Discover companies you will love

  • BtoBマーケター
  • 17 registered

このアプリ"Wantedly"のマーケティングしてみませんか?

BtoBマーケター
Mid-career

on 2024-10-14

960 views

17 requested to visit

このアプリ"Wantedly"のマーケティングしてみませんか?

Mid-career
Expanding business abroad
Mid-career
Expanding business abroad

Hidefumi Nara

愛ある仕事、意思決定のスピードを大事に。PRコンサルの経験を活かして、Wantedlyの価値を世界に広めるべく挑戦中。生まれは茨城県つくば市。研究者と音楽家の自由な両親の元に生まれる。性格は素直、ポジティブ。焚き火と料理好き。16personalitiesの #仲介者 #INFP で適した職業は「詩人」。StrengthFinderのTOP5は #個別化 #親密性 #ポジティブ #達成欲 #自己確信

走った先に、感動があるか。感動への確信が、広報の歩みを進める原動力

Hidefumi Nara's story

Saki Tanaka

新卒で大手通信販売会社でEC事業メルマガ担当→ 広告制作会社ディレクター → 動画フリーランス→ 「Wantedly」へ。 セミナーやイベント企画、新規企画など担当。クリエイティブにリスペクトを感じつつ、企画したり、作ったりするのことが好き。想像力と夢想家で、わくわくする未来を描くことが得意。 新しい体験と誰かの笑顔創出がエネルギー源。人の行動や感情の背景に関心がある。直感と心が動いたら即行動。 長所:行動力、何でも楽しめる、些細な変化に気づく、人の長所発見 好奇心旺盛なためフットワーク軽め。 写真も撮ります→撮影した写真を通して、「少しでも自分を好きになれる」をプレゼントできるような写真を撮ることを心がけてます。

全部大変で、全部最高だった。未経験から挑戦した大型イベント「FUZE」を振り返る

Saki Tanaka's story

Keisuke Mori

HR領域に17年。 クリエイティブに長きにわたって携わり、そこから戦略設計とスキーム設計が可能なプランナーへフィールドを広げる。 【行動】 リクルーティングにデジタルマーケティングを取り入れ、転職顕在層だけにとどまらない新しい採用集客手法で採用に「ターゲティング」と「戦略」を取り入れた支援を業界に先駆けて展開。 また、最近では、「採用集客~選考~定着・活躍」のフローをデータで一気通貫に運用・管理し、「有効人材の定量的定義」の実現と更なる精度向上を行っていき、「戦略的組織運営」をデータドリブンに行うHRDX支援をしております。 候補者選考中のデータ取得体制については、選考中の候補者へのフォローにマーケティングオートメーションなどを使用することで実現しています。 【行動指針】 HR=Human Redefinition。HRをBtoCとするビジネスモデルに実現を目指す。 データドリブンを個人価値発揮を明確にする「パーパス構築支援」の実現に繋げる。

Akiyama Hiroki

金融業界、EC業界、HR業界などでデジタルマーケティングを経験。 現在はWantedly, Inc. のEngagement事業部でマーケティングのほぼ全てを担当しています。 MA、オンライン広告、BI、OOH、Web解析の分野が得意。かつ好きです。 最近はMOpsの普及を目下のミッションとして定めています。 冬の登山、楽器演奏、ガジェット、香水、美術館、北海道旅 などが趣味。

Wantedly, Inc.'s members

愛ある仕事、意思決定のスピードを大事に。PRコンサルの経験を活かして、Wantedlyの価値を世界に広めるべく挑戦中。生まれは茨城県つくば市。研究者と音楽家の自由な両親の元に生まれる。性格は素直、ポジティブ。焚き火と料理好き。16personalitiesの #仲介者 #INFP で適した職業は「詩人」。StrengthFinderのTOP5は #個別化 #親密性 #ポジティブ #達成欲 #自己確信

What we do

”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。
人と企業のマッチングを最大化するWantedly Visit
つながりを資産に変える、Wantedly People
The Wantedly Values
洒落た会議室でココロオドルミーティングを
メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

