株式会社ネオキャリア(新卒採用)

◆コンテンツ作成のためのサポート業務 まずは私たちの運営する人事向けのサービスサイト上で公開されるコンテンツ作成における、サポート業務からスタートしていただきます。 同じ業務を行っているメンバーから、具体的な作業の進め方やシステムの使い方はレクチャーします！ ◆コンテンツの企画・ライティング 公開中ページの修正対応やコラムのサポート業務を覚えていただき、業務に慣れてきたら、コンテンツの企画や制作にも携わっていただきます。 セミナー用のアイキャッチやパワーポイントを使った資料の作成などをお願いすることもありますので、コンテンツ制作に興味のある方には実務を学びながら業務に携わっていただく部分もあります。 （※業務委託は現在募集しておりませんのでご了承ください） ◆基本的な業務について Webサイトの更新や新規ページの作成をお願いするため、PCを使った業務となります。 基本的なPCの操作（Wordでの文章作成やExcelでの表作成など）がスムーズにできるようであれば、難しく感じることはない業務がほとんどです！ ◆勤務日程や時間について 学生の方の場合には、授業や予定に合わせてシフトを調整しています！ 業務に慣れるまでは、多めに来ていただけると嬉しいですが試験やその他予定、就職活動のスケジュールなどに合わせてシフトを調整することが可能です。 原則週1日4時間～業務スケジュールに合わせて相談しながら決めています。 ◆選考方法 まずは簡単な面談をさせて頂ければと思います。スカイプなどのWEB面談での対応も行っています！ ※適性を見る選考を行う場合があります。 不安なことや、聞きたいことなどは面談前後で発生すると思いますので気軽にお聞きください！

◆人事担当者向けのメディア運営のサポート HR NOTE（https://hrnote.jp/）という人事担当者向けメディアの運営に関わる業務をお任せします！ 具体的には、 ・記事コンテンツの作成 ・クリエイティブデザインの制作 ・開催セミナー/イベントの運営や集客 ・メールマガジンの作成、各種SNSの運用 ・その他、メディアの更新やメンテナンス といった幅広い業務に携わっていただきたいと考えています。 より学びたいという方には、メディアの新規立ち上げやリニューアルに向けたワイヤー・デザインの作成、ディレクション等に携わっていただくことも可能です。 ・SEOに関する基本知識、実行スキル ・html、cssなどの知見、スキル ・PowerPointやillustratorでのデザイン作成 ・MAツールでのリードナーチャリング ・WEB広告全般の知識 ・ホワイトペーパーの企画や作成 以上のようなWebマーケティングをおこなう上で必要なスキルや経験を身に付けたい学生の皆様、ご応募をお待ちしています！ ◆選考方法 まずは1度、簡単な面談を実施させて頂ければと思います。WEB面談でもOKです！ ※適性や実績を確認させていただく選考を行う場合があります。 メディア運営やWebマーケティングの経験がなくても、明るく元気に働いていただける方、大歓迎です！ ぜひ一度、お気軽にお話させてください！

今回募集するポジションは【Technology】【Helthcare】の2つの領域になります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・Technology　→　SaaSサービスの営業職を募集しています。 ・Helthcare　→　保育の人材紹介、人材派遣の営業職を募集しています。 ・業務内容　→　新規開拓営業、既存深耕営業、コンサルフォローアップなど。 　　　　　　　　※成果を残すことでマネジメントも経験いただけます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 今後ますます成長を遂げる2領域において、採用強化を進めています。 ・今の会社で成果は出した。でも上が詰まっていて今後のキャリアが考えづらい。 ・会社で1番数字は作れるが、果たしてこれが外でも通用するのだろうか。 ・自分はもっと幅広い領域において営業の力を付けていきたい。 など、現状に満足していない方々をお迎えし、 存分に次のステージをネオキャリアで見つけて欲しいと考えいます。 また、今回の求人において実施するのは「土曜選考会」になります。 平日休みが取れず、なかなか動くことのできない方にも機会を設けることが出来ればと考えています。 カジュアル面談という形でお話させて頂くことも可能で御座いますので、お気軽にご応募下さい。 まだまだ自分の可能性を広げたい第2新卒のみなさま。 ネオキャリアで大きなチャンスをつかみ、誰よりも早く成長へ向けて動き出しませんか？

今回募集するのはMOCHICAのセールスとして 将来のマネージャー候補となってくださる方です。 MOCHICAのセールスは決まったやり方というのは存在しません。 もちろんお客様に、よりサービスに対して理解していただくための 推奨パターンはありますが、もっと良い方法がある！試してみたい方法がある！といった場合は チャレンジしてください！ むしろ、積極的に新しい方法を模索して実践していただければと思います。 「流行りのSaasのセールスに興味がある」 「新規プロダクト立ち上げに携わってみたい」 「将来事業責任者になりたい」 「スピード感のある環境で成長したい」 1つでも当てはまる方は是非ご応募ください。 一緒に事業を成長したい方、Wanted!!

