株式会社ネオキャリア

ネオキャリアという会社、僕たちの事業部、仕事内容、キャリアについてを1時間という短い時間の中で濃密にお話できればと思っています。 具体的なアジェンダは以下で考えています。 19:00-19:05 ∟ごあいさつ　from BDG村山 19:05-19:20 ∟ネオキャリアって？オウンドメディアリクルーティング事業部って？ from 責任者神田 19:20-19:25　 ∟AdsG（広告運用）のお仕事、毎日のこと　from AdsG中島 19:25-19:30 ∟BDG（事業企画）のお仕事、毎日のこと from BDG村山 19:30-19:50 ∟なんでも聞いてください！のお時間 19:50-20:00 ∟ご相談時間 お話聞いていただき、ぜひ選考参加したい方その場で日程調整できればと存じております。 ※ご参加頂くに際してのご注意事項※ コロナウイルスの影響により、ご参加時に以下のご対応をお願いいたします。 ・マスク持参、着用のお願い ・会場での手指消毒のお願い ・咳エチケットのお願い ・体調不良時の参加自粛のお願い お手数ではございますが、上記ご確認の上、ご参加頂ければ幸いです。

アジアで最も社会課題を解決する会社になるべく、一緒に高い志をともにできる同志を募集しています。 「ビジネスで社会課題を解決する」。 この言葉に少しでも心が動く方、ぜひ一度、カジュアルに面談をしましょう。 あなたについて、そして私たちについて、お話しができればと思っています。 ※東京、大阪またまオンラインでの面談が可能です！ まずはこちらの募集からご応募ください。

ジョインしていただいたら、まず初めは仕事について手取り足取り教えます。HR NOTE編集部は、わからないことがあっても気軽に質問できる環境です。 その後は徐々にお仕事を任せていき、最終的には主体性を持ってさまざまな取り組みにチャレンジしていただきます。具体的なお仕事内容は以下になります。 ＝＝人事向けWebメディア「HR NOTE」の運営＝＝ ■仕事内容：人事向け記事のライティング、インタビュー記事、イベントレポート記事の執筆、メールマガジンの作成、サイト分析、SNS運用など ・人事向け記事のライティング…人事業務に関するキーワードで、検索結果に上位表示される記事を作成していただきます。「相手の知りたい情報か？」「相手にとって読みやすい文章か？」これらを徹底して考え抜いていただき、最高の記事を目指します。 ・イベント取材…人事向けに開催されるセミナーやイベントに足を運び、その内容を後日レポート記事としてまとめていただきます。 ・インタビュー記事…他社の人事担当者の方に自信の考えやノウハウを伺った内容を編集していただき、インタビュー記事としてまとめていただきます。 ・メールマガジンの作成…2週間に1度、会員に対して送っている「HR NOTEメールマガジン」の文章を作成していただきます。また、HTMLコードを用いて簡単なデザインもおこなっていただきます。 ・サイト分析…Google Analytics、Google Search Consoleといった本格的な分析ツールを用いて、記事のページビュー数やユーザー数を計測し、分析をおこなっていただきます。また、よりよいメディアサイトにするための施策を考え、提案することも可能です。 ・SNS運用…「HR NOTE編集部」として運用しているTwitterアカウントとFacebookページにて、コンテンツを発信していただきます。フォロワー数の増加を目標に、さまざまな施策を実行することが可能です。 （ ＝＝その他条件・情報＝＝ ■必須 ・文章を書くことが好きな方 ・細かいところまで徹底できる方 ・長時間PCと向き合う業務が苦ではない方 ■歓迎 ・「採用」「マネジメント」「組織開発」「労務」「HR Tech」といった領域に興味がある ・相手目線でものごとを考えることが得意な方 ・ブログやnoteでの執筆をされている方 ・新しいトレンドをキャッチすることが得意な方 ■期待すること ・「圧倒的ユーザー目線」を追求する意欲 ・わからないことにぶつかったら自ら知ろうとする主体性、吸収力 ・泥臭い作業も厭わない胆力 ■身につく力・スキル ・相手の視点に立ってコンテンツを作成する力 　…誰にでも理解できる文章を構成する力 　…記事を見やすくするための画像作成力やデザイン力 ・インタビュースキル 　…質問したい内容を相手から引き出す、ヒアリング力 　…相手にとって気持ちの良いコミュニケーションがとれる人間力 ・webに関する基礎知識 　…簡単なHTMLの編集 　…各種webツールの活用 　…SEOに関する基礎的な知識 　…サイトのUI、UXに関する基礎的な知識 ＝＝編集部からのメッセージ＝＝ HR NOTEは、 「これは人事にとって役立つコンテンツなのか？」 という軸は絶対にぶらさずに、日々コンテンツを発信しています。 将来的には、日本全ての企業の経営者、人事の方に認知されるメディアを目指しています。 日本一の人事向けメディアを一緒に作り上げてくれる仲間になってくれる方は是非ご応募お待ちしております！

