事業部リード×RA｜エンジニアを支援し日本の成長に貢献！

◆「転職ドラフトのエージェントとは？」 2016年にサービスをリリースした「転職ドラフト」の1万件以上のレジュメ審査、10万件以上スカウトデータを保持しており ITエンジニアに特化したエージェント集団です。 2024年の調査では「転職エージェントとの面談で苦労したことの1位は『エンジニアの技術について理解がない』」という結果が出ており、 エージェントの「エンジニア知識の向上」が求められています。 また「転職ドラフトエージェント」は2024年4月にリニューアルをし、少数精鋭で事業成長を目指しており 事業成長をお任せできるメンバーのみ募集している状態です。 ◆プロダクトの特徴 採用プロセスの透明化を軸に、2016年のサービスローンチ以来、ユーザー数・参加企業数を順調に増加。 2022年には売上昨対比193%を達成し、急成長中。 目指す世界：「実力が正当に評価される世界の実現」 転職市場の情報の非対称性を解消し、エンジニアの市場価値を明らかにすることを目指しています。 ◆業務内容 ■主なミッション 当社サービスを利用している企業（採用担当者）の採用課題に伴走し、活動支援を通じた採用体験を向上させていくこと・既存プロダクトに捉われない新たな付加価値を提供することが主なミッションです。 顧客の事業課題・採用課題をヒアリングしながら、ダイレクトリクルーティングやエージェントサービスなど独自のDBをもとに様々なソリューションを提案し、採用成功までを併走していただきます。 将来的には、顧客の声を活かして他職種と協働したプロダクト改善やサービス企画などもお任せいたします。 ■業務内容 ・既存企業のフロント担当として母集団形成に向けた提案 ・運用や選考におけるフォローを通じたカスタマーサクセス ・営業活動の効率化や課題解決に向けた営業戦術の立案・推進 ◆この仕事で得られる経験 1. 【RAの基盤を作ることができる】 　これまでの転職の「当たり前」から異なる基盤を整え、市場にインパクトを与えることができる 　また少数精鋭で行っており、裁量が大きくアグレッシブに動ける 2. 【エージェントのキャリアをより尖らせることができる】 　AIが台頭したとしても、特にWebエンジニア領域は今後も伸び続けると言われており、エージェントとしてのキャリアをより伸ばすためのノウハウがある 3. 【RAとして活躍後、Y字型のキャリアを歩める】 　顧客の課題解決のために”職種の越境性”を大切にしており、事業企画・マーケ・事業責任者といったキャリアアップ例が多数ある。 4. 【分析力、戦略的思考などの「提案」スキルが急激に伸びる】 　会社全体で自らSQLを用いて流入データにアクセスし顧客の最適解を考えていくため、分析力、戦略的思考などの「提案」スキルは青天井に伸びる可能性がある ◆応募資格 ■必須条件 ・人材ビジネスにおける3年以上の折衝経験 ・数値ベースのアクションプラン策定・成果実績 ■歓迎条件 ・人材紹介における両面型（RA/CA）の経験 ・営業戦略や商品設計に携わった経験 ・エンジニア採用に携わった経験 ◆求める人物像 ・当社ビジョン「あたりまえを、発明しよう。」に共感できる方 ・HR領域への興味がある方 ・自ら学び、試行錯誤を楽しめる方