Sign up for free

This page is intended for users in Japan(English). Go to the page for users in United States.
Mid-career
人事
on 2019-10-11 858 views

グループビジョン実現をHRから支えるベンチャー企業の採用担当募集!

株式会社フリークアウト・ホールディングス

株式会社フリークアウト・ホールディングス members View more

  • 「社内での顔がデカくなってきたため」と役員陣の陰謀にハメられトルコへ左遷、現地子会社の代表を務めた後、2017年1月より株式会社フリークアウト代表取締役

  • 新卒で株式会社インテリジェンスに入社。求人媒体の営業を経験。
    その後、GREE / GREE Advertising / Glossomにて、インターネット広告業に従事。
    2015年から動画系スタートアップのViibarにjoin。営業を経験後、人事担当役員に。
    2019年3月からFreakOutにJoin。FreakOutでは人事部門 日本統括責任者

  • フリークアウト・ホールディングス採用担当者。
    ボール拾いしながら泥臭く頑張ります。

What we do

  • 創業から3年9ヶ月後にマザーズ上場し、現在ではアジアを中心に世界15カ国へ展開しており、ここ数年一気に海外展開を進めております。 アジアにおけるNo.1マーケティングプラットフォームを目指し、積極的な事業展開をしております。
  • さまざまな広告プロダクトを開発し、時にはその広告技術を他社に提供しながら、日本のアドテクノロジー業界を牽引してきました。

フリークアウトグループは、持株会社の株式会社フリークアウト・ホールディングスと、広告事業、Fintech等の新規事業を展開する子会社から成る企業グループです。2010年10月に創業し、創業から3年9ヶ月後の2014年6月に東証マザーズに上場しました。

インターネット広告のリアルタイム取引を日本で事業化し、広告取引を人の手からコンピュータ間の取引に変えていくことを目指したのが、弊社グループのはじまりです。

コーポレートビジョン「人に人らしい仕事を」掲げ、2010年の創業以来、高度なテクノロジーにより、人らしい仕事に価値をもたらす新産業の創成と、より創造的な社会の啓蒙を推進してきました。
このビジョンを、広告分野に留まらずあらゆる分野においてグローバルに実現すべく、現在世界15ヶ国で展開し成長を続けています。

■フリークアウトグループ最新topic
▼フリークアウト・ホールディングス
『フリークアウト・ホールディングスと新生企業投資、技術優位性のあるグローバルITベンチャー企業を投資対象とする「FSF1号」を組成』
https://www.fout.co.jp/news/pressrelease/pr20190917/

『伊藤忠商事との資本業務提携 〜デジタルマーケティング領域における新規サービスの共同開発やアジアを中心とした海外事業の拡大など、広範囲にわたる協業へ〜』
https://www.fout.co.jp/news/pressrelease/pr20181217/

▼フリークアウト
『民放公式テレビポータルサイト「TVer(ティーバー)」等の動画配信サービスの広告マーケットプレイス「TVer PMP」を在京民放5社と共同開発』
https://www.fout.co.jp/freakout/news/pr20190930/

『チラシ動画生成ツール「ASE チラシ動画」をRICHKAと共同で提供開始』
https://www.fout.co.jp/freakout/news/pr20190925/

▼インティメート・マージャー
『東京証券取引所マザーズ市場への上場承認となりました』
https://corp.intimatemerger.com/news/listed-release-20190917/

『インティメート・マージャーが パブリックDMP市場で4年連続シェア1位※を獲得』
https://corp.intimatemerger.com/main/news/im-itrmarketview2019/
※「ITR Market View:メール/Webマーケティング市場2019」パブリックDMP市場より

▼株式会社IRIS
『都内最大手のタクシー会社である日本交通グループのJapanTaxi株式会社とフリークアウトが合弁会社を設立。“新世代タクシー広告”「Tokyo Prime」が全国展開、決済機能付き新端末も』
https://jp.techcrunch.com/2018/03/09/tokyo-prime/

