Discover companies you will love

  • リーダー候補/セールス

マッハバイトのオペレーションリーダー候補募集!

リーダー候補/セールス
Mid-career

on 2025-09-10

222 views

0 requested to visit

マッハバイトのオペレーションリーダー候補募集!

Mid-career
Mid-career

Keiji Furuichi

新卒よりプログラマとしてキャリアをスタートし、データアナリスト/カスタマーサクセス/マーケティング/新規事業開発と、ITスキルをバックグラウンドに、多様な業界/サービスにおいて様々な職務のプレイヤーとマネジメントを経験してきた。現在は事業責任者として、事業計画の策定/業務提携/マーケティング/プロダクト開発等の業務全般のプレイングマネジメントを行なっている。

Sayuri Nakajima

コミュニケーション推進のチームリーダー中島です★ 全くの未経験で4年前に派遣社員として入社してから、もう離れられないくらい働きやすい職場環境から逃れられず、社内人事制度を受け今では正社員となりチームリーダーを任せてもらえています。不動産ユニットでの4年間で、ユーザー対応、企業対応、仲介業務の経験を得てこれからは売買についても担当業務を広げていく最中です! まだまだ人数が少なく新しいメディアの運営なので色々と変化が激しいですが、新しいチャンスが何度も巡ってくると前向きに日々挑戦です。時間制限のある中でも仕事に熱く励みたいという方にオススメ!一緒に不動産業界の不安解消のお手伝いをしませんか?★

田中 翔

大学卒業後、教育業界を志望し学習塾の教室長として3年程管理業務及び個人向け営業を経験しました。 その後、人材業界に興味を持ちへ転職。人材紹介として中途エージェント業務(RA,CA両面)を経験してきました。 営業として従事した後は、別の人材企業へ転職し、人事としてのキャリアを始めていきました。メインは中途採用及び採用企画業務を約6年間携わってきました。一部新卒幹部候補生採用も経験しながら、現職である株式会社リブセンスへ昨年入社しております。

五十嵐 理紗

リブセンス中途採用担当。 2017年に新卒入社し、マッハバイトのパートナーセールスを担当後、人事部へ異動。新卒採用担当、採用広報を経験後2022年に退社。2023年に再入社し、現在は中途採用担当、採用広報の担当して活動中。 再入社の経緯はこちらにまとめています。 ▶︎https://speakerdeck.com/livesense/invent-the-next-common?slide=64 プライベートでは、夢だった絵本作りも行なう。現在までに2作を執筆し、都内のカフェで販売中。▶︎https://www.instagram.com/otonoebooks/)

YouTuber人事始動!1年を通じて240人の人生に向き合う訳とは

五十嵐 理紗's story

株式会社リブセンス's members

新卒よりプログラマとしてキャリアをスタートし、データアナリスト/カスタマーサクセス/マーケティング/新規事業開発と、ITスキルをバックグラウンドに、多様な業界/サービスにおいて様々な職務のプレイヤーとマネジメントを経験してきた。現在は事業責任者として、事業計画の策定/業務提携/マーケティング/プロダクト開発等の業務全般のプレイングマネジメントを行なっている。

What we do

「時代に沿った、新しいあたりまえへ。」 事業領域の選択にあたっては、社会に大きなインパクトを与え、新しい「あたりまえ」となり得るかという基準を大切にしています。人生の時間に占める割合が高く、大きな意思決定を伴う「仕事」や「住まい」にまつわる領域を皮切りに、社会が求める課題解決に向けて、広く果敢に取り組んでいきます。
新しい発想から新たなあたりまえとなるサービスを生み出し、地道に、徹底的に、社会に浸透させていく姿勢を、コーポレートロゴで表現しています。

What we do

「時代に沿った、新しいあたりまえへ。」 事業領域の選択にあたっては、社会に大きなインパクトを与え、新しい「あたりまえ」となり得るかという基準を大切にしています。人生の時間に占める割合が高く、大きな意思決定を伴う「仕事」や「住まい」にまつわる領域を皮切りに、社会が求める課題解決に向けて、広く果敢に取り組んでいきます。