What we do

人と企業のマッチングを最大化するWantedly Visit

つながりを資産に変える、Wantedly People

”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。

Why we do

洒落た会議室でココロオドルミーティングを

メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

私たちのミッションは「シゴトでココロオドルひとをふやす」こと。 そもそも、シゴトでココロオドルとはどのような状態なのか。 それは、没頭することにより成果を出し、成果によって成長を継続的に感じている状態だと僕たちは考えています。 そうしたシゴトを生み出す企業や人との出会いを生み出し、1人でも多くの人がワクワクしたり、熱中してシゴトと向き合えるような世界を作っていき、Wantedlyが「すべての働く人にとってのインフラ」となるような世界を目指しています。

How we do

The Wantedly Values

■行動指針 「最短距離の最大社会的インパクト」 これは、できるだけ短い時間・少ない工数で、できるだけ社会的に意味のある大きな影響を与えていくことを意味しています。 ■目指すプロダクト 解決したい課題に対してユーザーが最短距離でアプローチできる一方、裏では技術的に難しい挑戦をしたり、UIを徹底的に考え抜くことで、シンプルで直感的に使えるプロダクトを目指しています。 ■目指すビジネスモデル 「少数の人だけに向けた高単価なビジネス」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらう」ビジネスモデルです。 ■目指すチーム 「プロダクト」中心の会社であるために、プロダクトを改善していける「作る人」に、意思決定権や裁量があるチームです。

As a new team member

ウォンテッドリーの主力事業である『Wantedly Visit』のマーケティング担当として、リードジェネレーションを担うポジションです。 広告・SEO以外での新規リード創出・認知拡大・商談創出の実現をミッションに、Wantedly の価値・魅力を伝えることによりリード創出業務をお任せします。 ■ 募集背景:事業成長に伴う体制強化 ■ 具体的な業務内容: ・リードジェネレーション戦略の計画と実行  ┗ PR、セミナー、展示会等オフラインの様々な施策の企画と運営 ・リードナーチャリングのディレクション  ┗ ウェビナー、DM、メルマガ等の様々な施策の運用・管理・最適化 ・上記に付随する制作物の企画、ディレクション  ┗ Webコンテンツ(サイト、LP、バナー、ホワイトペーパー等) ・広報PRや営業チーム(主にSDR)との社内連携 ・新規マーケティングチャネルの開拓 ■ このポジションのやりがい ・Wantedly Visit はすでに10年を越えるプロダクトとなります。より多くの企業様にご利用いただくため、オンライン・オフライン問わず既存チャネル以外の新規チャネルの開拓も含めたマーケティング手法を0→1でお任せするため、大きな裁量権を持ち業務を進めることができます。 ■ 求める人物像 ・ウォンテッドリーのミッションへの共感があり、チームのパフォーマンス最大化にコミットできる方。 ・課題発見〜解決方法模索まで、自発的な動きができる方 ・チームを横断したコミュニケーションが取れる方 ■ 必須スキル・経験 ・BtoBマーケティング3年以上 ・社内外関係者へのディレクション経験 ・toB向けのオフラインイベントの企画、実行経験 ■ 歓迎スキル・経験 ・SaaSビジネスのマーケティング経験 ・CRM 周りの知識・経験 まずはカジュアルにウォンテッドリーの文化やマーケチームの組織体制などざっくばらんにお話できればと思っています! 「使ってみたらなんか良い。」「このプロダクトもっと広めたら良いのに。」と思ってくれているマーケ経験者のそこのあなた!ぜひ一度お話してみませんか?!
2 recommendations

Team Personality Types

Hidefumi NaraVisit Marketing Senior Squad Leader
Saki TanakaDirector/manager
Keisuke MoriSales Marketing Squad Leader
Akiyama HirokiMarketer
Hidefumi NaraVisit Marketing Senior Squad Leader
Saki TanakaDirector/manager
Keisuke MoriSales Marketing Squad Leader
Akiyama HirokiMarketer

Learn about your teammates' personality types

Understand the 16 personality types within Wantedly Assessment and their distinct traits and tendencies

Learn more

2 recommendations

What happens after you apply?

  1. ApplyClick "Want to Visit"
  2. Wait for a reply
  3. Set a date
  4. Meet up
Job Post Features
Online interviews OK

Company info

Founded on 09/2010

120 members

  • Expanding business abroad/
  • CEO can code/
  • Funded more than $1,000,000/

東京都港区白金台5-12-7   MG白金台ビル4階