こんにちは！ネオキャリアの松本です。

今回は、ネオキャリアの中途採用に関連する情報を、数字にしてお届けします。
・若手が多いイメージだけど、中途入社者の平均年齢は？
・どんな経験を経て、ネオキャリアへジョインした方が多いの？など
少しでもイメージが湧いて、興味を持っていただけたら幸いです！
早速ですがご覧ください♪

①中途入社者の平均年齢

幅広い年代の方が入社していますが、半数を占めるのが20代。即戦力となっていただく人材だけでなく、将来のネオキャリアを担っていただける次世代の採用にも注力しています。

②ネオキャリア入社後のポジション

人材・メディア・ヘルスケアなど、様々な領域において30以上の事業を展開するネオキャリア。当社で最も多いのが営業職としてのご入社です。ほかには、組織力を底上げする企画職や、テクノロジーを用いて事業を加速するエンジニア職、縁の下の力持ちとして事業を支える管理系事務職の方にもジョインいただいています。そして、他社様でのご経験を活かし、当社を牽引いただくマネジメント層の採用にも取り組んでおります。

③中途入社者の出身業界

中途入社者の半数以上が他業界の出身ですが、４割以上が同業経験者です。出身企業はリクルート社、マイナビ社、エン・ジャパン社、dip社、ランスタッド社、グロップ社など。人材紹介・人材派遣・求人広告など、前職の事業領域は様々ですが、30以上の幅広いサービスを展開する当社であれば、ご経験を活かしていただけること間違いなしです！

④他業界を経てネオキャリアへ

さて、他業界からネオキャリアへ入社された方は、どんな経験をされてきたのでしょうか。
リサーチをしたところ、情報・通信業界（IT含む）、教育業界、不動産業界など、出身業界は多岐に渡ることが分かりました。中には。営業経験を活かして企画職として入社した方や、販売職から未経験で営業職にチャレンジされた方もいらっしゃいました。当社で働くことが、一人ひとりが目指すキャリアの実現に結びつくよう、採用選考から入社後の育成に注力しています。

⑤入社理由を聞いてみた！

ネオキャリアへ中途入社された方に、理由をお伺いしました！

Mさん　営業職（20代・女性・サービス業界出身）

選考でお会いした皆さんが経歴だけでなく、私のバックグラウンドに関する質問を多くしてくださり、真摯に向き合ってくれた実感がありました。また、面接官ご自身のバックグラウンドもお話いただいたことが印象的で「一緒に働きたい」と思ったため入社しました。

Tさん　営業職（20代・男性・不動産業界出身）

新規事業立案コンテスト『RED CARPET*』など、挑戦の機会が多い環境が魅力的で、スピード感を持って成長できると感じました。また、様々な事業を展開する会社だからこそ、目指せるキャリアパスが多様で、自分次第で理想のキャリアが目指せると思いネオキャリアに入社しました！

Sさん　管理系事務職（20代・女性・福祉業界出身）

社員一人ひとりの意見を大切にしている社風が魅力的でした。実際に、私が提案したアイデアが評価され、現在では業務に取り入れられています。年次や経歴に左右されず、当事者意識と裁量を持って取り組むことができています。

Nさん　企画職（30代・男性・金融業界出身）

これまで培った経験を全く異なるフィールドで試したいと思い、ネオキャリアに入社しました。プロ意識を持って顧客と向き合っているのはもちろんですが、社員の働きやすさに全社として取り組んでいる点に共感しました。まだ幼い子どもがいるので、仕事と家庭の両立ができるイメージを持てたことで、安心して入社することができました。

*『RED CARPET』とは
労働力人口不足という社会課題に向き合う人を増やし、解決していくことを目的とした年に一度開催されるネオキャリアグループ主催のビジネスプランコンテスト。社歴・年齢関係なく全社員参加型のプロジェクトです。

いかがでしたでしょうか。
今後は、中途入社者の個別インタビュー等もお届けする予定です。
次回のストーリーもお楽しみに♪

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