株式会社ispec、採用広報ロールの上原です。
ispecメンバーの「イマ」を聞くインタビュー企画「Inside Now」をスタートします！

記念すべき第1回は、ispec一人目のEM（エンジニアリングマネージャー）として、開発と組織の両面からチームを支えているShinyaさんのインタビュー！開発プロジェクトのリードや実装を担当し、エンジニアの成長支援や採用戦略にも携わるなど、その役割は多岐にわたります。

金城 信哉（通称：Shinya）
慶應義塾大学政策・環境情報学部にて機械学習の研究を行う。2021年7月、CTO山田の紹介からインターンを開始。バックエンドをメインに、テックリードとしてチームを牽引。
2022年4月に新卒入社。現在、EMを担当。「メンバー自身が、真にやりたいこと」にフォーカスした活動を大切に、エンジニアの採用・評価・目標管理などの制度設計に携わる。
直近は、オーストラリアより帰国。のどかな日本の山々を眺めながら働く。

本インタビューでは、Shinyaさんの「イマ」の働き方やモチベーションの源泉、ispecメンバーの特徴について伺いました！関西出身の方言もそのままにお届けします。

本編はこちら

本編の見どころを抜粋！

記事では、インタビュイーの働き方や働く環境やメンバーの特徴について語っています。ぜひご覧ください🎉

1.EMの業務内容
開発業務と組織関連業務の2軸を担っています。具体的な日々の業務もご紹介！

2.コミュニケーションの特徴
MTGや1on1など、主に同期的なコミュニケーションが多いようです。新規事業の開発でのPdMとのコミュニケーションについて、ほっこりエピソードにご注目ください。

3.コミュニケーションで意識すること
「気軽に声をかけてもらえる関係性」を目指すShinyaさん。同じチームは、副業・フリーランスなど異なる形態のメンバーが多いようですが、どんなコミュニケーションを意識しているのでしょうか？

4.モチベーションの源泉
医療分野に対して、思い入れが深いわけではないそうですが、医療に絞った開発を手掛ける方針になって以降、どのようにモチベーションを維持しているのでしょうか？

5.メンバーや環境の特徴
人間関係に関して「ストレスフリー！」と語ってくれたShinyaさんですが、具体的にはどんなところに良好な人間関係を感じているのでしょうか？体感値や具体的なエピソードを交えて、ispecの特徴を語ってくれました。

6.困難の乗り越え方
採用課題にチーム一丸で対応するも、なかなかオファーをお受けいただけずに悩んでいる模様…。困難を乗り越える鍵とは…？

7.最近のフィードバックと変化
最近の1on1でCTOからもらった一言が印象的だったとのこと！フィードバックのビフォーアフターにご注目です。

8.ispecに合う人
Shinyaさんが感じるispecの特徴と共にご紹介しています！どんな方がフィットするのでしょうか？

前回までの記事

ispecでは定期的に対談記事も更新しています。直近のインタビューはこちら🎉