Why we do

新しい発想から新たなあたりまえとなるサービスを生み出し、地道に、徹底的に、社会に浸透させていく姿勢を、コーポレートロゴで表現しています。

リブセンスという社名は、「LIVE = 生きる」と「SENSE = 意味」という言葉の掛け合わせが由来となっています。 人はなぜ生きるのか?  私は、個々人が考える幸せに向かって、日々「選択」することが「生きる」ということだと思っています。 幸せとは何か? 私自身が幸せだと感じる瞬間を思い起こしてみると、それはいつも誰かを笑顔にしたときでした。 より多くの人を幸せにしたい、社会の幸せの総量を増やしたい。そんな思いを抱いて立ち上げたのが、このリブセンスという会社です。 2006年の創業から一貫して「幸せから生まれる幸せ」という理念を掲げ、人生における「選択」をサポートする事業を展開しています。 スマートフォンやソーシャルメディアの普及、テクノロジーの進化に伴い、データや情報が溢れ、アルゴリズムやシステムによる最適化と自動化も進んでいます。しかし、これらの変化によって人々は本当に幸せになれているのでしょうか。 インターネットは個々人をエンパワーメントし、より自由な情報へのアクセスを実現させるという、人類史に刻まれる革命をもたらしました。しかし、幸福への貢献という観点からは、取り扱いと実装において、さらなる進化が求められていると考えています。 テクノロジーというレバレッジを活用して社会的に影響力のある事業を創造すると同時に、人間の幸福やあるべき姿も考える。 「幸せから生まれる幸せ」という理念のもと、社会を一歩前に進め、人々の幸せの増大に貢献する。そんな未来の実現に向け、私たちは絶えず取り組んで参ります。 代表取締役社長兼執行役員 村上 太一

How we do

■職種を越境してプロダクト開発に関わる 自分の担当職務以外にも手を伸ばして仕事ができる、「越境文化」がリブセンスにはあります。 ビジネス職の多くのメンバーはSQLを書くことができますし、エンジニアも実装だけでなく企画や市場調査から関わっています。 プロダクトの成長のために自分ができることの範囲を広げていく文化が醸成されています。 ■データ分析を武器とするWeb開発 データドリブンプロダクト開発、意思決定を大切にしています。アクセスログとデータベースの横断的な分析を実現するために、2014年には独自のデータ分析基盤を構築して全社的に活用してきました。また、分析基盤の構築と同時期から、レコメンドを始めとした機械学習のプロダクトへの応用に力を入れています。 成功と失敗の経験を通じて、プロダクトへの機械学習導入のノウハウを積み重ねることで、現在はユーザーへの価値提供のデザインの段階からデータ活用を考える段階に来ています。 リブセンスのデータ技術への取り組みについては、データに特化したブログを開設し発信を行っています。是非、最新情報をこちらから御覧ください。 https://analytics.livesense.co.jp

