About 株式会社ユヒーロ

株式会社ユヒーロ

https://www.uhero.co.jp/uhero

東京都

繋がる人の今と未来をデザインし、新しい価値を生み出す

【ユヒーロってこんな会社】・自分らしい働き方ができる・「こうなりたい」が実現できる・安心して働き続けられるユヒーロは、チーム全員がいつでも力を発揮し、それを続けられるように、会社の仕組みや働き方を見直し、常に変えてきました。「働く人がいきいきと活躍できる状態」を大切にしながら、時代の流れや目標の変化に柔軟に対応できる組織の形をつくっています。

Values

Creativity and innovation

変化を恐れず、新しい知識を取り入れ続ける。現状に満足せず“より良い組織とは何か”を問い続ける文化があります。たとえば「学習する組織」「エンプロイーサクセス」などの先進的な概念も、ただ取り入れるのではなく、実際の働き方や仕組みに組み込むことで、自分たちの“ありたい姿”を日々アップデートしています。新しいフレームワークの導入や、メンバー発案による業務改善提案も日常的。全員で学び合いながら、変化を前向きに捉え、挑戦できる組織であり続けようとしています。

Employee first, company second

個人の成長こそが、組織の成長につながる。会社のために働くのではなく、“自分の意思で働く”ことを大切にしています。一人ひとりが納得感を持って行動できる状態＝「エンプロイーサクセス」が実現されている時こそ、最も高いパフォーマンスが発揮されると考えています。「こういう仕事がしたい」「こう成長したい」といった声は、日常的な1on1やプロジェクト選定で拾い上げられ、実際の役割やキャリア設計に反映されています。

Flexible work arrangements

私たちは、時間や場所にとらわれない働き方を実践しています。リモートワークやフレックスタイムなどを活用し、それぞれが最もパフォーマンスを発揮できる環境を自ら選択できる仕組みを整えています。働き方に自由があるからこそ、個人の意思や挑戦が自然とチームの成長にもつながっています。

Work is not constrained by your role

ユヒーロには、いわゆる「この人は〇〇担当」といった固定された職種はありません。プロジェクトごとに必要な役割を設定し、メンバーがやりたいことや得意なことをベースに越境的に関わるのが当たり前になっています。営業がマーケ戦略に加わったり、コーポレートメンバーが採用や新規事業に挑戦したり。やってみたいことに手を挙げる文化と、それを支えるチームの柔軟性があります。特定のスキルに閉じず、「今の自分」からも「これからの自分」からも出発できる環境です。

Open communication

場所にとらわれず、リモートでもオープンなコミュニケーションを大切にしています。Slackやオンラインミーティングなどを通じて、日常的に活発なやりとりが行われており、それぞれの価値観や考えを尊重しながら、心理的な安心感のあるチームづくりを心がけています。

Flat organization

役職や年齢に関係なく、目的に向かって最適な判断ができる人が意思決定を担う文化があります。プロジェクトは立候補ベースで始まり、メンバー間での合意形成やリーダーシップの分担も自然と生まれます。誰が言ったかではなく、何を言っているか・何をやろうとしているかを大切にする。そうした姿勢が、組織全体の信頼とスピードを生み出しています。

Members

松岡雅章

Shota Umehara

情報システム部門

髙木博喜

プロジェクトマネージャー

久川和祥

営業の現場と4年間経験した後、カスタマーサクセス業界へ転身し、利用者様に対するオンボーディングとチーム全体の運用改善に携わってきました。現在は採用とエンプロイー...Show more

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