◆事業内容 ＵＴグループは、新しい時代のはたらき方創造企業です。 派遣で働く人への価値提供を第一に考え、無期雇用による「安心」、チームで働く「つながり」、スキル向上を支援し「成長」を可能とするさまざまな仕組みをビジネスモデルにすることで、持続的な成長を目指しています。 「安心」「つながり」「成長」って？：https://www.ut-g.co.jp/work/iki-iki/ ＵＴグループのキャリア形成支援：https://www.ut-g.co.jp/work/career-support/ ◆成長戦略～ツインカスタマー戦略～ ＵＴグループは、「はたらく人」と「企業」の双方を顧客と考える「ツインカスタマー戦略」をとっています。 双方に価値提供を行い、好循環を作り出し回し続けることで、2つのお客さまから選ばれ続ける企業へと成長してきました。

◆MISSION 【はたらく力で、イキイキをつくる。】 はたらく力はさまざまな「イキイキ」を人にもたらしてくれます。 私たちは、はたらく意欲を持った一人でも多くの人へ「はたらく機会」を提供し、 お客様である企業とともに「良質な職場」を築き上げ、 「自らの可能性に気づき、自らの意思で、自らの人生を真剣に生きる人」を増やし続けます。 ◆VISION 【これからのはたらき方のプラットフォームになる。】 ＵＴグループは「はたらく現場」の変化に合わせて、はたらく一人ひとりのイキイキを持続的に創出・支援できる「これからのはたらき方のプラットフォーム」になることを宣言します。 ライフスタイルや働き方の変化に対応しながら、キャリア形成の機会が等しく提供され、正しく処遇される社会の実現を目指します。

◆VALUES 【一人ひとりに、寄り添い、向き合う。】 目に見えない、形のないサービスだからこそ、お客様にとって、社会にとっての「ＵＴグループ」とは、私たち一人ひとりの行動に他なりません。 一人ひとりが、一人ひとりに寄り添い、ひとつひとつの仕事、課題、想いに向き合い続けます。 ◆大切にしている価値観 ①「挑戦を続ける」～目標と志を高く掲げ、挑戦し続ける。～ ②「正しさを貫く」～はたらく人の視点に立ち、常に正しく行動する。～ ③「チームで超える」～一人ひとりのために多様な指揮を活かす。～ ④「可能性を信じ広げる」～一人ひとりの成長をどこまでも後押しする。～

【新卒幹部候補採用】 幹部候補採用では、「やりきる」「束ねる」「変える」をコンセプトとした3年間の育成プランで、圧倒的な成長環境を用意しています。 幹部候補として入社された方には、1年目から会社経営の中核を担うようなストレッチミッションに取り組んでいただきます。 入社すぐから力を磨きたい方、難易度の高い業務に裁量を持って取り組みたい方にはぴったりの環境です！ 自分自身でキャリアの道を切り開く、あなたの挑戦をお待ちしています。 【プロジェクトマネージャーのお仕事について】 ◆業務内容 （例）新規求人サイトプロジェクトのリーダーの場合 ・新規求人サイトリリース推進(フロント構築/CMS導入/コンテンツ構築) ・採用管理システム導入 ・システム移行後の業務移行推進 ・新規事業提案/実行 ・新規採用フロー設計 ・基盤システム・採用管理システム間データ連携調整 ▼幹部候補1期生の先輩がプロジェクトリーダーを務めた 　派遣求人総合サイト「JOBPAL（ジョブパル）」について https://www.ut-g.co.jp/id3neq81fx/wp-content/uploads/2022/04/release_20220401.pdf ＵＴグループは現在、月間 1,000 名規模の国内屈指の採用実績があり、採用規模の更なる拡大を目指しています。「JOBPAL」では 2025 年までに年間約 70 万人のユーザー、年間約８万人の求人応募の獲得を目指し、グループ会社 12 社が有する求人情報を順次掲載していきます。 また、今後の展望として、ＵＴグループの強みである独自のキャリアサポートプログラムを外部に提供していくことも視野に、グループ全体の採用力拡大に貢献します。 ◆こんな人に来てほしい！ 　・圧倒的な成長を求める方 　・将来は経営者・事業家になりたい方 　・世の中、社会を変えたい方 ご興味を持っていただけた方、まずはカジュアルに面談しませんか？ お気軽に「話を聞きに行きたい」ボタンを押してください！