当社はITインフラを主事業としており、AnsibleやPaloAlto次世代ファイアウォール、Docker、Kubernetesのような特定領域の強みを活かしたシステムインテグレーション(System Integration)をお客様先に常駐しながら提供することで、お客様と一体となり課題を解決しています。 「エンジニアから時間を奪うものをなくす」ため、ITインフラ自動化のプロフェッショナルとして、クラウドも含めたインフラ自動化技術で顧客の課題を解決すると同時に、SI業務の課題を解決するプロダクト・サービスを提供しています。 ■Firewall/ネットワークのテスト自動化ツール「NEEDLEWORK」 URL：https://www.ap-com.co.jp/ja/needlework/

私たちSIerは、お客様が必要としている技術・経験・リソースを提供することでお客様を笑顔にすることが仕事です。それを実現するためには、私たち自身がその手段、実力、経験を持っていなくてはなりません。それはつまり、エンジニアがエンジニアとして充実している必要があるということです。そのためには、社員が学ぶべきものを学べ経験すべきものを経験できる環境があること、つまり個々のエンジニアが求めているけど個人では実現できない環境を組織的に提供できる企業でなくてはなりません。エンジニアの充実こそがエンジニアの笑顔、ひいてはお客様を笑顔にすることにつながります。

■実質を追求し建前を排除する 不要な建前を排除し実質を追求することが、 社員はもちろんお客様にとっても効率的で本来あるべき状況を創ります。 ■エンジニアを軸に考える エンジニアのモチベーション及びパフォーマンスの最大化を生み出すベクトルづくりを 経営判断の最優先事項とします。 ■ユーザーのことを真剣に考える アクションを起こしたことに満足するのではなく、 そのアクションが誰に、何をもたらしているか、どのように役に立っているかを常に考えます。 ■越境する 所属部署やリージョンに関わらず、業務領域やキャリアの違う社員が お互いにリスペクトしながら価値観を認め協働します。 また、今の自分の限界、お客様からの期待、世の中の常識を越えていきます。 ■ワイガヤをする 立場の相違にかかわらず、オンライン･オフラインを問わず、ワイワイガヤガヤ自由闊達に話し合います。そのためには、匿名でなくとも、黙っていないで質問をしたり、意見を言えるようになります。

【募集背景】 事業拡大に伴う増員 【業務内容】 採用チームにて、リクルーターの役割を担い、他部門と連携して採用候補者の母集団形成や、採用施策の企画立案、選考活動等を中心に関わっていただきます。 ・求人媒体の運用 ・数字・データに基づいた採用活動PDCAの実行 ・採用面接・オファー対応 ・DRでのスカウト 【必須スキル】 ・求人票の作成や、媒体の運用、面接官のご経験 ・チームで年間50名以上の採用に携わったご経験 【歓迎スキル】 ・採用担当としてダイレクトリクルーティングに携わった経験 ・IT業界、人材紹介業、接客業での就労経験 ・数値・データを起点とした業務改善経験 【求める人物像】 ・出来上がっている業務やタスクを引き継ぐのではなく、自ら課題を発見し、解決や変化を起こせる、ゼロイチのマインドをお持ちの方 【企業と業務の魅力】 ・ホワイト企業連続認定済みで、ワークライフバランスを保ちながら働けます。 （有給休暇も取得しやすい環境です） ・意見発信がしやすく、チャレンジしたいことを業務に反映させることが可能です。 ・自律型組織で、リモート勤務が可能です。 ・元エンジニアのメンバーもおり、現時点でIT業界に関する知識が少なくても、実務を通して知識を身に付けることが出来ます。 【メンバー構成】 ・エージェント対応チーム2名 ・ダイレクトリクルーティングチーム2名 ・マネージャー1名、アシスタント1名 【勤務時間】 9:00～17:30　※月平均残業時間10~20h 【休日】 完全週休2日(土日)・祝・夏季/年末年始　※年間休日120日以上(有給除く)