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働く人が魅力!!ストレスフリーな環境で働こう!!

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on 2024-03-12

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働く人が魅力!!ストレスフリーな環境で働こう!!

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Kan Wakamori

株式会社スタンディングポイントCEO |浜松市出身|23歳で創業|洋服&ブランド品のリユース【エコスタイル】を経営|東京・大阪・浜松に拠点有り|日本中から浜松、浜松から世界へリユース|開発途上国の子ども達の支援も14年目|ファッション×リユースで『従業員幸福度 業界No1』の会社を創る

合理性の真逆に存在する価値

Kan Wakamori's story

Yoshitaka Sato

エコスタイル事業部部長。 某有名人材会社に新入社員として入社、クライアントであった当社の代表若森と横浜本社で出会う。3年間の担当を経て、事業の成長性や企業文化にも惹かれ、2011年に中途社員として入社しました。入社後半年間でバイヤー店長に成長、エリアの責任者を経て、入社4年でプロフィット部門の部長となる。部下1人1人の個性や成長を信じ、目標達成を1ミリも諦めないリーダー。

Shota Suzuki

DTP・WEBデザイナーからキャリアをスタート。 売上につながる仕事をしたいという事から、 新規事業、携帯電話・スマートフォンの買取専門店 電話王を立ち上げ。→ 事業譲渡。 エコスタイルのWEBマーケティングを任され今にいたる。

株式会社スタンディングポイント's members

株式会社スタンディングポイントCEO |浜松市出身|23歳で創業|洋服&ブランド品のリユース【エコスタイル】を経営|東京・大阪・浜松に拠点有り|日本中から浜松、浜松から世界へリユース|開発途上国の子ども達の支援も14年目|ファッション×リユースで『従業員幸福度 業界No1』の会社を創る

What we do

私達、スタンディングポイントは日本国内に眠るアパレル、ブランド品、時計、宝飾品など、高付加価値商品のリユース事業をエコスタイルという屋号で展開しています。 創業地である浜松市には230坪を超える県下最大級の大型店舗を構え、通販は国内のみならず、海外にも販路を拡げています。また、買取専門店を銀座(銀座SIX対面)・新宿(伊勢丹裏)・渋谷(公園通り)・広尾(徒歩1分)・大阪心斎橋 ・神戸三宮店(販売併設店舗)に出店しています。 ※2023年9月現在 私達を取り巻く、リユース業界の市場規模は2020年には約2.5兆円となりましたが、2030年には3.5兆円を超えると言われています。 もっと「リユース」や「USED」や「ヴィンテージ」など、魅力ある商品を世界中に届けられるように人材採用、魅力ある労働環境、新規出店など、今後も積極的に投資をしています。
私達の仕事は「憧れ」をリユースする
エコスタイルという屋号で展開している
有志でプロジェクトが稼働していく
毎月恒例の社員誕生会
部署を越えて協力し合える一体感が魅力
綺麗な店舗と誠実な応対

What we do

私達の仕事は「憧れ」をリユースする

エコスタイルという屋号で展開している

私達、スタンディングポイントは日本国内に眠るアパレル、ブランド品、時計、宝飾品など、高付加価値商品のリユース事業をエコスタイルという屋号で展開しています。 創業地である浜松市には230坪を超える県下最大級の大型店舗を構え、通販は国内のみならず、海外にも販路を拡げています。また、買取専門店を銀座(銀座SIX対面)・新宿(伊勢丹裏)・渋谷(公園通り)・広尾(徒歩1分)・大阪心斎橋 ・神戸三宮店(販売併設店舗)に出店しています。 ※2023年9月現在 私達を取り巻く、リユース業界の市場規模は2020年には約2.5兆円となりましたが、2030年には3.5兆円を超えると言われています。 もっと「リユース」や「USED」や「ヴィンテージ」など、魅力ある商品を世界中に届けられるように人材採用、魅力ある労働環境、新規出店など、今後も積極的に投資をしています。

Why we do

部署を越えて協力し合える一体感が魅力

綺麗な店舗と誠実な応対

創業して7年目の2013年、バングラディシュで起きた「ラナプラザの悲劇」に胸を痛めました。 ファッション業界を取り巻く、途上国で起きている悪しき労働環境に悲しくなりました。 大量生産や大量廃棄が当たり前の商慣習にリユース(再利用)を組み入れていきたい。 プロパーのアパレル企業様のブランドに対する想いを汲み取り再販できる場所や機会となりたい。 新品と中古、垣根を越えて、それぞれの役割を果たしていきたい。 そして、創業地である浜松市のファッション文化をリユースで貢献していきたい。 そんな想いを抱え、私達は自分たちの存在意義を「R&Eビジネスの創造を通じて社会と社員の生活向上に貢献する」ことだと定義しています。 R&Eビジネスとは、サステナブルやSDGSなどの言葉の無かった2001年に独自に作った造語です。 リユース、リメイク、USED、ヴィンテージ、エシカル、サステナブル、リバイバル、ロングライフ等の事業領域を指しています。 現在はファッション×リユースの領域で事業を展開しており、上質なファッションアイテムをリユースするために売却することができる買取拠点の横展開を中心に、国内はもちろん、越境ECにも力を入れています。 「R&Eビジネス」で「もう一度、愛着の持てる豊かな世の中」を実感できる社会に変えていきたい。

How we do

有志でプロジェクトが稼働していく

毎月恒例の社員誕生会

年2回(4月・10月)の社員総会、週次MTG、ドリカム面談、社内報の発行、LINEWROKS(社内SNS)など、社内のコミュニケーションの機会や時間を大切にしています。 また、キャリアパス制度を導入しており、キャリア毎に何を求められているのか、何を学ぶことで次のキャリアにステップアップできるのか、明確にしています。 経営陣自ら毎月、社内勉強会(45分)を開催したり、誕生月会などを主催しているため、入社後、経営陣との距離感に驚かれる方も多いです。 また、今期は有志によるプロジェクトが4つ稼働しています。中には、入社1年目からリーダーとして参画してくれる社員もいます。 権限移譲がドンドン進んでいくスタンディングポイントだからこそ、入社後、できる事、やれる事、やりたい事が増えていくことは間違いありません。 組織の成長の渦中で自己成長が実感できる環境のある会社で一緒に働いてみませんか??

As a new team member

鑑定士研修をした後、買取部門・販売部門・宅配買取・ネット通販等様々な部署へ配属となります。 鑑定士と聞くとお品物を査定するのみと考える方も多いかと思いますが、商品の知識だけではなく、その他の知識も必要不可欠です! 一件不必要そうに思えるアニメやドラマの知識が、場合によってはお客様の緊張をほぐす1つになる場合もあります。 つまり、今のあなたが持つ知識が丸々活かせる、それが鑑定士のお仕事です!! 商品の知識、ブランドの知識含め情報は常にアップデートされるもの、インプット、アウトプットに苦手意識がない方は、活躍できる人材になり得る可能性が高いです。 また、弊社ではキャリアアップを明確にしているため、評価者によってキャリアアップできないということはなく、自身の努力次第で若いうちからキャリアを形成できます。 現に、20代で店舗責任者をしている者を大勢おります(^^)/ リユース未経験の方でも、困らない研修制度があるので、安心してご応募くださいね!
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