ウォンテッドリーは、ATS事業に参入し、企業の採用担当者向けのプロダクト「Wantedly Hire（ウォンテッドリー ハイアー）」を提供します。

現代の採用シーンに役立つ機能を多数搭載

Wantedly Hireは「現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム」です。採用プロセスの半自動化による選考スピードの高速化や、採用基準の標準化による構造化面接、さらに実効性の高いデータ構造による採用プロセス分析を実現します。

システムを各採用媒体と連携することで、候補者情報や、選考状況などを一元管理できます。柔軟性に優れた日程調整機能や、選考プロセス設計機能を搭載し、採用担当者の業務負担を軽減。担当者が採用業務に集中できるようにすることで選考スピードの上昇につなげ、採用のリードタイムを短縮します。さらに、求職者の見極めや、選考プロセス改善に役立つ機能も実装。自社にマッチする人材を採用しやすくするほか、選考の質も高めます。

新プロダクトは、Wantedlyの利用有無に関わらず、どなたでもご利用いただけます。システム上で管理できる候補者のデータ数や、連携可能な採用媒体数などに応じて利用金額が異なります。

採用管理システムは、2024年10月末から11月上旬にかけて、順次提供を開始します。まずはWantedly利用企業を中心に導入してもらうことを目指します。

日本でのサービス提供開始と同タイミングで、シンガポールを中心とした海外展開も予定しています。

採用を「より速く、より確実に、より柔軟に」

今日の採用市場では、求職者が有利な売り手市場が続いており、採用につなげるためには、スピードの速さと候補者の確実な見極めが大切です。また、様々な採用手法の登場によって採用プロセスが多様化しており、より柔軟な対応も求められるようになっています。

Wantedly Hireには、現代の採用シーンに求められる「速さ、確実性、柔軟性」の実現に役立つ機能を搭載しています。各機能の詳細な説明はサービスページをご確認ください。

１．より速く

採用業務の一部を半自動化で、担当者の負担を軽減。採用のリードタイムも短縮へ

システムが採用担当者の業務の一部を代わりに行います。たとえば、複数名の選考官の組み合わせをもとに日程調整を行うほか、対応が必要な候補者を通知するなどします。

また、繰り返しフローの設定も可能で、候補者対応をスムーズにします。応募があった際の対応をシステム上で登録しておくと、ワンクリックで、日程調整メールを送信できます。

業務の一部をシステムがフォローすることで、採用担当者の業務負担を軽減します。また選考スピードも加速し、採用のリードタイム短縮につなげます。

２．より確実に

構造化面接で、未経験面接官でも高精度の見極めが可能に

求人ごとに、柔軟に選考プロセスを設計できます。また、同一選考ステップ内に、人事面談や課題といった、複数アクションの設定が可能で、求人ごとに適した選考過程を用意できます。

さらに採用基準や、面接時の質問案のマスターデータの登録が可能で、候補者の見極めポイントを統一化。特定の職種においては、予めシステム内にサンプルデータを用意しており、すぐに構造化面接をスタートできます。

求人ごとに最適化された選考プロセスと採用基準で、担当者以外でも自社に最適な人材の見極めが容易となり、採用の確実性を高めます。

データ分析で、プロセスの改善がカンタンに

データ分析機能も搭載します。不採用や選考辞退理由のデータ登録ができるため、定量的に分析をして、選考プロセスの改善につなげることができます。

また、採用の目標人数や期限などを設定すると、システムが選考ステップの通過率や滞在時間を予測し、選考の進捗を管理。目標が未達になりそうな場合はアラートを表示し、選考プロセスの改善を促します。

この他にも、応募経路別のパフォーマンスを分析できる機能を近日中に追加予定です。

３．より柔軟に

小回りが効く設計で、採用をもっと柔軟に

同一の選考ステップ内で「人事面談」や「課題提出」といった異なるアクションを設定できます。またアクションごとに日程調整の必要有無の設定や、評価を行うことも可能です。

ユーザーごとにアクセスできる情報に制限をかけるなどの権限管理を細かく実施できるほか、求人や候補者のグルーピングも柔軟に行うこともできます。

▼新プロダクト詳細

Wantedly Hireの詳細を知りたい方は、以下も併せてご覧ください。