株式会社ネオキャリア

事業部初の「インハウス広告デザイナー」を募集します。 これまではずっと、社外パートナーのお力を借り、広告制作・クリエイティブ制作を行ってきましたが、 もっともっと「魂」を込めて、クライアント、そして、新しいキャリアを探している求職者に広告を届けたい。 そんな想いから、事業部初のインハウスデザイナーを採用したいという運びになりました。 事業部初なので、当然、今デザイナーはひとりもいません。 デザインを教えてあげられることは、正直できません。 でも、この「採用」という領域で、ひとりひとりのキャリアに影響を与える仕事の”おくふかさ”、 まだ「当たり前じゃない手法」を世の中に広げていく”たのしさ”、 そして、自分で「デザインの力で事業部をけん引していく」という”おもしろさ”は 絶対に提供できる自信があります。 あなたのデザインの力を、ぜひとも貸してください。 「最初のひとり」は後にも先にも今回だけ。 少しでも気になったら、一度お話させてください。 ▼必要なスキル ・Photoshop、Illustrator などを使用したデザイン実務経験 ・Webサイトデザイン、LP のデザイン実務経験 ▼あると望ましいスキル ・HTML / CSS / Javascript などのコーディング実務経験 ・WEBサイトコーディング の経験 ・レスポンシブWEBデザイン の制作経験 ・CI / VI の制作経験 「デザイン」「クリエイティブ」に関することは、基本的にすべてお任せさせて頂きます。 いちデザイナーとして成長したいだけでなく、 事業部のCDO（chief design officer）を目指したいという方とお会いできればと思っています。

大前提、なんでもやってください！というところなのですが、もう少し具体的にお伝えすると… ●Google、Yahoo！、Facebook、Twitter、LINE、Indeedにおけるクリエイティブディレクション、広告運用業務 ●Googleアナリティクス、Lisketなどのアクセス解析、レポートツールの使用、レポーティング業務 は最低限お任せしたいと思っています！ 僕たちの運用体制は、プロダクトごとに広告運用担当を分けたりはしていませんし、 広告運用の仕事しかできないさせない、とかも一切ありません。 そういう意味でタイトルに、 「WEBマーケのスキル上げたいけど、それ以外もやりたいビジネスワガママ集合」 とつけました。 具体的に、広告運用の仕事以外にできること、「是非やってみてください！」な業務としては ●開発中オウンドメディアのコンテンツ企画・設計・制作（SEOマーケもできます） ●toBナーチャリングセミナーの企画・運営 ●インサイドセールスの立ち上げ（集客の先の業務もできます） ●WEBデザイン（ai.ps） ●自社開発CMSのプロジェクトサブマネージャー候補（これから追加開発ガンガンします） ●セールス同行（現場に行って顧客の声を聞きたい！と思えば是非行ってください！）　※営業数字責任は一切持たないのでご安心ください。 などなど、挑戦したいことには挑戦できる環境はあります。 上記にない仕事でやってみたいことがあれば、是非お会いした際に聞いてみてください。 これまでWEBマーケに関わってきた中で 「もっとスキルを伸ばしたい」 「広告運用以外のマーケにも挑戦したい」 「モノじゃないマーケティングに関わってみたい」 といった方はそれなりにいらっしゃると思います。 是非、そんな方々とお会いできればと思っています。

採用を考えている企業に対し、indeedやリスティング広告、SNS広告を使って採用支援を行います。 クライアントが使ったことない採用手法を提案し、新しい採用の仕組みを確立します。 グループ企業と連携し、採用に特化したWebマーケティングだけでなく、採用ホームページ作成など、幅広い提案が可能です。 クライアントにとっては新しい採用手法になるため、0ベースから採用のサポートが可能です。 【業務の流れ】 （1）電話で企業にアプローチし、採用課題をヒアリング （2）クライアントの採用課題に応じた提案書を準備 （3）商談を実施～受注 （4）効果検証・アフターフォロー 【入社後の流れ】 1週間程度の座学で業界や各種媒体の特徴をレクチャーします。週3～4回程度は勉強会を実施しており、Web商材の理解、活用法を学びます。 【職場の雰囲気】 0→１フェーズのため、各自が主体性を持って行動をすることが求められます。学び続ける必要があるため、知的好奇心の高い方が多いです。 【求めるスキル】 ・何らかの営業経験 ・人材業界での実務経験 ・デジタルマーケティングの基礎知識 ・Web広告の基本的な知識

──　最後の質問です。どのような人にネオキャリアに来て欲しいですか？ 竹田 私はリスクを取れる人に来て欲しいですね。成長し、リターンを得る近道はリスクを取ることです。入社1年目ならば手を上げてミスをしても怒られるだけで、全くリスクになりません。むしろ役職や給料が上がる可能性があるので、リターンの方が大きい。ネオキャリアは活躍できる様々な環境を与えてくれる企業です。一度や二度ミスをしても挑戦できるチャンスがあります。どこまでも貪欲にチャレンジできる人を募集しています。 私も理想を高く掲げられる人間に、1段高い目標を提示したい。スタッフの人生に責任を持つためにも「jinjer」を成長させて、「ここで働いていた」と胸を張ってもらえるよう、キャリアに還元していきたいです。 本田 私からは、本気で何かに打ち込み、挫折を経験してみたい人に来て欲しいですね。誰しも、失敗して「悔しい」と思う時がありましたよね。その感情は何かを乗り越え、成長する糧にできる。でも、いつの間にか「嬉しい」だけを求め、面白味が無い、綺麗にまとまった人が増えていく。 私は、斜に構えて何もしない人よりも「悔しい」と思って本気で打ち込む人が好きです。ネオキャリアほど「悔しい」と思える会社は無いと思うし、「そこまで頑張らなくていいよ」と言う人もいない。同じ社会人でも環境によって得る経験が変わります。うちの会社って、月末に目標を達成できなかった社員が泣くこともあるんです。それくらい人生をかけて、本気で何かに打ち込みたいと思っている人はネオキャリアに来て欲しいですね。 これは私が就活生の時の話ですが、ネオキャリアは面接を受けた会社の中で一番親身になって、やりたいことを聞いてくれた会社です。いわゆる大人と学生ではなく、一対一の個人として接してくれました。今でもその社風は残っていますし、私自身もそうありたい。こちらも真剣な分、求めるものは大きいと思います。共に視座高く歩んでいける人材の挑戦を待っています。