人事業務が全体の約7割、総務業務が約3割（※目安）を担当していただきます。 2025年、当社はグループ会社から独立し、管理部門を新たに立ち上げました。 27・28卒から当社初となる新卒採用を開始するにあたり、会社の成長をともに支えてくださる方を募集しています。 ​ 業務は、他事業部の部長（40代男性）や人事労務担当（20代女性）と連携しながら、裁量を持って進めていただけます。 総務業務は、人事労務担当が伴走しながら引き継ぎますので、未経験の方でも安心してスタートできます。 ■採用（新卒・中途） └採用方針の策定、採用戦略の立案、採用計画の策定 └母集団形成施策の企画立案・実施、求人票作成、採用媒体の運用管理、人材エージェント管理 └選考フローの管理、会社説明会の運営、候補者との面談・面接の実施（WEB・対面） └内定者フォロー施策の企画立案・運営（懇親会、内定式、入社式等） └インターンシップの企画立案・運営 ■人材育成 └各種研修の企画立案・運営、組織開発施策 ■総務 └オフィス管理(郵便物、名刺、備品、防災備品) └社内システムの導入検討、キッティング └稟議・起票の申請 └社内マニュアルの作成・周知 └季節ギフトの手配(お中元・お歳暮・年賀状) ※上記以外にも、人事制度の構築や制度改善など、希望に応じて幅広い業務に挑戦できます。 ▼必須要件 　- 人材紹介/人事経験2年以上 ▼歓迎要件 　- 新卒採用経験（年5～10名の採用規模） 　- 総合職・営業職・エンジニア職いずれかの採用経験 　- 説明会・インターン・研修の司会進行経験 　- 0→1の立ち上げ業務が得意な方 　- 自走力のある方 ▼求める人物像 　- MADSのミッションに共感いただける方 　- ベンチャー企業で裁量を持って挑戦したい方 　- フットワーク良くコミュニケーションできる方 　- 指示待ちではなく、自ら考えて動いていける方