第二新卒歓迎！チームで成長を遂げるソフトウェアエンジニアを募集

株式会社ドクターズプライム

Mid-career

Akito Ishitani

ソフトウェアエンジニア

赤田樹皇

Other engineer

ドクターズプライム採用担当

課題解決が好きです。自分や誰かが今置かれている状況の中で、何にストレスを感じるのか、なにがボトルネックになっているのか、それらを解消するにはどんなアプローチが存在するのかを考えるのが好きです。

What we do

■ ミッション『自分らしく選べる医療をすべての人に』株式会社ドクターズプライムは、患者さんに納得のいく医療を届けるために上記ミッションを掲げ、今の日本にない「医師の評価制度をつくる」「医療情報の民主化をする」というチャレンジングな挑戦をしています。現在、3つの事業を展開しています。 ■ Dr.'s Prime Work 救急病院と"救急車を断らない"医師をマッチングし、「救急車のたらい回しをなくす」プラットフォーム。病院向けにSaaSを提供しています。 1年でARR1億に到達し、昨年度160%成長しております。一般的な紹介サービスは医師を紹介する止まりですが、Work事業は医師紹介により病院の売上をあげることを売りにしています。弊社独自の評価システムにより救急車を受け入れる質のいい医師が採用できます。 ■ Dr.'s Prime Academia 視聴数10万回/月を超える日本最大※の医師専用勉強会メディアコロナ禍になりオフラインではなくオンライン勉強会が主流になり、トラフィックを集めています。 "明日使える知識がすぐそこに"をコンセプトに、医師の学習支援により、患者さんへの診療支援を行っています。リリースして1年で医師会員3万人(医師全体の7%)のトラフィックを集めています。 ※他社サービスとのオンライン勉強会における自社開催数比較（当社調べ/2022年5月時点） ■ Dr.'s Prime LifeDoctor 信頼できるLifeDoctorとマッチング体調の悩みを抱えるユーザーに対し、親身に寄り添う医師が問題解決をサポートするプロダクト〜メディア露出〜 ✅ 2023/12/21放送のABEMA Primeに、代表の田が出演しました。 "救急医療の今"をテーマに出演者の皆様とディスカッションさせていただきました。 https://youtu.be/sfVBebAGUc4?si=psdPRoRzg5o_4Ehn ✅ 2025/04/08配信　Youtubeに代表の田が出演しました。 ”医師出身の起業家が業界のタブーに触れる！手術を成功させたきゃチップを払え!?” 〈出演者〉・寺田修輔さん(Dual Bridge Capital代表) ・鈴木おさむさん（スタートアップファクトリー代表）・田真茂(ドクターズプライム代表) https://youtu.be/bGTFHg-fJXM?si=q3ALmo73zGY4R9SB 〜会社説明資料はこちら〜 https://www.figma.com/deck/KW15wap5djaoYNuSEqJOmu/Company-Deck-v.2?kind=deck&;node-id=5678-815&t=xN4OZ0yb4VQHRKSW-1

Why we do

■ミッション『自分らしく選べる医療をすべての人に』自分らしく選べる医療の実現のために、ドクターズプライムは、治療は医師のサポートで、予防は自分の力で、健康になる仕組みを提案します。 Academia・Work・LifeDoctorの3つの事業で今までなかった医師評価制度を構築することで、治療が必要なときに、信頼できる医師のサポートで患者主体の医療を受けられる仕組みを作ります。そして、医療情報の格差をなくすことで、自分で自分の健康を作る仕組み（予防を中心としたSelf Medication）を作ります。 Myカルテに蓄積された治療や行動結果をもとに最適な行動を提案するため、使うほどに健康になります。治療も予防も、信頼できるLifeDoctor（家族のように信頼できる医者）がサポートすることで、自分らしく選べる医療を実現します。 ■代表Message "救えたはずの命を救いたい" 自分らしく医療を選べない。情報格差や信頼できる医師がいないことで、遠慮してしまう。大切な家族だからこそ本気になったら、医師から嫌な顔をされてしまう。体調が悪い時こそ、救いの手が必要なのに、そのときに信頼できる環境がない。これが今の日本における医療の構造的な課題です。生きる上でとても大事な医療、それが必要なときに十分にない。そして救えたはずの命が救えないという最悪の事態が起こってしまう。救えたはずの命を少しでも多く救える。そして、自分らしく健康になれる。自分らしく選ぶ医療は、人生の選択肢を増やすことです。それをドクターズプライムは実現します。代表取締役 / CEO / 医師田真茂