大前提、なんでもやってください！というところなのですが、もう少し具体的にお伝えすると… ●Google、Yahoo！、Facebook、Twitter、LINE、Indeedにおけるクリエイティブディレクション、広告運用業務 ●Googleアナリティクス、Lisketなどのアクセス解析、レポートツールの使用、レポーティング業務 は最低限お任せしたいと思っています！ 僕たちの運用体制は、プロダクトごとに広告運用担当を分けたりはしていませんし、 広告運用の仕事しかできないさせない、とかも一切ありません。 そういう意味でタイトルに、 「WEBマーケのスキル上げたいけど、それ以外もやりたいビジネスワガママ集合」 とつけました。 具体的に、広告運用の仕事以外にできること、「是非やってみてください！」な業務としては ●開発中オウンドメディアのコンテンツ企画・設計・制作（SEOマーケもできます） ●toBナーチャリングセミナーの企画・運営 ●インサイドセールスの立ち上げ（集客の先の業務もできます） ●WEBデザイン（ai.ps） ●自社開発CMSのプロジェクトサブマネージャー候補（これから追加開発ガンガンします） ●セールス同行（現場に行って顧客の声を聞きたい！と思えば是非行ってください！）　※営業数字責任は一切持たないのでご安心ください。 などなど、挑戦したいことには挑戦できる環境はあります。 上記にない仕事でやってみたいことがあれば、是非お会いした際に聞いてみてください。 これまでWEBマーケに関わってきた中で 「もっとスキルを伸ばしたい」 「広告運用以外のマーケにも挑戦したい」 「モノじゃないマーケティングに関わってみたい」 といった方はそれなりにいらっしゃると思います。 是非、そんな方々とお会いできればと思っています。

■募集内容：SEOライティング、メディア運営 ビジネスパーソン向けWebメディア「Torteo（トルテオ）」のメディア運営を担当していただきます。 https://torteo.jp/media/ Torteoでは、読者であるビジネスパーソンの方々に向けて、クラウドサービスやビジネスノウハウなどのコンテンツを提供しています。 その際に大事なことは、「ユーザーは何を知りたいんだろう？」「どんな心情で検索してるんだろう？」「記事を読んでどうなりたいんだろう？」などなど、目の前にいないユーザーのことを想像して、彼らが期待するアウトプットを提供することです。 マーケティングとは、ユーザーが求めるものに対して、適切なアウトプットを、最適なコミュニケーションでおこなうこと、ということもできます。 その一端を、SEOライティングを通じて経験してみませんか。 長期的に働いていただける方については、SEOコンテンツ制作だけでなく、メディアの企画など多岐にわたる業務をおまかせしたいと思っています。 ■歓迎 ・何をすればいいかわからないけど、イキイキ働ける場所を探している方 ・「マーケティングを学びたい」と思ってくれた方 ・「まだ見ぬ世界を見てみたい」と野望を抱いている方 ・長期的に働きたいと思っている方 ■期待すること ・前のめりな姿勢 ・「これおかしいな？」と思ったことは臆せず伝える勇気