──　最後にネオキャリアに就職を考えている学生たちに向けてメッセージをください。 寺出 ネオキャリアでは新卒でも一人の社会人として尊重してもらえます。もちろんスキルとしては先輩たちと比べて未熟ですし、任される仕事のレベルも違いますが、子供扱いされることはありません。そのため最初は大変かもしれませんが、そこでもがくのは楽しいはずです。求められるレベルが高く、努力も求められますが、それだけ人より早く成長できますよ。 武藤 とりあえず経営推進部の仕事は楽しいですよ。性質は違いますが、部活の楽しさに似ていますね。しかも、それに終わりがありません。やりがいを持って楽しく働きたい方には絶好の環境だと思います。 植松 寺出が話していましたが、ネオキャリアの新卒はとても信頼されています。例えば外資系のコンサルティング会社なら、入社して2年はデータをだた整えるだけなど決まった仕事しか任されません。今はどうかわかりませんが、私の頃はそうでした。しかし、ネオキャリアなら大きな仕事も任せてもらえます。任される仕事も大きいのでしんどいかもしれませんが、普通の会社ではできない経験ができるでしょう。 そして、新卒採用に力を入れているからこそ、「悪いやつ」や「嫌なやつ」がいないのも魅力ですね。私は20年以上仕事をしてきて、こんなに気持ちのいいメンバーと一緒に働けるのは初めてです。今のネオキャリアは課題が満載ですが、それらを解決して会社の成長に貢献できるので、いち早く成長したい方はぜひ挑戦してみてください。

業種、業界問わず、IT系から製造業、サービス業まで幅広い在日企業様や外資系企業様へ人材コンサルタントの営業を行うお仕事です。 クライアントの採用パートナーとして、人材の採用に困っている企業にヒアリングを行い、人材のご紹介を行います。 【業務詳細】 -クライアント企業へ訪問 -経営課題と紐づく採用課題のヒアリング -求人要項への落とし込み -求職者のご紹介 -面接調整 -オファー交渉 -入社後フォロー などクライアント企業の採用成功までの一連の業務をお任せします。 【求人の魅力】 ・クアラルンプールの中心地にあるオフィスで好立地（車などの交通手段不要） ・将来的に責任者候補も検討可能(実績あり) ・業界未経験でも挑戦可能 ・英語がビジネスレベルでなくても応募可能 ※東南アジアでの採用の場合は英語でのコミュニケーションがメインとなるためTOEIC600点以上が必要となります。 ※英語が自信がない方は台湾での勤務を想定しています。 ※各国においてビザの基準が異なるので応募後に配属を検討させていただき、現地採用を想定しております。 【必須条件】 ・社会人経験3年以上 ・TOEIC600点以上 ・4年制大学制卒 営業にチャレンジしたい、海外でキャリアを作りたいなど、チャレンジ精神豊富な方を絶賛大募集中です！

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業種、業界問わず、IT系から製造業、サービス業まで幅広い在日企業様や外資系企業様へ人材コンサルタントの営業を行うお仕事です。 クライアントの採用パートナーとして、人材の採用に困っている企業にヒアリングを行い、人材のご紹介を行います。 【業務詳細】 -クライアント企業へ訪問 -経営課題と紐づく採用課題のヒアリング -求人要項への落とし込み -求職者のご紹介 -面接調整 -オファー交渉 -入社後フォロー などクライアント企業の採用成功までの一連の業務をお任せします。 【求人の魅力】 ・将来的に責任者候補も検討可能(実績あり) ・業界未経験でも挑戦可能 ・英語がビジネスレベルでなくても応募可能 ※各国においてビザの基準が異なるので応募後に配属を検討させていただき、現地採用を想定しております。 【必須条件】 ・社会人経験2年以上 ・4年制大学卒 大きくチャレンジしたい、海外でキャリアを作りたいなど、チャレンジ精神豊富な方を絶賛大募集中です！

