Discover companies you will love
Emi Kamihara
ラフにお話しできたら嬉しみです。
▶︎組織 採用・労務・オンボ・組織開発に携わっています。 最近は組織開発に活動を絞り、役員陣と組織方針の検討・ブレストを行い、具体的な人事施策や組織施策へと落とし込みや実行を推進しています
Recent stories
「“アツい”実装パターンを徹底的に試す」手を動かしながら磨く、設計の判断軸 | フロントエンドエンジニア Shogo #メンバーインタビュー
3 months ago
「この達成感は、何歳になっても何度経験しても、変わらない」医療システム開発から得た、高揚感と共有知 ｜ シニアエンジニア Hori #メンバーインタビュー
4 months ago
「一人で頑張るより、チームで学べる仕組みをつくる 」 眩しい仲間とつくる、自然体で働くための”工夫” | フロントエンドエンジニア Kido #メンバーインタビュー
5 months ago
「ボケやツッコミで大事なのは“何を言うか”より“いつ言うか”」 EM Shinya が捉える、同じリズム感で高め合うチームの姿 | #メンバーインタビュー
5 months ago
【後編】「フルリモートでも一体感ある組織」 ホラクラシーと全社アジャイルで整う、建設的な議論と小ボケ | ispec CEO・CTO対談
6 months ago
Hidden: Education and Experience
View Emi Kamihara's
Full Profile
This information is visible only to Wantedly users or the user’s connections
View past posts
View mutual connections
View Emi Kamihara's full profile
Personal Achievements
Personal Achievements
Personal Achievements
wantedly.com
wantedly.comPublications
- 「“アツい”実装パターンを徹底的に試す」手を動かしながら磨く、設計の判断軸 | フロントエンドエンジニア Shogo #メンバーインタビュー
- 「この達成感は、何歳になっても何度経験しても、変わらない」医療システム開発から得た、高揚感と共有知 ｜ シニアエンジニア Hori #メンバーインタビュー
- 「一人で頑張るより、チームで学べる仕組みをつくる 」 眩しい仲間とつくる、自然体で働くための”工夫” | フロントエンドエンジニア Kido #メンバーインタビュー
- 「ボケやツッコミで大事なのは“何を言うか”より“いつ言うか”」 EM Shinya が捉える、同じリズム感で高め合うチームの姿 | #メンバーインタビュー
- 【後編】「フルリモートでも一体感ある組織」 ホラクラシーと全社アジャイルで整う、建設的な議論と小ボケ | ispec CEO・CTO対談
