兵庫　那菜（ひょうご なな）　

ＵＴエイム株式会社　セミコンダクター事業部（2020年入社・幹部候補3期生）

新卒の就職活動で軸にしていたことを教えてください。

就職活動で重視していた軸は2つあります。1つは自己成長軸です。出産・育児などのライフイベントを見越して、若いうちから力をつけていきたいと考えていました。若いうちからスキルや経験を沢山積める、チャンスが多い環境で働きたく、ベンチャーに近い企業を見ていました。

2つ目は社会貢献軸です。高校卒業後、どうしても行きたい大学があり1年浪人していた際、受験前にナイーブになる時期がありました。その時に予備校のチューターから頂いた励ましの言葉やサポートが力になり、志望校に合格することができました。この経験から、誰かが挑戦することに対して後押しできる存在でありたいという気持ちを強く持ち、人材サービス業界を見ていました。

ＵＴグループに入社を決めた理由を教えてください。

一人ひとりにかける想いが他社とは違うと感じたためです。ＵＴグループは、一人ひとりにしっかり向き合ってくれるということを選考中から感じていました。実績や経験だけでなく、一人ひとりのポテンシャル・潜在的な内面も重視していて、ちゃんと向き合ってくれていると感じたことが一番の決め手になりました。

加えて、当時面接していただいた人事の方に憧れを頂いたことも理由のひとつです。女性でバリバリ働いていて、熱い想いを持った方だったので、私もそんな社会人になりたいと感じました。

実際入社してみて、成長できる環境だと感じましたか？

はい、新規拠点立ち上げ業務や、新しいプロジェクトへの参画、業績予想等、任せてもらえる機会がとても多いと感じています。

実際に、入社3か月目に一人で業務を任せていただき、入社2年目の時には新規拠点立ち上げのメイン担当として参画しました。準備期間は約3ヶ月という短期間の中で、社宅関連の整備、導入教育を担当しました。全国の管理者を巻き込んで進めたプロジェクトで、各管理者との連携も私が進める必要があり、大変な部分もありましたが、上司や周りのメンバーのサポートもあり、プロジェクトを遂行することができました。

ほかにも、幹部候補としてのKPIは、マネージャー同様に売上・粗利が設定され、入社早々から高い視座で物事を考えることが求められる環境だと感じました

現在の業務内容を教えて下さい。

現在は浜松の拠点で勤務しています。

従業員の労務管理、マネジメント、顧客への提案・交渉、求職者対応を行いながら、マネージャー補佐として業績予想や収益管理を担当しています。また、メンバーへ仕事の割り振りも行っています。

一概には言えませんが、以下がスケジュールの一例です。

 今いる拠点は従業員が100人ほどいて、エンジニア・オペレーターの方々がいます。年齢層の若い社員が多く、明るく和気あいあいとした雰囲気で、上司や他のメンバーにも相談しやすい環境です。

1番印象に残っている仕事を教えてください。

顧客・従業員に価値を提供できた時は嬉しく、特に印象に残っています。

例えば、オペレーターからエンジニアにキャリアアップする制度を顧客へ提案し、実際に3名キャリアアップすることができたことや、ジョブグレード（評価制度）を顧客へ提案し、単価の底上げを実現できたこと等が印象に残っています。

 今後ＵＴグループで挑戦したいこと、キャリアの展望を教えて下さい。

これまでの目標はマネージャーになることだったのですが、来期マネージャーへ昇格が決まったので、メンバーに対して、ちゃんとマネジメントできるようになっていきたいです。

また、ゆくゆくは現場で働く女性を増やしていきたいと思っているので、現場目線から色々改善していきたいと思っています。

マネージャーになるために心がけていたことはありますか。

知識量・視座を高くすることを心がけていました。マネージャーとして組織をマネジメントする上で、自分の成長だけでなく、メンバーに仕事を任せて組織を成長させるという意識も必要だと考えていました。そのため、全体を見渡す視点を持つことを意識しながら、今も業務に取り組んでいます。

最後に、就活生に向けてメッセージをお願いします

幹部候補社員は、周りの社員からの期待度や裁量権が大きく、成長環境を求める方にとって最適な環境だと思います。入社後早いうちから仕事を任され、乗り越える壁も高いですが、その分多くの経験・スキルを身に着けることができます。

若いうちから圧倒的な成長環境を求めている方、ぜひＵＴグループで一緒にお仕事しましょう！