人の本質を見抜く力をつけたい方や人のキャリアに本気で関わりたい方におすすめ。 採用担当の経験は不問。 10人のグローカルの2人目の採用広報担当として、共に会社を創り上げていくメンバーを募集します。 【業務内容】 採用に関連する業務を広く深く経験できます。 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント・Wantedlyなど） ・書類選考〜面接対応 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・採用広報(HPコンテンツの作成やインタビューのライティングなど) ・入社後のオンボーディング施策の立案～実行 ・社長や事業部長との採用要件の設計 ・現場の課題ヒアリング~求人票作成 ・リクルーティングプロセスの改善 【今回の募集背景】 グローカルは中小企業の経営やマーケティングを支援するべく2012年に設立され、 少数精鋭のコンサルティング会社として事業運営しておりましたが、 弊社独自のコンサルティングサービスに対するお引き合いが増えてきたことから 今後、さらなる事業拡大に向けて、中途採用を注力していきます。 特に、この5年間は拡大期と位置づけ、社内の教育体制の確立や採用広報にも力を入れていく必要があるため、新しく採用担当者の募集することとなりました。 【組織構成】 採用マネージャーと共に、社長直轄部門で仕事を進めていきます。 https://www.wantedly.com/id/subaru_shiratsuchi_a 共にディスカッションしながら作り上げていきましょう。 【仕事のやりがい】 ①会社そのものを「創る」仕事 ベンチャー企業では、1名採用するごとに会社に与えるインパクトは非常に大きく、経営に直結します。 1名採用することで今までとは明らかに違うスピードで事業が加速していく実感が得られるのは、まだ10名程度の組織ならではです。 ②採用のプロである代表と、優秀なコンサルタントからノウハウを学び、成長できる 当社代表の浅野は、これまで1万人以上とキャリア面談をしてきた採用のプロ。また、弊社は戦略コンサルティング会社として他社の採用戦略の支援も行っており、そのノウハウを学ぶことができます。 また、戦略コンサルティングという仕事柄、視座が高く、思考力と熱量の高いメンバーが多いのも特徴です。 普段の会議の中でも一介の採用担当をはるかに超えた思考力を求められますが、求められるレベルが高い分、思考し続けることで、コンサルタント並みの論理的な思考力と汎用的なスキルが身につきます。 ③採用業務を中心に、自分のキャリアを創り出せる コーポレートスタッフがまだまだ少ない当社では、社員全員で様々な会社運営業務を分担しています。 そのため、採用業務を中心に、コンサルタントのサポートや、広報や総務の業務も積極的にお任せします。 また、これから拡大していく会社の為、既存のキャリアパスルートはなく、自らキャリアやポジションを作っていくことができます。 ぜひ、あなたのやりたい事や想いを教えてください。 ④本気で、人に向き合える環境 ・商材がないコンサルティングという仕事では「人」そのものが会社の価値に直結する ・候補者から見れば、就職は自分の人生を大きく左右するもの という前提を持ち、肩書や経験ではなく1人1人に誠実に向き合うグローカルでは、面接のフィードバックや選考フロー、その背景にある戦略立案をしっかりと行っています。 数合わせの採用ではなく、本気で人と向き合いたい方、それを高いレベルで実践したい方のご応募をお待ちしています。 【求める人物像】 ①営業、販売など顧客折衝経験がある方 ②明るさや前向きさ・人や組織に対する興味・やり切る力・誠実さ・思考の深さ ゆくゆくは新卒採用をお願いしたいため、学生と近い立場で話せる育成層を募集しています。 【こんな方に向いています！】 ・人の本質を見抜く力をつけて、人のキャリアに貢献したい方 ・採用を中心に、広報や総務なども経験してみたい方 ・接客業や営業で培った対人スキルを、コーポレートで活かして働きたい方 ・企画や組織づくりにも関わっていきたい方 ・中途採用/新卒採用どちらも経験したい方(2～3年後には新卒採用を開始予定) ・現在営業や接客業で、人からコーポレートは向いていないと言われたが、挑戦したい方 　(大企業でコーポレートに向いていないと言われ続けた人材が、グローカルの1人目の人事です) 【働く環境】 ・コアタイム1時間のフレックス制度 ・テレワークOK！ 興味がありましたらお気軽にお問い合わせください。 現採用担当がお話します！