【採用×マーケティングで、会社を強くする。】 - ネオキャリアで採用マーケターに挑戦してみませんか？ こんにちは！新卒採用部の岩田 至弘（ガンちゃん）です。 ネオキャリア初の、採用マーケターポジションでの長期インターン生募集です！ ●具体的な業務内容 01. Wantedlyの運用 →あなたが見ているこのメディア『Wantedly』の運用を手伝ってもらいます。 ・他社コンテンツの調査 ・Wantedly内での数値分析 ・フィード、募集の企画・執筆 02. ネオキャリアのオウンドメディアneoone（https://neoone01.com/ ）編集部 →現在私たちは、ネオキャリアの「人」「文化」「考え方」を発信するメディア『neoone（ネオワン ）』を運営しています。社内外問わず人がつながり、もっと会社をスキになることを目的としています。 ・社員、内定者、社員とお客様との対談インタビュー、文字起こし、写真撮影 ・社内外イベントの取材同行 ・コンテンツの企画、執筆、編集、校閲すべて ・企画のプロモーション施策、インフルエンサー施策　など 03. ダイレクトリクルーティング →「普通に生活していればネオキャリアに出会わなかった学生さん」に、文章で直接想いを伝え、出会いをつくる仕事です。 ・各サービスからのダイレクトスカウト ・候補者との日程調整、データ管理などのオペレーション対応 04. その他 →選考会補佐、候補者からの受電対応　など 「Wantedlyの募集を見て、選考を受けてみたいと思いました！」 「neooneを見て、ネオキャリアのことをもっと知ってみたいと思うようになりました。」 適切に発信をすることで、適切な人に適切な内容を届け、採用における「幸せなマッチング」を創り出すことを目標にしています！ ●こんな人に向いているかも。 ・物事の本質的魅力を捉え、人に伝えることが好き ・生き方、働き方、キャリアに対する知的欲求が高い ・人事、広報、マーケティング職に興味がある ●こんな人と一緒に仕事がしたい!! 【必須】 ・物事を構造的に捉え、自分で解釈してわかりやすく伝えられる人 ・明るく、元気、素直、感謝。これらを大切にできる人 ・この募集要項やWantedly, neooneを見て、少しでもネオキャリアに興味が持てそうだと思った人 ・大学2~3年生で、最低でも3ヶ月は継続してやり切る覚悟がある人 【歓迎】 ・ライター、編集者の経験がある人 ・正解は与えられるものではなく、自分で創るというスタンスを持って自走できる人 ・根気強く、目の前の泥臭い仕事をやり抜く胆力のある人 ●おそらくこんな成長や楽しさがある ・自分がメディアを大きくしていく当事者になれる ・採用マーケティングの全体感の把握→具体的業務まで経験することができる ・何より、いろんな人の人生に触れ、日々刺激と学びがある。 その他、詳細の条件はお会いした際にお話しします！ （メッセージでのご質問もお待ちしています） --- ●終わりに 前例なき社会課題に挑み、「ビジネスで社会課題を解決する」という明確な方向性を持って、これまで事業を推し進めてきたネオキャリア。急成長の背景には、間違いなく「採用」があります。 組織の大切にする考え方や文化に共感し、それでいて組織の古い常識を壊し、アップデートし続けるメンバーを仲間にしてきたからこそ、今のネオキャリアがあります。 組織が大きくなり、「メガベンチャー」になった今、仲間集めの在り方、採用マーケティングの在り方も当然変わっていかなければいけません。 採用は、会社の未来を創ると同時に、仲間の将来を担う、非常に重要な仕事です。 私たちと一緒に、1つの組織を強くする採用マーケターとして成長していきませんか？

──　最後の質問です。どのような人にネオキャリアに来て欲しいですか？ 一志 とにかく信じるものがある人、絶対に負けたくない人に来て欲しいですね。何度挫けそうになって、悔しい思いをしても、諦めずにそこから這い上がってくる人が欲しい。僕も下から突き上げて欲しいですし、優秀な人と切磋琢磨したいと思っています。 本田 私からは、本気で何かに打ち込み、挫折を経験してみたい人に来て欲しいですね。学生時代は部活などで誰しも、失敗して「悔しい」と思う時がありますよね。その感情は何かを乗り越え、成長する糧にできる。でも、社会人の経験が増えるといつの間にか「嬉しい」だけを求め、面白味が無い、綺麗にまとまった人が増えていく。 私は、斜に構えて何もしない人よりも「悔しい」と思って本気で打ち込む人が好きです。ネオキャリアほど「悔しい」と思える会社は無いと思うし、「そこまで頑張らなくていいよ」と言う人もいない。同じ社会人でも環境によって得る経験が変わります。うちの会社って、月末に目標を達成できなかった社員が泣くこともあるんです。それくらい人生をかけて、本気で何かに打ち込みたいと思っている人はネオキャリアに来て欲しいですね。 これは私が就活の時の話ですが、ネオキャリアは面接を受けた会社の中で一番親身になって、やりたいことを聞いてくれた会社です。いわゆる大人と学生ではなく、一対一の個人として接してくれました。今でもその社風は残っていますし、私自身もそうありたい。こちらも真剣な分、求めるものは大きいと思います。共に視座高く歩んでいける人材の挑戦を待っています。

