクさせ、社会を動かしてきました。 レクリーが信じるのは、“心からのめり込める仕事こそ、人生を豊かにする”ということ。 ここでいう「楽しさ」とは、単なる娯楽ではありません。 遊び心・好奇心・学び・没頭・挑戦・達成・協力・貢献── そうした過程から生まれる“本質的な楽しさ”を意味します。 私たちは、この“楽しさ”を追求することで、個人もチームも成果を最大化でき、 結果として、社会にポジティブな変化を生み出せると信じています。 【組織文化】 ① 圧倒的な裁量と成長支援 レクリーでは「人は変わる」を前提に、主体性ある人には圧倒的な裁量を。 そして、コーチング・学習科学・発達心理学など、科学的なアプローチで成長を支援しています。 年齢や経験に関係なく、やりたいことを“本気でやりきれる”環境があります。 ② 再現性へのこだわりと圧倒的な成長スピード 私たちは「ロジック」と「仕組み」で成果を生み出す組織です。 属人的なやり方ではなく、再現性ある仕組みを徹底的に設計。 その結果、毎年売上を数倍に伸ばすほどの成長を実現し、 競合他社と比べても成長速度・効率性で圧倒的な優位性を築いています。 ③ 協働学習と“言語化”の文化 レクリーでは「自分が学ぶ」だけでなく、「仲間の学びを促すこと」を評価しています。 学んだことを共有し、互いの成長を後押しする文化が根づいています。 その過程で、自然と言語化力・発信力・思考力が磨かれていきます。 このように、レクリーは 「楽しさ×挑戦×成長」を本気で追求する組織です。 誰かが決めた枠の中で働くのではなく、自ら道を切り拓き、事業を動かしていく仲間を歓迎しています。

How we do

【現在の組織特徴】 ・メンバー数:53名/平均年齢:28.5歳 ・男女比:男性6:女性4 ・若手中心のフラットな組織で、挑戦と成長を重視 ・リクルート、セールスフォース、キーエンス、LITALICO、アトラエなど、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍 ・経験よりも「思考力」と「行動力」を重視するカルチャー 【働き方特徴】 ◾️フレックスタイム制 ・コアタイムはポジションにより異なる ・勤務時間:週40時間程度の勤務想定。 ※業務の特性上、土日の対応が発生することもありますが、稼働時間は月単位で柔軟に調整可能。 ※平日と土日祝の垣根なく勤務と休みのスケジュールを調整できます。 ■リモート勤務の併用について お子さまの送迎やご家族の事情、また旅行前後の調整など、ライフイベントに応じて状況に合わせたリモート勤務を全社員が利用できます。 ※勤務中はoviceというバーチャルオフィスツールを使い、リモート勤務でもオフィスで一緒に働いているかのようなコミュニケーションのしやすさを実現しています。 すべてのメンバーが大きな裁量を持ち、「自分が最も集中できる環境の構築」と「成果の最大化」を両立したい方に最適な環境です。 【オフィス住所】 〒171-0033 東京都豊島区高田3-5-14 サイテックビル 4階 ■最寄駅 ・東京メトロ東西線「高田馬場駅」より徒歩8分 ・JR山手線「高田馬場駅」より徒歩9分

As a new team member

■募集背景 当社は現在創業6期目となり、業界特化の人材紹介事業において、売上は前期比2倍以上と急成長しています。今後も更なる事業拡大や新規事業立ち上げに向けて、KPIマネジメント、メンバーマネジメントにおいて、組織を牽引いただける方を募集しています。 ■業務内容 当社の人材紹介事業におけるキャリアアドバイザー部門にて、中長期的な視点で組織成果の最大化を目指していただきます。代表やマネージャーのもとで、現状分析から課題発見、課題解決のための施策を主体的に行なっていただきます。また、自身がプレイングするだけでなく、メンバー育成にも携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ・人材事業における課題の改善に向けた施策立案および実行 ・新規事業のリサーチ ・新規入社者のオンボーディング ・メンバーの業務支援(1on1の実施など) ■当ポジションの魅力 (1)裁量を持って業務ができる 事業成長のスピードが早く、新規事業の立ち上げも行なっており、日々事業環境が大きく変化しています。この成長スピードを維持しながら中長期的に事業を推進していくための土台作りに力を入れており、様々な仕組みをこれから作り上げていくフェーズとなるため、大きな裁量を持って事業開発やメンバーマネジメントに関わることができます。 (2)事業立ち上げの経験ができる 当社では会社の成長を加速させるために、人材事業以外にも新規事業の立ち上げを目指しています。代表直下で経営陣と共に、既存事業のアセットを用いて新たなビジネスを創出することを、最終的にはお任せしたいと考えています。 ■必須条件 ・ビジネスマネジメント/メンバーマネジメントいずれかの経験 ・仮説検証やPDCAを主体的に回した経験 ・論理的思考力が高く、物事を構造的に捉えられる ■歓迎条件 ・人材業界の経験(プレイングからマネジメントまでの幅広い経験) ・営業において表彰を受けるなどの突出した成果を出した経験 ・業務改善などのプロジェクトにおいて周囲をリードした経験 ・土日祝勤務可能 【勤務地・採用条件】 ◾️オフィス住所 〒171-0033 東京都豊島区高田3-5-14 サイテックビル 4階 ■最寄駅 ・東京メトロ東西線「高田馬場駅」より徒歩8分 ・JR山手線「高田馬場駅」より徒歩9分 ◾️フレックスタイム制(コアタイムはポジションにより異なる)  勤務時間:週40時間程度の勤務想定。 ◾️ハイブリット勤務: ・東京にオフィスを構えていますので、基本はオフィス出社となります。 ・子育て等との両立による一部リモート勤務も相談可能です。 勤務中はoviceというバーチャルオフィスツールを使い、リモート勤務でもオフィスで一緒に働いているかのようなコミュニケーションのしやすさを実現しています。
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Team Personality Types

岸田 貴斗さんの性格タイプは「マスター」
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岸田 貴斗マネージャー
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