How we do

カルチャー浸透のための組織勉強会や、各チームより月末報告会などを定期的に開催しています！

スピード感を持って意思決定・実行していくために「MTGなし、オフィスでの声かけ」で進めています！

「自分らしく選べる医療をすべての人に」というミッション実現に向けて、今の日本にない「医師の評価制度をつくる」「医療情報の民主化をする」というチャレンジングな挑戦をしています。ミッション実現のために、不確実性が高い環境でチャレンジしていくスタートアップにとって、1つの方向性に突き進む結束力はとても大事です。そのためには、一つの言葉に複数の解釈が伴う多義性を減らすために、Principle(行動指針)を明確にしています。【Principle〜行動指針〜】 3つの大きな柱から紐づく、具体的なPrincipleを一部紹介します！ 🧑‍🤝‍🧑 Team Principles（一部抜粋）〜強いチームワークを生み出し、成果に向かって前進し続けるために〜・越境しよう「チームのセクショナリズムをなくそう！」・知的謙遜力を高めて、べき論をなくそう 💡 Deliver Innovation Principles（一部抜粋）〜爆速でチャレンジしてイノベーションを生み出し続けるために〜・打率よりも打席数「考えるよりもとりあえずやってみよう」・失敗を恐れずにGo Fast 「失敗を恐れずに素早く行動しよう」 🚑 Wellness Principles 〜ベストなコンディションを維持し、長期でミッションに向かって走り続けるために〜・コンディションを管理して、成果を最大化しよう🧘 【Core Principle〜行動規範〜】よりPrincipleを浸透させるために、Principleを抽象概念化させたものがCore Principleです！ 🌀Core Principleはこちら⇩ https://drsprime.notion.site/115dccf9186b42969b3345566b8ace16?v=f6ec1a889dae4f26adfbb660982c9942&;pvs=4 🧑‍🤝‍🧑 謙虚なリーダーシップ　　　　自らの能力の限界や過ちを正確に把握する意欲があり、他者の強みや貢献を評価し、その姿勢を持つというリーダーシップスタイルです ex. 「弱さの開示と弱さの受容」、「利他の心を忘れない」、「知的柔軟性を持ち続けよう」など 🏃‍♂️仕事の流儀 ex.「担当していることは誰よりも解像度高く」、「越境しよう」、「正確さより明確さ」など 🍀 組織効力感挑戦し成功できるという心持ちのことです。 ex. 「長期のユーザー価値を追求」、「日々の徹底したコスト意識、そして大胆な挑戦」、「夢見て構想、着実な計画、未来を信じて実行」ドクターズプライムはどんな会社？🧐💭 【従業員数：2025.4月時点】・正社員：37名・インターン生：10名【雰囲気・カルチャーなど】・熱量が高く、活気あるコミュニケーションが多い・チームで成果を出すことが好き・こうあるべきにこだわらず、全体視点で柔軟に動くことができる・他責にならず、できない理由よりできる理由を考える・MBTIやストレングスファインダーを活用し、相互理解を深めている

As a new team member

【募集背景】運営をしている、医師向けの求人プラットフォーム(toC)、病院向けの採用管理SaaS(toB)、医師向け勉強会配信プラットフォームのいずれかのプロダクト開発を担当するチームです。開発チームとしてもこれから作り上げていくフェーズなので、定め整えていく必要があることも多々あります。技術選定、システム設計、開発フロー・環境、チームメンバーの採用など、事業成長を加速させるという目線で一緒にエンジニアチームを作っていってくれる方を募集しています。【プロダクトについて】既存の医師採用プラットフォーム&採用SaaSに加え、医師向け勉強会配信プラットフォームの合計2つのプロダクト開発を進めていく予定です。・医師採用プラットフォーム&採用SaaS ・医師向け勉強会配信プラットフォームこれら2つのプロダクトによるアプローチで、様々なステークホルダーが絡み合う救急医療における複雑な課題を立体的に解きほどき、対症療法ではなく根本解決する仕組みを構築していきます。【役割】・既存の採用プラットフォームの進化、新規のプロダクトにおける、アプリケーション開発全般を担うロールとなります。・当社では、バックエンドに軸足を置きつつ、フロントエンド・バックエンドの線引をしないソフトウェアエンジニアを中心としたチームを作っていきたいと考えています。【業務内容】・モバイル、PC向けのWebアプリケーションの開・ユーザーや顧客の声をもとにした、プロダクトの新規機能開発や品質改善・社内のオペレーショナルエクセレンスを支える、オペレーションツールの開発【技術スタック】 ○言語・フレームワーク: Go, Protocol Buffers, ent, Next.js(TypeScript), Jest, Apollo, Chakra UI, Storybook, Twirp, gqlgen ○インフラ: GCP, Cloud Run, Cloud Monitoring, Cloud SQL for PostgreSQL, Big Query, Firebase ○開発ツール・サービス:Terraform, Figma, GitHub, Slack, GitHub Actions, Prettier, Netlify, Firebase, Vercel, Hasura, Cloudflare, GitHub Copilot 【この仕事の魅力】・オフィスを構えて1年でARR1億円突破という成長率であり、変化のある環境で業務ができる・医療・救急業界において「今までにないモデル」のサービスであることから、未解決な問題に取り組むチャンスがある・顧客の課題特定から自社サービスでの解決方法の検討、提案内容の策定に裁量をもって取り組むことができる【求める人物像】・ビジョンに共感し、自ら考えオーナーシップをもって行動できる方・分からないことをしっかり認識し、知識やノウハウを周囲から吸収しようという意思のある方・状況変化に柔軟に対応し、チームで協議しながら既存コードを捨てることや開発しないで解決する方法等も提案できる方【一緒に働くエンジニア】 https://www.wantedly.com/companies/drsprime/post_articles/899389

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