はじめまして！新卒採用担当の岩田です。 ネオキャリアは21年度新卒採用として、総合職とは別にBusiness Produce（BP）職 - 経営幹部候補採用を実施します！ 【なぜBP職採用を行うのか？】 ---ネオキャリアと、社会の歴史--- 挑むのは、前例なき社会課題。 少子高齢化、地方格差、年金問題…etc。 多くの社会課題を抱え、「課題先進国」と表現されることの多い国、日本。 戦後の高度経済成長期から大きな復活を経て、かつては世界の第2位の経済大国にまで成長を遂げた時代もありました。 今や、日本人の成長意欲・成長への自己投資比率は、新興国をはじめとする成長を遂げている国の中では最下位と言われています。さらに、今後は少子高齢化という確約された長期トレンドの中で、深刻な労働力不足を迎えていきます。 「自分たちが、社会をより良くしていく当事者へ」。 ネオキャリアはこれまで、「ビジネスで社会課題を解決する」という明確な事業方針のもと、挑戦的に事業を推し進めてきました。『人材』『ヘルスケア』『グローバル』『HRTech』。現在は創業20年目にして、これらの4つを柱として、ヒト×テクノロジーを活用した40を超えるサービスを展開しています。 ---ネオキャリアが目指していく姿--- ネオキャリアは『成長し続ける』という最上位に掲げるPhilosophyのもと、2030年のVisionとして「アジアを代表するサービスカンパニー」を目指していきます。「アジアを代表する」とは、アジアの中で、第一想起になるということ。「アジアで最も社会課題を解決した会社＝ネオキャリア」という姿を目指していきます。 ---経営幹部候補に、期待すること--- アジアを代表する会社。そのためには「世の中になくてはならない会社」の企業規模と言われる、売上1兆円企業を2030年までに目指していきます。 ただ、今の私たちの成長の先に、目指すべき未来はない。 「ヒト」×「テクノロジー」で新たなビジネスを創造し、急角度の成長を遂げていくためには、圧倒的な当事者意識と高いマインド、組織づくりへの強い意識を持つ仲間の存在が不可欠だと考えています。 「新規事業責任者」、「プロダクトマネージャー」、「全社事業部間の横断的なマーケティング職」、「人事・広報職」、「経営企画職」— これら、本来初期配属として配置されることのないポジションを、BP職から抜擢して配属していきます。 ベンチャー企業を取り巻く非合理な現実の中で、ロマンを追い求める。 「普通」なんてつまらない。人生は「異常」じゃないと、何も面白くない。 そんな皆さんとお会いできることを、楽しみにしています！ ●21卒新卒採用の採用テーマ『超成長』はこちら！ https://neoone01.com/culture/1347/

