✅ 革新的な教育体制（独自のサポート体制で成長率UP！！）

1. 未経験でも急成長に置いていかれない！TERRAの“育てる文化”がすごい理由
2. 未経験で不安だった私が、3ヶ月で現場の戦力に。TERRAのサポート体制とは？
3. 「まだ何もできないけど大丈夫？」に答える。TERRAの本気育成制度、公開します。

■ 未経験者が“置いていかれない”会社って、実際あるの？

「成長企業って、スピード感についていける人だけの場所だと思っていました。」

そう話すのは、TERRAに未経験からジョインしたメンバー・中村さん（仮名）。前職では販売職だった彼女が、今ではプロダクト開発チームの一員として、日々コードを書いています。

「正直、最初は“私なんかが入っていいのかな？”という不安の方が大きかったです。でもTERRAでは、未経験でも一歩ずつ前進できる仕組みが、本当に整っているんです。」

TERRAでは、未経験者が現場で活躍できるようになるまでの育成制度・サポート体制が充実。急成長中の組織でありながら、“一人も取り残さない”文化が根づいています。

■ 成長の鍵は「個別メンター制度」と「週次1on1」

TERRAで最も特徴的なのは、“メンター制度”の密度。

入社後は、専属の先輩社員が1対1で技術面・業務面を伴走。コードレビューやタスクの進め方はもちろん、「何に詰まってる？」「どこに不安を感じてる？」といった心理的な部分まで丁寧にサポートします。

「“できて当たり前”じゃない前提で向き合ってくれるから、萎縮せずに聞けるんです」（中村さん）

さらに、週に1回の1on1面談では、成長の進捗を一緒に振り返り。学習の方向性や、困っていることをその場で相談できます。

■ “学べる仕組み”がカルチャーになっている

TERRAでは育成が“制度”としてあるだけでなく、日常のカルチャーにも学びの要素が組み込まれています。

🔸 勉強会・輪読会

社内エンジニアによる週1回の技術共有会をはじめ、希望者で集まって行う輪読会なども開催中。未経験者も安心して参加できるよう、難易度や内容も柔軟に調整されます。

🔸 “質問しやすさ”を生むSlack文化

Slackでは、どんな初歩的な質問も大歓迎。むしろ「たくさん質問している人ほど成長が早い」と言われる文化があるため、遠慮する必要はまったくありません。

■ 「自分にできるか不安だった」その一歩を、TERRAで

「“置いていかれそう”な場所じゃなくて、“一緒に成長できる”場所でした。」（中村さん）

TERRAでは、経験よりも**「成長意欲」や「変化を楽しむ気持ち」**を何より大事にしています。

未経験から飛び込むには勇気がいります。でも、もし一歩踏み出したい気持ちがあるなら、TERRAにはあなたの背中を支える仕組みと人がそろっています。

■ ［TERRAのサポート制度まとめ］

サポート内容特徴

メンター制度

専属の先輩社員が日々伴走。週次1on1も実施

勉強会・輪読会

初心者歓迎の技術共有イベントが定期開催

質問カルチャー

LINEでの発信・質問が活発。未経験でも安心

キャリア面談

月1回以上、上司やHRとの面談で成長支援

あなたも、TERRAで“未経験からの成長”を楽しみませんか？

👉 カジュアル面談受付中！

[株式会社TERRAの採用・求人情報-engage]

このストーリーが気になったら、遊びに来てみませんか？

自分が描いているビジョンに挑戦したい、そんな貴方にピッタリ！

応募資格がありません

株式会社TERRAでは一緒に働く仲間を募集しています

• Webエンジニア
• フィールドエンジニア
• 営業部｜人事部｜IT事業部