本気で日本のスポーツビジネスを変革する企業を作る、管理部門マネージャー募集

今回の募集はコーポレート部門の第1号幹部候補という形で、プレイングマネジャーとして実際に業務に携わって頂きながら、効率的な業務の仕組み作りなど管理部門の組織作りまで幅広くお任せします。 【こんなお仕事をおまかせします！】 ・予算策定 　L中期計画の策定 　L予算実績差異分析 　LKGI、KPI管理 ・管理部門体制の組織構築 　L管理部門（財務経理、総務、人事、法務等）の構築 　L管理部門の業務フローの構築、運用 　L管理部門のマネジメント ・経理財務業務 　L月次～年次決算 　L内部統制構築（JSOX準備） ・上場準備業務 　L証券会社、監査法人との折衝 【必須スキル】 〈経験〉 ・上場企業での経理経験、または監査法人、税理士法人での業務経験 ・所属組織において、業務フローの構築、運用を行った経験 〈知識/スキル〉 ・会計にかかる一定水準以上の知識 知識レベルは以下参照 L予算策定が行えること（少なくともPLが作成可能なこと） L証券会社、監査法人等との折衝に必要な知識 〈マインド〉 ・環境変化に柔軟に対応できる方 ・自ら課題を設定し、積極的に推進することで課題を解決することができる方 ・専門外の業務でも当事者として取り組み、成果を出すことにコミットできる方 ・会計ソフトや、チャットツールなど使用することに抵抗感がない方 【歓迎スキル】 〈経験〉 ・上場準備会社の管理部門での業務経験 ・上場準備業務を達成された方 ・マネジメント経験（5人～20人程度）　 〈知識/スキル〉 ・公認会計士 【ookamiの管理部門長として働く魅力】 ・本気でスポーツ産業にイノベーションを起こすことを目指す仲間とスポーツビジネスの世界で挑戦できる ・次世代の国内スポーツビジネスの第一人者として、業界への大きなインパクトをもたらすことができる ・管理部門の立ち上げ・マネジメントの経験を通して、再現性の高いマネジメントスキルや仕組みづくりのスキルを身につけることができる 【自由と才能の解放を尊重した人事制度】 ・成果主義のもと、個の自由を尊重した勤務体系に挑戦をしています ・書籍購入手当やデュアルディスプレイの導入、GitHub/Slackの全社活用など、クリエイターこそが成長できる環境を志向しています ・スポーツ&エンターテイメント手当を支給しています。就労後でも休日でも、是非スタジアムの熱狂やワクワクを現地で感じてください ・その他にもチーム内のコミュニケーションを促進するための家賃手当や食事手当など、3つのバリューを大切にするための独自の福利厚生を揃えています 【文化をつくる】 ookamiでは、優秀な仲間が増えるたびに、仲間との時間を重ねていくたびに、ookamiにふさわしい文化・人事制度がつくられてきました。ookamiは未開の地へ挑戦するスタートアップです。並の組織ではその挑戦は成し得ません。ookamiの「人」に依存した文化を、ユニークな人事制度を、ぜひ一緒につくっていきましょう。 【ookamiの3つのバリュー(行動指針)】 社員・インターン問わず全員が働く上で大切にしている3つのバリューがあります。 ①常識を疑おう - CHALLENGE THE STATUS QUO 新しい常識をつくる私たちはいままでに満足しない。変革を恐れない。世界を変える新しい発見は、困難や問題を乗り越えた先にある。志を立て、自ら道を開拓しよう。誰もみたことない景色を、気持ちを感じよう。自由なアイデアで、常識を塗りかえよう ②共に築こう - BUILD TOGETHER 私たちの行く先は、決して平坦な道のりではないだろう。困難が行く手を阻む時、共に戦う仲間が、一歩を踏み出す勇気をくれる。渦中の共を助けよう。誰かの弱みは、誰かの強みで補うことができる。私たちに関わるすべての人と、何にも負けないチームを築こう。 ③追求しよう - DESIGN WITH CARE ささいな挙動や疑問を見逃すな、感動を待っている人がいる。貪欲な探究心とスピードを武器に、失敗を恐れず、社会の問題と戦おう。誇り高く、泥臭く、脳がちぎれるほど考え抜いたその先に、スポーツの、エンターテインメントの新しい時代が待っている。 少しでもご興味をお持ちいただけた方は、ぜひ一度カジュアルにオフィスorオンラインでお話しましょう！ ご応募お待ちしております！