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆事業背景◆ 日本の深刻な社会課題である少子高齢化が影響する労働力不足。 この問題への大きな打ち手となるのが「外国人雇用」です。 海外では、「日本で働く」ことを夢に頑張っている若者が多くいます。 このマッチングを行うことが私たちの事業です。 我々の事業部名である「クロスボーダー事業部」の名そのままに 国境をこえて、ビジネスを推進しています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆業務内容◆ 外国人雇用が初めてというお客様から、早くに着手し多様化を進めているお客様まで 幅広い企業様にアプローチして人事課題をヒアリングし、提案をしていただきます。 海外現地（台湾・韓国中心）に常駐しているメンバーと連携しながら、「面接会」の提案を 行っていただきます。 一定の条件をクリアしていれば、クライアントに同行し海外出張も可能です。 外国人求職者の集客は現地ローカルメンバー（台湾人、韓国人）が中心に行っていますので、 オンライン会議システムを通じて、現地と頻繁に案件詳細や求める人物像の共有を行っています。 入社後は、企業開拓、商談、海外各国との連携をお任せしていきます。 営業経験をお持ちの方であれば、すぐになじんでいただけると思います。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆入社後期待していること◆ 「国の法律」「企業の人事課題」「各国の国民性」「受入れ知識」 覚えることは多くありますし、複数国が関わる以上は変化も多いです。 そのような変化の多い環境で、アクティブに営業活動・顧客に貢献し 「日本企業の採用価値観の変革」を推進していただきたいと思います。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【具体的な業務内容】 ・リクルーティングアドバイザー 　新卒または中途採用を実施、検討している組織（法人企業）への営業活動を通じて、「企業の経営・採用課題」を共有・把握し、希望に合った人材をご紹介していただきます。顧客企業の採用支援ボリュームや採用業務に対する熟度に応じて、通常支援以上に企画提案、採用手法提供などをしていただきます。 ・キャリアアドバイザー 　面談から内定までのフォローを行って頂きます。応募書類の書き方や面談の進め方など、細かなアドバイスを行います。たとえ面接に落ちてしまっても原因を考え再度検証し、内定を勝ち取れるまでフォローしていただきます。 ＜この仕事の魅力＞ 学生が企業選びをする際、独力で得られる情報は限られています。そのためどうしても大手企業や有名企業に志望が偏りがち。ゆえにそれらの企業は倍率も高く、自らの夢を諦める学生も少なくありません。ですが実際には多種多様な企業が世の中にはあふれており、自分のやりたいことを実現できる可能性は多くあります。そうした学生に選択肢を増やしてあげることが、プランナーの仕事です。彼らの将来を支えるやりがいを実感できます。 ＜仕事は二人三脚で進めます＞ プランナーと、企業側の情報を管理している営業がタッグを組み、ユニットとして仕事を進めていきます。1ユニットの人員は多くて4名程度。学生について、企業について、密に情報交換をすることができるのが強み。企業と学生の高いマッチング率を実現できます。 学生の集客については、学生向けの登録説明会を実施。今の就活動向や人材紹介サービスの概要などを説明しながら、登録を促します。全体説明を終えたら15分程度ずつの簡単な個人面談も行ないます。就活に意気込む学生たちの熱気を直に感じられるでしょう。 その後は、ひと月あたり20～30名程度のペースで登録学生とじっくり面談をし、アドバイスを行ないます。さまざまな求人を紹介する中で、希望が合えば企業との面接を設定。選考が進んでいる間も随時フォローをしつつ、学生を入社へと導いていきましょう。 【仕事のやりがい】 無事に内定をもらい、学生から喜びの声をもらうことは最大のやりがいです。また、企業側の営業担当とタッグを組みチームで企業の採用成功と、学生の内定習得を一緒に行うため成功時の喜びを一緒に分かち合えることがやりがいです。 例） ・すごく良い経験をしてきたにも関わらず、志望動機がしっかりできないときに、指導によってきちんと出来るようになったなど学生の成長をそばで感じられること。 ・困っている学生が多いので、困っている人の希望の存在になれること。 ・先入観が多い学生に対して新しい価値観を提案できること。　等々

【『超成長』ネオキャリア2021年度新卒採用スタートしました！】 はじめまして！新卒採用部の岩田 至弘と申します。 ネオキャリアは、「ビジネスで社会課題を解決」する、『アジアを代表するサービスカンパニー』を一緒に目指していける仲間を募集しています！！ 21年度新卒採用のテーマは『超成長』。 ▼21年度新卒採用。私たちはなぜ『超成長』を求めるのか？フィードはこちら！ https://www.wantedly.com/companies/www-neo-career-co/post_articles/198504 ---------------------------- 【21年度新卒採用メッセージ】 いま、私たちはこの国の未来を左右するような時代に生きています。高齢化社会を迎え、日本の競争力が穏やかに衰退している中、日本がこのまま失速していくのをただ眺めているだけなのか。それとも、課題が山積するこの状況をポジティブに捉え、「課題先進国」ではなく、「改題解決先進国」にしていくための圧倒的な超成長を目指していくのか。 日本は戦後奇跡の経済成長を成し遂げた国です。その背景には、世界一の大国になろうという目標がありました。国民も企業も経済大国を目指すという共通目標に向かって総力を挙げて、努力し、取り組んだ歴史。 さぁ、混沌としたこの時代にあるべき将来への道筋を示し、その実現のためのリーダーシップを、他でもないあなたが発揮していこう！「超成長」するための100年に一度のチャンスがいま、訪れています。あなたの超成長を、世界が待っています！ ----------------------------

