採用サイト 株式会社スタンディングポイント
株式会社スタンディングポイントの採用ぺージです。新卒・中途採用を募集しています。先輩社員インタビューや部門紹介など求人情報を掲載しています。一緒に未来を作る仲間を募集しています。【もう一度、愛着の持てる豊かな世の中へ】というビジョンを掲げ、ブランド品の買取や販売を通じて、社会に貢献する事業を行っている会社です。
https://www.standingpoint.co.jp/recruit/
弊社には日報というものがあります。
書くことでその時間は実務をしなくても良い、でも逆を言えば実務が出来ないんですよね。
部署によって、日報の内容は違うそうです。
私がいる管理部に関しては、タスクを何件こなしたか、達成未達成、次の日の目標とかなのですが、個人的には納期までに終わればいいし、進捗状況は別に毎日でなくても、、、なんて思ったりしてます。
学生じゃないんだから、それくらい管理できるでしょーと。
エコスタイルの部長と話したときに、日報ってなんの意味があるのかと聞いたところ、
と。
いずれかは店舗を任されるようになったときに、店長ともなると常に数字と背中合わせ。
そんなときに、数字を見るのすら嫌!管理できない!そんな人にはなってほしくない。
だからこそ、若いうちから日報で常に数字に慣れていくことが必要であるとの見解でした。
なるほど〜と思いました!
面倒だなと思うこともコツコツやることで、大きな何かを得られることがあるということですね。
目から鱗でした。