As a new team member

▍プロダクトについて マッハバイトは、アルバイトおよびパートの採用に特化したアルバイト求人サイトです。 ・プロダクトの特徴  ・会員登録数:約380万人  ・求人数:約33万件 ・プロダクトの目指す世界 マッハバイトでは、“バイトを変える。日本が変わる。”をミッションに掲げています。 日本で働く半数弱はアルバイトやパートタイムなどの非正規雇用であるにもかかわらず、それらの仕事でキャリアを積める世界を実現するには、いまだ多くの課題が存在しています。どんなにスキルが上がっても、アルバイトの給与は上がりにくい傾向があり、年齢と共に正規雇用との給与差が拡大する点は特に顕著な点です。マッハバイトはこうした課題に対し、ひとりひとりのスキルや経験の情報を可視化し、バイトのあり方や働くということを新たにデザインしていくことなどを通じて、非正規雇用の仕事を通じて着実にキャリアを積める世界、キャリアが評価される世界、ひとつの生き方として安心して働ける世界を目指しています。 ▍本ポジションに関して 組織拡大に伴い、増員として募集を開始いたします。 当社の主要事業となるマッハバイトは、事業を1→10へ拡大していくフェーズを迎えており、現在アルバイト市場におけるシェア拡大に注力しています。 オペレーションとしては、基盤の安定化と同時に、競争優位性の確立に向けて、効率化とプロセス最適化を推進します。 体制強化のため増員を考えており、プレイングマネージャーとして一緒にオペレーション部門を率いていただける方を募集します。 現状、オペレーション組織は総勢70名以上となっておりますので、リーダーとして複数人マネジメントいただき、将来的には複数チームを統括していく責任者へのキャリアアップが可能となります。 ご経験に応じて、将来的には責任者や事業部の副部長・部長、新規事業の立ち上げなど、組織づくりにも関わっていただける可能性があります。 ▍具体的な仕事内容 中長期の事業拡大に向けて、オペレーション基盤の安定化・生産性向上とリスク低減の実現を目指します。 まずはチームの業務内容をキャッチアップから始め、リーダーとして業務の管理やメンバーの育成、また生産性向上の施策推進などをお任せします。 ・業務一覧に関して(一例) オペレーショングループのプレイングリーダーとして、以下の業務を自身でも対応しながら、チーム全体の業務推進と管理を担っていただきます。  ・営業アシスタント業務(契約書・申込書作成、請求書発行、営業サポート、各種データ抽出)  ・求人原稿関連業務(ライティング、審査、データ更新)  ・ユーザーからの問い合わせ対応  ・上記業務の業務フロー把握と改善提案、実行  ・業務進行におけるメンバーへの指導・フォロー、育成  ・品質・スピード・正確性を意識した業務遂行およびKPI管理 ▍応募資格 ・必須条件(※優先順位順に記載をしています)  ・自社サービス、プロダクトの経験 ・マネージャー又はチームリーダーとして、業務・ピープルマネジメントの経験(10名以上)   ※オンライン環境でのマネジメントが主となるため、リモート下でも適切なコミュニケーションやチーム運営が行える方 ・無形商材(BtoB/BtoC)サービスにおけるオペレーション実務経験   ※インターネットメディア運営事業やIT企業など、Webサービスを提供する企業での就業経験がある方   ※業務設計・改善・運用を通じて、ユーザー/クライアント対応の裏側を支える業務に携わったご経験を想定しています ・オペレーション構築や業務改善のご経験(効率化の実績があれば尚良い) ・歓迎条件  ・AP領域の求人媒体での就業経験  ・新規事業等での0→1でのオペレーション構築経験  ・組織の長期的なビジョンと目標に基づき、事業計画/戦略策定と実行経験がある方  ・データ分析スキル(データの集計や基礎的な統計スキル。SQL知識等)  ・プロジェクトマネジメントの経験  ・無形商材における経験 ToB・ToC双方の要素を持つ商材の営業経験 ・求める人物像  ・何事にも目的意識をもって取り組むことが出来る高い向上心がある方  ・IT企業での就業経験(オンライン業務におけるPC作業やツールへの苦手意識がない方)  ・受け身ではなく、主体性を持って業務遂行できる方  ・変わることを恐れずに変化を楽しみ、柔軟な対応ができる方  ・定量的、定性的な事実に基づいて、論理的に課題解決ができる方  ・「リモート可能」(もしくは相談可能)※定期的なオフィス出社が可能な方 ご応募お待ちしております!
0 recommendations

    Team Personality Types

    田中 翔さんの性格タイプは「コマンダー」
    田中 翔さんのアバター
    田中 翔人事部
    田中 翔さんの性格タイプは「コマンダー」
    田中 翔さんのアバター
    田中 翔人事部

    0 recommendations

    What happens after you apply?

    1. ApplyClick "Want to Visit"
    2. Wait for a reply
    3. Set a date
    4. Meet up
    Job Post Features
    Online interviews OK

    Company info

    Founded on 02/2006

    235 members

    東京都港区海岸一丁目7番1号 東京ポートシティ竹芝10階