学生の就職活動には、 ●首都圏と地方の大学生の間では、機会格差・情報格差が大きい ●東京や大阪で選考を受けるために、地方学生は交通費・宿泊費などの負担が大きい という実態は、間違いなくあるようです。 【参考記事】 地方就活生が東京にくるまでの費用はいくら？｜都道府県別で交通費を調べてみた https://hrnote.jp/contents/b-contents-saiyo-chihousyuukatsusei/ 地域によって得られる機会や情報の質・量に差があり、結果として行動格差につながっているのは、解決すべき現在の就活の"不"の1つだと思っています。 忙しい毎日の中、お金と時間をかけて都心部まで行くのは難しい。 でも、本当はいろんな社会人と出会い、自分の視野を広げたい。 社会人との対話を通じて、自己理解を深める場がほしい。 - そんなあなたの為に、WEB面談の機会をご用意しました！ 経験豊富な社員と、気軽に色々お話が出来ればと思います。 ・自己分析について ・これからやりたいことについて ・ネオキャリアについて 目的意識を持って臨んでいただければ、どんなことでも大丈夫。 気づきの多い時間を一緒に創りましょう！ まずはこちらのWantedlyからエントリーをしていただければと思います。 ※応募確認後、メッセージで個別にスケジュール調整をいたします！

【挑むのは、前例なき社会課題。】 少子高齢化、地方格差、年金問題。 多くの社会課題を抱え、「課題先進国」と表現されることの多い国、日本。 「このままではいけない」。 「ピンチをチャンスに変え、自分たちが社会をより良くしていく当事者になろう」。 ネオキャリアはこれまで、「ビジネスで社会課題を解決する」という明確な事業方針のもと、挑戦的に事業を推し進めてきました。 『人材』『ヘルスケア』『グローバル』『HRTech』。 現在は創業20年目にして、これらの4つを柱として、ヒト×テクノロジーを活用した40を超えるサービスを展開しています。 【10年で100億円を生み出す事業を創る。】 経営幹部候補『ビジネスプロデュース職』を募集！ ━さて。 今回募集するのは、ネオキャリアの成長、すなわちその先にある社会の成長を加速させるビジネス創造が期待される、『ビジネスプロデュース職』の21卒学生。 経営と最も近い距離で、会社の未来や経営全体を見渡すプロデュース業務を担当します。 会社全体という視点から中長期の経営計画を立て、ヒト・モノ・カネ・情報といった経営資源の配分、全社の売上目標を設計し、事業部全体を成長に導く。 そのためには会社理解・事業理解はもちろん、ネオキャリアグループが展開するアジアマーケット全域の経済状況、競合他社の最新動向を常にキャッチアップし続けることが求められます。 「普通」の成長じゃ物足りない。 「普通」の人生じゃつまらない。 生れたからには、大きな「コト」を為さないと意味がない。 ━『超成長』を求めるあなたに、最高難易度かつ、最もチャレンジングな成長機会を。 ぜひ、あなたの人生を意志をお聞かせください。 お会いできることを楽しみにしています！

★☆メンバーの活躍を支える採用事務のアルバイトさんを募集！☆★ 　 ネオキャリアは、人材×テクノロジーで社会課題の解決を目指す、急成長メガベンチャー企業です。 組織や事業の拡大にともなって、新卒採用でもより多くの仲間が必要になりました！ 採用担当が目いっぱい活躍できるよう、根気よく採用事務全般を担当していただける方を募集しています！ 【未経験もOK！経験を積みたい学生の方からお子さんのいる方まで、幅広い年齢層で募集します！】 ●基本は週3日、9:30~18:30（時短勤務もOK！まずはフラットに、希望の働き方をお聞かせください。） ●東京新宿オフィス、大阪梅田オフィスの2箇所で募集◎一度オフィスに遊びに来てください♫ 【お任せしたいこと】 ●学生さんへの電話対応、採用担当との調整業務 ●各事業部の社員との調整業務 ●書類、資料作成 ●コピーやファイリング業務 ●その他、新卒採用を支えるお仕事 …など、一つずつお任せしたいと思っています！ 【歓迎スキル】 ●Word、Excel、Powerpointなど基礎的なPCスキルのある方 ●社員からの「ありがとう」をモチベーションに頑張れる方 ●地道な仕事でも、コツコツと頑張れる方 あなた次第で仕事の幅はどんどん広げられるので、新しいことにもチャレンジいただけます！ 新しい環境でアルバイトを始めたい学生・社会人のあなたのお力を貸してください！ まずはお気軽にご応募、お待ちしています！