『新世代デジタル・サイネージ提供IRIS、シンガポールにてO2OモバイルプラットフォームGrabと共同でトライアル配信を開始』
https://ads.tokyo-prime.jp/news/20180510_iris-singapore-trial-tiesup-with-grab

▼タレンティオ
『企業の人事戦略を支える、採用管理システム「Talentio」が3周年を迎えました。』
https://www.talentio.co.jp/timeline/3rd-anniversary

▼Gardia
『飲食店における「無断キャンセル被害」などのリスク保証サービスを展開する『Gardia(ガルディア)』誕生まで』
https://careerhack.en-japan.com/report/detail/1156

Why we do

  • 代表取締役社長 Global CEO 本田 謙
  • 壁や仕切りのないオフィスは、自由で快適に仕事ができる風通しの良い空間です。

         Give People Work
        That Requires A Person.
        〜人に人らしい仕事を。〜

AIによって、人の仕事が奪われることはない。

我々フリークアウトの祖業である「人が媒体を見た瞬間に広告枠を買い付ける」ことを可能にした RTB は、それまでの人の手による買い付けでは絶対にできない手法でした。これが可能になった途端、広告業界に起きたこと、それは新しいマーケットの始まりでした。

そのマーケットを支える事業社群の成す業界構造は、のちにカオスマップと呼ばれるくらい複雑なものとなり、最近では MBA の教科書にも出てくるようになったそうです。結果として、日本では RTB 誕生から数年で、当社をはじめ、いくつものアドテク銘柄と言われるような上場企業が誕生しました。

この経験からフリークアウトでは、昨今言われている「AI が人の仕事を奪う」ような考えに対して、それは「人が機械に何をやらせるか次第」と考えるに至り、それに基づいて、我々の成すべき事業を定めています。

つまり、元々人間でも出来たことを、人の代わりに機械にやらせる程度の事業を作るから、「機械に仕事を奪われる」と言われてしまうのであって、そもそも人間が出来るわけがないレベルの仕事を機械に託すほどの事業を作り出せれば、それは新たな産業を生み出し、そこにおいて、人は人らしい新たな仕事を見つけ出すであろうことから、雇用創出は可能ではないでしょうか。

さらに我々は、これをグローバルで実現していくため、急速な海外展開と、世界でも勝てる技術水準の向上を同時に進めています。広告取引を機械の手に置き換え、タクシー車内では紙チラシ時代にはあり得なかった一流ブランドの広告が流れるようにした我々ですが、まだまだ道半ば。もっともっと圧倒的な技術力と、世界に手を広げたビジネス基盤をベースに、人が思いもしなかった、freak out (度肝を抜かす)レベルのことをコンピュータに任せることで、新たな産業を創出していくことが我々フリークアウトの使命です。

「AI によって、人の仕事が奪われることはない。」
“賛成する人がほとんどいない大切な真実”であると信じて、人とコンピュータと、その間にある仕事のあり方そのものに一石を投じるようなプロダクトを作り続ける企業グループでありたいと願っています。

弊社コーポレートサイト TopMessageより
株式会社フリークアウト・ホールディングス 代表取締役 本田 謙

How we do

  • チームには広告業界・人材業界出身者などが在籍しています。
  • フリースペースも充実しているので、コミュニケーションの取りやすい環境です。

FreakOut ブランドに込めた想い

”freak out”という英単語は、「ひどくびっくりさせる」という意味を持ちますが、
社名の「FreakOut」は、我々が世間の”度肝を抜く”水準の製品を作り、世に送り出す集団であることを示します。
ありきたりに満足せず、世の中に強いインパクトを与えるべく挑戦を続ける姿勢・意思を
集約した社名が「FreakOut」なのです。

「FreakOut」のブランドには、その名の通り

1・挑戦を続ける(=いつまでもベンチャーであり続ける)
2・他者に強烈なインパクトを与える(=染まらず、自らが染めていく)

