ー貴社についてご紹介ください

弊社は、売買仲介や賃貸管理など不動産事業を手掛ける会社ですメンバー各々がお客様の大切な資産を預かる不動産のプロであり、その責任を自覚しています。日々の努力も欠かしません。 「人」と「繋がり」を大事にする企業だからこそできる特別なサービスを目指して事業展開しています。

ーWantedlyを利用する前は、貴社にどのような採用課題がありましたか？

使っていた採用サービスの費用対効果が、弊社にとっての採用課題でした。 母集団形成のために大手求人媒体を使用していたのですが採用単価の高さや会社理解度の低さがネックとなっていました。 また、不動産業だからではなくTonTonという「会社」に惚れて入ってくれる方を採用したいと考えていたので、よりTonTonの情報を発信できるツールを探していました。

ーどのようなきっかけでWantedlyの活用することになりましたか？

Wantedlyの存在は以前から知っていました。 「共感採用」というWantedlyのコンセプトや、会社のカルチャーを訴求する点が、弊社の採用に対する考え方とマッチすると思っていました。 WantedlyのUIもイケているので、一つの要因になっています。

Wantedlyの利用者はIT系の方が多いので、不動産業との相性について不安はありましたし、運用に十分な時間が割けるかという心配もありましたが、まずはやってみるのが一番だと思い導入に至りました。やはり、自分たちが伝えたい理念や社風を重視し、待遇などの条件面を最初に出さないWantedlyのコンセプトがマッチしたことが大きい要因ですね。

ーどのようにWantedlyを活用されていますか？

新ライトプランを活用しています。私たち2名体制で運用しています。

ー募集やストーリーはどのように運用されていますか？

求職者に向けてアピールすることは勿論ですが、社内のメンバーに「TonTonへ理解をより深めてほしい」という思いから会社向けにカルチャーを伝えていく運営をしてます。 どのような言葉で表現すれば読み手に刺さるのか、常に試行錯誤を繰り返し、運用しています。管理画面からランキングを見るのは、運用の密かな楽しい部分ですね。

ーカジュアル面談は活用されていますか？

弊社では候補者の緊張感を緩和できるように私服OK・履歴書不要なスタイルをとっています。リラックスしてくれて、本音で話をぶつけてくれます。

ーWantedlyを運用するうえで、他に意識されていることはありますか？

タイトルと写真を中心に意識しています。特にタイトルは大事ですね。他社さんの記事に埋もれないような、目に留まってクリックしてもらえるようなタイトル付けを意識しています。興味を惹くような面白いキーワードを入れ込むこともあります。ストーリー記事は、フランクな印象を出せるように会話調を意識して作成しています。

ーWantedlyでの採用状況はいかがでしょうか。

これまで応募していただいた方の印象・経歴は良いですし、入社後の活躍に期待感をかなり持っているところです。導入間もないころは一時的に運用コストが増えます。しかし、弊社にマッチする人材が来てくれれば結果的にコストダウンが可能になると考えます。他媒体と比較しても、Wantedlyの有用性を実感しています。

ーWantedlyにはどのような点に価値を感じていますか？

弊社では、Wantedlyのスタンスと、自社の理念がマッチすることから導入に至りました。カルチャーや人を重視する会社にはおすすめと感じています。自社にマッチした人材を求めるベンチャー企業向きのサービスだと思います。

ー今後Wantedlyにどのようなことを期待されますか？

スカイプのような機能があれば遠方の方ともつながれると思っています。応募者へのメッセージが既読かどうか分かる機能、メッセージ受信時に担当者にメールが来る機能なども採用側には役に立つと思います。