【　募集の背景　】 現在我々PRチームでは、大規模なブランド認知の転換を行っています。 これまでは人材ビジネスを中心に事業展開をしてきた弊社も、次なるステップアップとして「テクノロジー分野」に踏み出し、HR Tech事業の推進に乗り出しております。その上で、ネオキャリアを「テクノロジーカンパニー」として、しっかりと世の中に認知をしてもらえるよう、リスタートしています。 PRチームでは、目指すべき認知獲得に向け、さまざまな新たな施策を取り入れていきたいと考えています。 これまでのPRチームでは、「新聞や雑誌、TVなどのパブリシティを獲得し、世の中からのより多くの認知を獲得」することをメインミッションとして取り組んできました。 しかしながら、最近ではネットメディアがたくさん世の中にでてきており、またFacebookやTwitter、YouTubeなどのSNSも普及してきています。 時代の流れに合わせて、PRの手法も変えていきながら、今後ますます柔軟なPR活動を行っていきたいと考えています。 しかしながら、、、いざ、「新しい取り組みをしたい！」「最近の流行りに乗りたい」と考えても、なかなかグッドアイディアがすぐに思い浮かぶわけでもなく、、、 外からの新しい風を吹き込んでくれることを期待し、今回の募集に踏み切りました。 【　雇用形態　】 　◆アルバイト どんなことをしたいか、下記にまとめています。（一例です） まずは、会社を覚えるためにも、広報業務のサポートから始めていただきますが、その後適正に合わえて、仕事の幅を広げていただきたいと思っております！ 【　こんなお仕事をお任せします　】 　◆広報業務で発生する事務社業全般 　◆記事クリッピング作業 　◆社内文章・記事の校閲作業 　◆コーポレートサイトの運用 　◆自社SNSの運用（Facebookとか、YouTubeとか） 　◆クリエイティブツールの作成 　◆社内外の採用におけるライティング 　◆ブランディングイベントの開催 もっともっと、やりたいことはあります。 他にも、いいものがあれば教えてください！取り入れます。 流行っているもの、どんどんやりたいです。笑 細い職種（たとえば、ライターや、社内広報、社外広報、デザイナー、クリエイターなどなど、職種を上げるとキリがないですが、、）は正直二の次で考えており、「楽しくPR業務を自分もやっていきたい！」と考える方がいらっしゃれば、ぜひお話がしたいなと思っています。 【　どうせやるなら、楽しく働きたい！　】 まずは、楽しいことをしたいかどうか。 楽しいことをしたいときって、何があっても最後までやり抜きますよね。何があってもうまくいくまで試行錯誤を繰り返しますよね。この募集要項を書いている自分はそう考えています。 あと重要なのは、ひとつひとつの作業において、自身で「楽しさ」を見出すことができるかどうか。ここもポイント感と思ってます。 これ以上詳しく説明するとかなりの時間がかかってしまうので、、、 一旦細かな事業内容などは、ぜひホームページを見て頂き、ちょっと興味を持っていただいたならば、ぜひ一度ランチでもご一緒しましょう！笑 どうぞよろしくお願いいたします。

社長業務関連が多岐に渡ってきているため、募集することになりました。 具体的な業務内容は、 ・M&A ・事業交渉 ・提携交渉 ・事業拡大に向けた新たな打ち手、立上、 などです。 社長と二人三脚で、企画、推進、行動をしていただきます。 2000年に、人材ビジネスの経験が全くない中で創業し、現在では、2600名以上の従業員をかかえ、国内の主要都市および、海外10カ国に拠点展開を進めるまでの会社に成長させてきた、社長 西澤の右腕として、活躍いただける方を求めています。