【一言でいうと...】 経営者インタビュー記事に特化したメディアの立ち上げ・運営をします！ 「中小企業の経営者に聞く、『ヒト』に対する考え方」という企画でインタビュー記事のメディアを立ち上げようとしています！ 【企画の経緯】 企業と学生のミスマッチが増えている中、自分たちに合った企業はどんなところなのか？ 経営者の考えやその背景を深掘りすることにより、より共感できる企業を探せるようになると考えています！ 【具体的な仕事内容】 ・経営者へのアポイントメント ・経営者へのインタビュー ・経営者インタビューの記事作成 ・メディア運営の計画・実行・管理 【こんな方大歓迎】 ・人材会社や就活支援などに興味がある ・経営者の考えやノウハウに興味がある ・1から自分で、企画・運営・管理まで挑戦したい！ ・他のインターン生と差をつけたい！ ・自分たちで計画実行できる力をつけたい！ ※裁量権が大きい分、難易度の高いプロジェクトになっています、挑戦したい人は是非 【就労条件】 週3日以上（時間帯などを含めて要相談） オフィスは新宿駅から徒歩7分程度の新宿サテライト18階（東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリス）になります。 ※コロナの状況にもよりますが、基本オフィスに出勤をして業務を行います。 ご興味がある方は是非お話を聞きにきてください！！

──　最後の質問です。どのような人にネオキャリアに来て欲しいですか？ 竹田 私はリスクを取れる人に来て欲しいですね。成長し、リターンを得る近道はリスクを取ることです。入社1年目ならば手を上げてミスをしても怒られるだけで、全くリスクになりません。むしろ役職や給料が上がる可能性があるので、リターンの方が大きい。ネオキャリアは活躍できる様々な環境を与えてくれる企業です。一度や二度ミスをしても挑戦できるチャンスがあります。どこまでも貪欲にチャレンジできる人を募集しています。 私も理想を高く掲げられる人間に、1段高い目標を提示したい。スタッフの人生に責任を持つためにも「jinjer」を成長させて、「ここで働いていた」と胸を張ってもらえるよう、キャリアに還元していきたいです。 本田 私からは、本気で何かに打ち込み、挫折を経験してみたい人に来て欲しいですね。誰しも、失敗して「悔しい」と思う時がありましたよね。その感情は何かを乗り越え、成長する糧にできる。でも、いつの間にか「嬉しい」だけを求め、面白味が無い、綺麗にまとまった人が増えていく。 私は、斜に構えて何もしない人よりも「悔しい」と思って本気で打ち込む人が好きです。ネオキャリアほど「悔しい」と思える会社は無いと思うし、「そこまで頑張らなくていいよ」と言う人もいない。同じ社会人でも環境によって得る経験が変わります。うちの会社って、月末に目標を達成できなかった社員が泣くこともあるんです。それくらい人生をかけて、本気で何かに打ち込みたいと思っている人はネオキャリアに来て欲しいですね。 これは私が就活生の時の話ですが、ネオキャリアは面接を受けた会社の中で一番親身になって、やりたいことを聞いてくれた会社です。いわゆる大人と学生ではなく、一対一の個人として接してくれました。今でもその社風は残っていますし、私自身もそうありたい。こちらも真剣な分、求めるものは大きいと思います。共に視座高く歩んでいける人材の挑戦を待っています。

今回募集するのはMOCHICAのカスタマーサクセスとして 将来のマネージャー候補となってくださる方です。 ---------------------------- ■カスタマーサクセスとは カスタマーサクセスとは、文字通り直訳をすると「顧客の成功」。 受動的にお客様の要望を満たすためだけをサポートするのではなく、 お客様の成功のため、能動的に働きかけます。 ---------------------------- MOCHICAのカスタマーサクセスは決まったやり方というのは存在しません。 もちろんお客様に、よりサービス活用していただくための 推奨パターンはありますが、あくまでも皆さんに実現していただきたいのは 「お客様の採用成功」です！ そのため、 「もっと良い方法がある！」「試してみたい方法がある！」といった場合は 是非チャレンジしてください。 むしろ、積極的に新しい方法を模索して実践してください。 「流行りのSaasに興味がある」 「新規プロダクト立ち上げに携わってみたい」 「将来事業責任者になりたい」 「スピード感のある環境で成長したい」 1つでも当てはまる方は是非ご応募ください。 一緒に事業を成長したい方、Wanted!!