こんにちは。人事の菅野です。

このたび株式会社Y'sは、Wantedly Best Teamsに選出いただきました。

素直に、とても嬉しく思っています。しかし、私たちが光栄に思うのは、「賞をもらえたこと」ではありません。

日々発信してきた会社の想いや、社員一人ひとりの挑戦、カルチャーが、少しずつ誰かに届いていたこと。その積み重ねが評価されたことが何より嬉しい出来事でした。

「会社を知ってもらう」ではなく、「会社のファンになってもらう」

採用をしていると、よくこんな声をいただきます。

「Wantedlyの記事を読んで、社員の人柄に惹かれました。」

だから私たちは、募集要項だけでは伝わらないことを発信し続けています。

・プロジェクトでの挑戦
・社内イベントの様子
・失敗から学んだこと
・社員がどんな想いで仕事をしているのか

派手なニュースではなくても、「Y'sらしさ」が伝わる出来事を大切にしています。

発信は、人事だけの仕事じゃない。

実は、記事を書いているのは人事だけではありません。
エンジニア、デザイナー、営業、マネージャーなど、さまざまなメンバーが、「誰かの役に立てば」という気持ちで発信しています。

一人では作れない会社の魅力も、みんなで発信することで少しずつ輪郭が見えてきます。
だから今回の受賞は、人事だけの成果ではなく、社員みんなでつくった賞だと思っています。

私たちが目指すのは、「入社してからもギャップのない採用」

採用で一番避けたいのは、「思っていた会社と違った」というミスマッチです。だからこそ、良いことだけではなく、リアルな働き方や挑戦する姿勢も包み隠さず発信しています。

会社の雰囲気や価値観に共感した方と出会えた方が、お互いに幸せだからです。

▼本音記事
【Y’sの退職理由3選】ぶっちゃけます。これが理由で退職しました！

最後に。

今回の受賞はゴールではなく、これからも発信を続けていくための励みになりました。

Y'sには、
「全員が挑戦できること」
「役職に関係なく意見を言えること」
「一人ひとりがプロとして成長し続けること」
そんな文化があります。

これからも、Y'sの日常や挑戦を、ありのままに発信していきます。

記事を読んでくださっている皆さま、いつも応援してくださる皆さま、本当にありがとうございます。そして、少しでもY'sに興味を持っていただけた方は、ぜひ他の記事ものぞいてみてください。

次は、あなたとお話しできる日を楽しみにしています。

📌 表彰詳細はこちら
Wantedly Awards 2026 特設記事
昨年のY’sの取り組み（2025年）
昨年のY’sの取り組み（2024年）