という意味が込められ、強烈な印象を持つ「赤」の中でも
「ディープレッド(重厚な赤)」をブランドカラーにしています。

我々FreakOutはプロダクトベンターとして、ありきたりの製品レベルに満足することなく、世に出した製品は常に世間の「度肝を抜く」水準であることを目指していきます。
それが世間的・業界的に受け入れがたいモノであったとしても、「横並びで、無難な落ち着きどころを良しとせず、一石すら投じることの出来ないモノを世に送り出すことに何の意味があろうか」と、高度なテクノロジーの中にもどこかロックな反骨精神が見え隠れする我々でありたく願っております。

今後も今までと変わらず、FreakOutらしい稀有なチャレンジで業界に向き合い続けます。

As a new team member

配属予定の『People Development Div』では、採用戦略の企画から採用実務まで幅広く担当しています。
積極的にM&Aを展開し、3年で子会社の数が海外含め約5倍に増えている弊社の採用担当は、幅広い知識・理解が必要となり難しさもあります。その分飽きの来ない環境です。

チームは、30代前半のメンバーを中心に5名で構成されております。
これから人事チームとしての基盤を固め、創っていくフェーズにあるため、時に自らの領域を飛び越えた仕事がおりてくることもありますが、お互いに助け合い、メンバー全員がチーム創りに主体的に参加できるチームにしていきたいと考えています。
そんな日々の変化や課題を楽しみながら、弊社の成長をHRの側面で支えたいという気概をお持ちの方に、ぜひジョインしていただきたいです。

【業務内容】
・中途採用(求人票作成、エージェント対応、候補者フォローなど)
・新卒採用(インターン、採用イベントなどの企画・運営、面接、内定者フォローなど)
・社内外のブランディング活動
・組織開発(wevoxの運用など)
・研修 / 育成(階層別研修の企画・推進など)
・制度設計 など

※まずは、採用業務全般を担当していただきます。

【仕事のやりがい】
・組織フェーズや事業内容が異なる会社を横断した採用業務に携わっていただきますので、難しさもありますが、幅広い経験を積んでいただくことができるポジションです。
・チームとしてはこれから基盤を固めていくフェーズにあるため、これまでのご経験や今後のキャリアを考慮しながら、成長機会を提供できる環境です。
・入社直後は採用業務をメインに担当していただきますが、ご志向に合わせて制度設計や研修・教育など幅広いキャリアを歩むことができます。

【こんな方からのご応募をお待ちしております】
・IT/広告業界と親和性のある業界で、人事のご経験をお持ちの方
・IT/広告業界で営業リーダーとしてのご経験をお持ちの方

弊社は市場を牽引する様々なプロダクトを開発してきましたが、今後も優れたサービス・プロダクトを生み出していくには、そこに突き進んでいくリーダーの採用や育成が肝となります。
つまり人が最大の資産であり、人をブレイクスルーさせる文化・環境を醸成しなくてはならないと考えております。
まだまだ理想の人事チーム像には追いついてない部分もありますが、HRの側面から会社の成長を支えるためにどうしたら良いのか、経営陣と密にコミュニケーションを取りながら、一人一人が主体的に考え、日々チャレンジをしています。まだ未完成のチームだからこそ、チームやご自身の成長を実感しやすい、非常にやりがいの大きいポジションです。

そんな環境で一緒に働いてみませんか?ご応募お待ちしております!

Highlighted posts

今年も参戦!フリークアウトチームで「森ビルフットサルカップ2019」に出場しました
オウンドメディア「Make Some NOISE!」を開設しました
「FreakOut OEM Partner Conference 2019」を開催しました
Other users cannot see whether or not you're interested.
6 recommendations
Company info
株式会社フリークアウト・ホールディングス
  • Founded on 2010/10
  • 325 members
  • Expanding business abroad /
    Featured on TechCrunch /
    CEO can code /
    Funded more than $1,000,000 /
  • 東京都港区六本木6-3-1 六本木ヒルズクロスポイント5F(総合受付)
  • グループビジョン実現をHRから支えるベンチャー企業の採用担当募集!
    株式会社フリークアウト・ホールディングス