こんにちは！新卒採用部の岩田 至弘です。 【『超成長』21卒新卒採用をスタートしました！】 ▼募集の詳細はこちら↓ https://www.wantedly.com/companies/www-neo-career-co/post_articles/198504 ネオキャリアは「ビジネスで社会課題を解決する」という明確な事業方針のもと、『人材』『ヘルスケア』『グローバル』『HRTech』領域において、これまで40を超えるサービスを提供してきました。 「アジアを代表するサービスカンパニー」を目指し、売上・企業規模ともに急成長を続けています。 ---「メガベンチャーではたらく」イメージを持ってみませんか？--- とはいえ、「ベンチャーで働く」ことに対してイメージが湧かない方も多いのではないでしょうか？ ネオキャリアは、志を高く持つメンバーが集い、社員一人ひとりの自己実現が会社の成長につながっています。 そんな「成長環境」で働きたいかどうかも、ぜひ皆さん自身が私たちを見極めにきてください！ 経験豊富な人事が、「ベンチャーで働く」ことについて、皆さんの人生に寄り添って考えます！ 選考も興味あるけど、まずはフラットに話を聞いてみたい…という方、ぜひお会いしましょう！！

『ビジネスで、社会課題を解決する』を事業展開の中心に据え、現在では50を超えるサービスを展開するネオキャリア。 急成長するメガベンチャーの中で、あなたらしさが活きるポジションをご提案させていただきます！ 複数ポジションで仲間を探しています。 【キャリア・第二新卒採用】 ①採用コンサルタント・カスタマーサクセス ②エンジニア、デザイナー、PM職 ③新規事業企画 ④人事・広報 …etc. 【新卒採用】 ⑤ビジネスプロデュース職・総合職 【インターン、アルバイト】 ⑥学生長期インターン 「アジアで最も社会課題を解決するサービスカンパニーへ」。 この壮大なビジョンは、これまでの成長の延長線上では決して実現することができません。 求めるのは、「経年成長」ではなく、人生に強い意志を持つからこそ必要な「超成長」ができる環境を望む仲間たち。 初回のカジュアル面談の中で、弊社の事業説明や会社の目指す方向性のお話しをさせていただきますので、その中で自己実現と会社の成長を重ねていけるか、対話ができればと思っています。 外資コンサル、広告代理店、大手金融出身者など、多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。異業種の方もぜひ、積極的にご応募ください！ ＜得られる経験・魅力＞ 売上100億円を超えてもなお毎年120%強の成長を続け、現在は売上550億円を超えるネオキャリア。 その成長は、「課題解決の歴史」でした。 組織の規模が大きくなり、関わるステークホルダーが多くなるにつれ、新たな課題が生まれます。社会課題に紐づく多様なビジネスを通じて、勝てる事業・ビジネスモデルの着眼点、それらをスケールする戦略や組織についてノウハウが身につきます。 組織の成長に伴って、新たに必要なポジションも多くなるため、マクロからミクロまで様々な視点から、課題解決に向き合う経験を積むことができます。 人生に意志があり、「自分のため」より、「誰かのため」の方ががんばれる。 そんな人にとって、事業づくり・課題解決の力を培うには最適な環境です。 ぜひ、お気軽にご応募ください！ ※新卒採用に関しては、基本的に「ビジネスプロデュース職」「総合職」でのご提案となります。ネオキャリアというフィールドで、どんな自己実現・キャリアを描いていけるか、一緒にすり合わせができればと思っています！ =============================================== ネオキャリアのオウンドメディア『neoone(ネオワン)』はこちら ▶https://neoone01.com/ ===============================================

アジアで最も社会課題を解決する会社になるべく、一緒に高い志をともにできる同志を募集しています。 ネオキャリアは創業20年を迎え、今は『第三創業期』のフェーズ。 人材会社からHR Techカンパニーへの進化を遂げ、これからさらに『成長し続ける』を体現していくためには、少子高齢化をはじめとする社会課題の解決につながる新規事業を創造し続けられる、『第三創業期ボードメンバー』の力が必要です。 創業20年にして売上550億円を突破し、メガベンチャーのフェーズに入ったネオキャリア。 これまでに培ったデータやテクノロジーなど、リソースの全てを使い、世界が驚くビジネスを仕掛けるのは、あなただ。 「ビジネスで社会課題を解決する」。 この言葉に少しでも心が動く方、ぜひ一度、カジュアルに面談をしましょう！！ あなたについて、そして私たちについて、お話しができればと思っています。 ※東京、大阪またはオンラインでの面談が可能です！ まずはこちらの募集からご応募ください。